تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان

پروژه فرسودگی شغلی در بین شاغلین,تحقيق بررسي بين کيفيت زندگي کاري کارمندان,تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان,مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی,مقاله بررسی کیفیت زندگی کاری بین کارکنان
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان،در قالب Word و 126 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکيدههدف از انجام اين” تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر”است. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي است جامعه آماري پژوهش، كليه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامشهر در سال تحصيلي (1391-1390) به تعداد434نفر مي باشد.حجم نمونه طبق جدول مورگان 170 نفر برآورد گرديد و به صورت تصادفي _ساده انتخاب گرديدند. ابزار گرد آوري داده ها دو پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون و فرسودگي شغلي مسلش كه ضريب اعتبار آنها به کمک آلفاي کرونباخ به ترتيب (87/0)و(89/0)تعيين گرديد.نتا يج  اين پژوهش نشان داد كه:1- بين كيفيت زندگي كاري و فرسودگي شغلي کارکنان دانشگاه آزاد واحد اسلامشهررابطه معکوس و معناداري وجود دارد.2-از ميان مولفه هاي كيفيت زندگي كاري  بر اساس ضريب همبستگي پيرسون بين متغيرهاي فرصت رشد و امنيت شغلي ، قانون گرايي در سازمان و وابستگي اجتماعي زندگي كاري با فرسودگي شغلي رابطه معنادار و معكوس وجود دارد.3- از ميان مؤلفه هاي كيفيت زندگي كاري ، متغيرهاي قانون گرايي و توسعه قابليتهاي اجتماعي با بيشترين ميانگين بيشترين تاثير را بر فرسودگي شغلي دارند.مقدمه توجه به منابع انساني پديده اي است كه در دو دهه اخير توسعه فراوان يافته است. چهارچوبهاي فكري جديد و دگرگوني هاي عميقي كه در حوزه و عرصه منابع انساني پديد آمده، راه را براي بهره گيري بيشتر از توان و تخصص كاركنان سازمانها هموار كرده است . بسياري از رخدادهاي سالهاي اخير كه در چهارچوب عدم تمركز و كاهش لايه هاي سازماني ، مديريت مشاركتي، مديريت عملكرد و نظاير آن پديد آمده اند رمز افزايش بهره وري  منابع انساني محسوب مي شوند. اين مفاهيم بدين معنا است كه نگرش سازمانها نسبت به نيروي كار دگرگون شده و از آن به عنوان “سرمايه هاي هوشمند ” يا “دارايي و منابع پرارزش ” ياد مي كنند. بهره گيري از اين منبع براي سازمان ارزش افزوده ايجاد مي كند ( بزازجزايري، پرداختچي،1386). رويكرد تفكر سيستمي تلاش مي كند تا برخوردي اصولي تر با پيچيدگي هاي دنياي كنوني داشته باشد و از اين طريق راه كار مناسب تري براي مواجهه با آن ها ارائه نمايد. كيفيت زندگي كاري  از مباحثي است كه در نيم قرن گذشته از جوانب مختلف مورد بحث، بررسي و مطالعه قرار گرفته است و هنوز هم در مورد مصاديق آن اختلاف نظرهاي بسياري وجود دارد (غلامي ، 1388). نظر سنجي ها مشخص کرده است که بيش از 50در صد کارکنان سازمانها نمي دانند ماموريت سازماني که در آن کار مي کنند چيست؟84درصد آنان اين گونه تصور مي کنند که آگاهي از ماموريت سازماني تاثير چنداني بر روي کيفيت کارشان نمي گذارد و44درصد کارمندان سازمانها هيچگونه همدلي وارتباط عاطفي بين خود و مديران رده هاي بالاتر سازماني که در آن کار مي کنند،نمي بينند.بررسي ديگري در همين زمينه نشان مي دهد که دو پديده زندگي کاري وزندگي شخصي اثرات متقابل وتشديدکننده اي بر يکديگردارند. فردي که در زندگي خانوادگي وشخصي خود مشکلات زيادي دارد،بطور قطع اين مشکلات ،بر روي تمرکز ،رضايت از کار ،بهره وري وشادابي وي در محيط کار اثر مي گذارد.(شير آشياني ،1388).يکي از عمده ترين مسائل شغلي که معمولا”به شکل واکنش در برابر فشارهاي شغلي وسازماني در ميان کارکنان خدمات انساني ديده مي شود،پديده فرسودگي شغلي است .فرسودگي شغلي کاهش قدرت سازگاري فرد با عوامل فشارزاست وسندرمي است مرکب از خستگي جسمي وعاطفي که منجر به ايجاد خود پنداره ي منفي در فرد است ،نگرش منفي نسبت به شغل وفقدان احساس ارتباط با مراجعان به هنگام انجام وظيفه مي شود.در سال هاي اخير ،اصطلاح فرسودگي شغلي در نوشته هاي مختلف با استرس حرفه اي ارتباط داده شده است . کيفيت بالاي زندگي کاري به عنوان شرط و پيش زمينه اساسي توانمند سازي منابع انساني مورد نياز سازمانها شناخته شده است. کيفيت زندگي کاري يکي از روشهاي جذب و نگهداري کارکنان مستعد براي دستيابي به عملکرد و بهره روي بالاست. کيفيت زندگي کاري باعث تصميم گيري مشارکتي،امنيت شغلي، بهبود شرايط و محيط کار، ايجاد فرصت پيشرفت شغلي و غني سازي شغل در سازمان مي باشد.کيفيت زندگي کاري يک فرهنگ و نگرش است که در آن کارکنان در کانون توجه قرار گرفته و با فراهم نمودن زمينه ها و امکانات رشد و ارتقاء باعث افزايش رفاه عمومي ميشود ( ابطحي،1370(همچنين فرسودگي شغلي عامل مهمي در عدم موفقيت سازمان در رسيدن به هدفهاست. امروزه يکي از بحراني ترين مسائل زندگي، کار در جهان پيچيده صنعتي ميباشد و تعداد زيادي از افراد و نيروهاي انساني با مشکل استرس و در نهايت فرسودگي شغلي در گيرند و منابع زيادي در اثر آن از بين مي رود(ابطحي،1370) علاوه بر تاثيرات منفي فرسودگي شغلي بر اشخاص ، سازمانها نيز با عواقب مهم و هزينه هاي مربوط به فرسودگي شغلي روبرو مي شوند.( سيد جوادين ، 1387) مديران مي توانند با بالا بردن کيفيت زندگي کاري ، زمينه فرسودگي شغلي کارکنان را کاهش دهند.بيان مسئله موفقيت هر سازماني بستگي به تخصيص، به کارگيري مناسب ابزار،تجهيزات، پول، مواد خام و منابع انساني آن سازمان دارد و اين امر در صورتي امکان پذير خواهد بود که سازمانها بتوانند مهارتها، تواناييها و خصوصيات فردي و جمعي کارکنان خود را در راستاي اهداف سازمان به کار گيرند از اين رو گفته مي شود سازمان، ترتيب منظم افراد براي دستيابي به اهداف مشخص است از طرفي در جهان امروز ، توانمندي ، قدرت اقتصادي و رفاه هر کشوري در گرو استفاده بهينه از امکانات ، منابع و نيروي انساني آن کشور است در نتيجه هرچه نيروي کار شايسته تر و کارآمد تر باشد، پيشرفت و توفيق آن کشور در عرصه هاي گوناگون اقتصادي اجتماعي بيشتر خواهد بود.در راستاي اهداف توفيق، کيفيت بالاي زندگي کاري به عنوان شرط و پيش زمينه اساسي توانمندسازي منابع انساني مورد نياز سازمانها شناخته شده است.کيفيت زندگي کاري يکي از روشهاي جذب و نگهداري کارکنان مستعد براي دستيابي به عملکرد و بهره وري بالاست . کيفيت زندگي کاري باعث تصميم گيري مشارکتي ، امنيت شغلي، بهبود شرايط و محيط کار، ايجاد فرصت پيشرفت شغلي و غني سازي شغل در سازمان  مي باشد. کيفيت زندگي کاري يک فرهنگ و نگرش است که در آن کارکنان در کانون توجه قرار گرفته و با فراهم نمودن زمينه ها و امکانات رشد و ارتقاء باعث افزايش رفاه عمومي مي شود(ابطحي ، 1370) همچنين فرسودگي شغلي عامل مهمي در عدم موفقيت سازمان در رسيدن به اهداف است.امروزه يکي از بحراني ترين مسائل زندگي، کار در جهان پيچيده صنعتي ميباشد و تعداد زيادي از افراد و نيروهاي انساني با مشکل استرس و در نهايت فرسودگي شغلي در گيرند و منابع زيادي در اثر آن از بين مي رود(ابطحي،1370) علاوه بر تاْثيرات منفي فرسودگي شغلي بر اشخاص ، سازمانها نيز با عواقب مهم و هزينه هاي مربوط به فرسودگي شغلي روبرو مي شوند.( سيد جوادين ، 1387) مديران مي توانند با بالا بردن کيفيت زندگي کاري ، زمينه فرسودگي شغلي کارکنان را کاهش دهند.تنش در محيط كاري امري شايع است و بسياري از افراد با آن مواجه مي شوند، لذا گروهي از صاحب نظران رفتار سازماني فشار رواني را بيماري شايع قرن توصيف كرده اند كه در دراز مدت مي‌تواند منجر به فرسودگي شغلي شود پس فرسودگي شغلي يكي از عمده ترين پيامدهاي اجتناب ناپذير تنش كاري است كه به دنبال خود فرسودگي جسمي، تغيير در رفتار و عملكرد شغلي را به ارمغان مي آورد، كه در واقع مي توان گفت فرسودگي شغلي با نشانه هاي زير شناخته مي شود:1ـ شاخصهاي هيجاني كه علايمي مثل بي علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگي، احساس درماندگي و ناتواني، از دست دادن همدلي نسبت به ديگران.2ـ  شاخصهاي نگرشي شامل بدبيني نسبت به ديگران، نسبت به مديريت سازمان محل كار خود گله مند شدن از ديگران.3ـ شاخصهاي رفتاري شامل تحريك پذيري و پرخاشگر بودن، افزايش سوء مصرف مواد و افزايش مشكلات و درگيريها با مرئوسان، روسا، همكاران، همسر و فرزندان.4ـ شاخصهاي روان تني مثل ابتلا به اختلال گوارشي و سردردها و ……..5ـ شاخصهاي سازماني شامل دزدي، غيبت از كار، تنزل ابعاد اخلاقي و معنوي كاركنان است. (ساعتچي  ،1376)افرادي كه فرسودگي شغلي را تجربه مي كنند يك تاثير منفي بر همكارانشان مي گذارند هم به وسيله ايجاد تضادهاي پرسنلي و هم ايجاد اختلال در انجام وظايف شغلي پس مي تواند مسري باشد و به صورت تعاملات غيررسمي در شغل تداوم يابد همچنين از جمله آثاري كه فرسودگي شغلي به عنوان يك  سرايت كننده منفي دارد سرايت و تاثير آن در زندگي خانوادگي افراد است. (بورك و گرنگلاس  2001).جكسون و مسلش (1982) مشاهده نموند كه سطح خستگي هيجاني مرتبط با شغل افراد با گزارش همسرانشان در مورد عصبي، ناراحت و خسته و افسرده بودن آنان در منزل ارتباط معتبري داشت. اين خستگي هيجاني مرتبط با شغل با كيفيت پايين زندگي خانوادگي كه توسط همسر شخص گزارش مي شود ارتباط قوي داشت.در حدود 50 سال پيش يك جامعه شناس بنام ويلارد والر اهميت موقعيت شغلي شوهر و تاثير آن بر ازدواج و روابط خانوادگي خاطر نشان ساخت (ايگمن ،1986) وي خاطر نشان ساخت كه موقعيت اقتصادي خانواده فرايند تعارض خانواده را عميقا تحت تاثير قرار مي دهد. شرايط سخت كاري و استرسهاي ناشي از آن به خانه منتقل مي شود و زن و شوهر را عليه يكديگر بر مي انگيزاند. آمار بالاي جدايي خانوادگي در كاركنان مشاغل كه چالش و درگيري زيادي دارند، مشاهده شده است. شخصي كه خودش را در شغلش شكست خورده مي بيند، احتمالا با پرخاشگري در منزل در مقام جبران آن بر مي آيد و ذكر اين نكته ضروري است كه چنين خانواده هايي موفق نخواهند بود. (رسولي، 1381).مبناي تحقيق حاضر بر پايه نظريه صاحب نظراني چون والتون و مسلش در رابطه با متغير مستقل ” کيفيت زندگي کاري ” بر اساس شاخصهاي ارائه شده در مدل والتون و در رابطه با متغير وابسته ” فرسودگي شغلي ” بر اساس مدل نظري ارائه شده توسط مسلش و جکسون پيشنهاد مي شود:، والتون در ارائه چهارچوبي براي تجزيه و تحليل کيفيت زندگي کاري، آن را به هشت عامل تقسيم ميکند: 1- پرداخت منصفانه و کافي 2- امنيت و سلامت محيط کار 3- تامين فرصت رشد و امنيت مداوم 4- قانون گرايي در سازمان 5- وابستگي اجتماعي در زندگي کاري 6 – فضاي کلي زندگي 7- وحدت و انسجام اجتماعي 8- توسعه قابليتهاي انسان. و بر اساس نظريه مسلش و جکسون ، فرسودگي شغلي شامل سه مولفه مي باشد: 1- خستگي عاطفي 2- مسخ شخصيت 3- عدم موفقيت عاطفي. بنابراين، پژوهشگر در صدد است بررسي نمايد که آيا بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر رابطه وجود دارد؟ اهميت و ضرورت مسئلهامروزه درصد بالايي از منابع و سرمايه سازمانها را منابع انساني تشكيل مي دهد و همچنين نيروي انساني به عنوان عامل استراتژيک در هر سازمان به شمار مي رود. دانشگاهها نيز از اين امر مستثنا نبوده و بخش عمده منابع موجود در دانشگاهها را عامل انساني تشكيل مي دهد . نوع وظايف محوله به اين سازمان و وضعيت خاص آن در کشور و تعامل گسترده با قشر جوان کشور داراي اهميت است بررسي و اطلاع از ميزان کيفيت زندگي کاري کارکنان در هر سازمان از جمله دانشگاهها نيز از اهميت فوق العاده اي بر خوردار است و بر مديريت لازم است همواره آن را مدنظر داشته باشد.فرسودگي شغلي وقتي که حجم کار زياد ، پاداش نا کافي ، عدم صداقت با شکست مواجه شدن کار و يا متعارض شدن ارزشها ، با هم ترکيب مي شوند اتفاق مي افتد در رهگذر اين پيامدها جامعه نيز به بحرانهاي پيچيده و دشواري روبرو مي شود. در اين مسير استفاده از تکنيک ها و روشهاي مختلف بهبود کيفيت کاري مي تواند مفيد واقع شود .با توجه به شيوع و گسترش روزافزون فرسودگي شغلي در بين كاركنان مشاغل مختلف بطوريكه سازمان بهداشت جهاني (W.H.O) 1987 اعلام كرده است كه   جمعيت كارمندي از شغل خود ناراضي هستند و 90 درصد آنها معتقدند كه شغلشان در جهت اهداف زندگي آنها نيست و 75 درصد كساني هستند كه به دنبال كمك هاي روانپزشكي هستند به دليل عدم رضايت شغلي و عدم توانايي. و همچنين درگيريهاي شغلي كاملا با تعارضهاي كاري و خانوادگي مرتبط هستند و در جهت درك هر چه بيشتر اين ارتباط و تاثيراتي كه بر هم دارند سعي خواهيم كرد كه با آگاهي علمي و مدارك مستند پيشنهاداتي را جهت برنامه ريزيهاي لازم براي ارتقاء بهداشت رواني و حرفه اي كارمندان به منظور كاهش تبعات منفي اين مساله ارائه دهيم. مهم ترين ضرورت توجه به کيفيت زندگي کاري در سازمانها را  مي توان به قرار زير بر شمرد:1- کيفيت زندگي کاري به عنوان فرهنگي که سطح بالايي از تعهد متقابل را بين اهداف سازماني بوجود مي آورد کمک مي کند که افراد به اهداف سازمان و توسعه آن متعهد باشد2- کيفيت زندگي کاري بعنوان يک هدف ، بهبود عملکرد سازماني را از طريق ايجاد مشاغل و محيط هاي کار چالشي تر راضي کننده تر موثرتر براي افراد در کليه سطوح را فراهم کند3- کيفيت زندگي کاري بعنوان فرايند موجبات تحقق اهداف را از طريق دخالت دادن و مشارکت فعال کليه افراد سازمان را فراهم مي کند.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان تحقيق بررسي بين کيفيت زندگي کاري کارمندان پروژه فرسودگی شغلی در بین شاغلین مقاله بررسی کیفیت زندگی کاری بین کارکنان مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی

  • فصل دوم مبانی نظری و ادبیات تحقیق مفاهیم و دیدگاه های توسعه صنعت گردشگری (فصل دوم پایان نامه)

    دانلود مباني نظري تاریخچه صنعت گردشگری,فصل دوم پايان نامه ارشد ت,فصل دوم پایان نامه صنعت گردشگری,فصل دوم مبانی نظری و ادبیات تحقیق مفاهیم و دیدگاه های توسعه صنعت گردشگری,مباني نظري مديريت تعاریف و نظریه های صنعت گردشگری,مباني نظري مفاهیم گردشگری…

  • مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم و مدل های جهت گیری هدف پیشرفت (فصل 2)

    پرسشنامه جهت گیری هدف الیوت و مک گریگور,پيشينه پژوهش جهت گیری هدف pdf,پيشينه تحقيق هدف پیشرفت چیست,دانلود مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم وتعاریف سبک‌های دل‌بستگی (فصل 2),فصل دوم پايان نامه ارشد جهت گیری هدف چیس,مباني نظري نظریه جهت…

  • دانلود مباني نظري رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت سود

    دانلود مباني نظري رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت سود دانلود دانلود مباني نظري رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت سود دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم مروری بر ادبيات تحقيق 1…

  • پیشینه و مبانی نظری مدیریت عملکرد

    پیشینه و مبانی نظری مدیریت عملکرد دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت عملکرد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مدیریت عملکرد تعریف عملکرد واژه performance که به معنای عملکرد است از کلمه انگلیسی perform…

  • پاورپوینت عوامل زيان آور كشاورزي ، اثرات ،راههاي كنترل و پيشگيري

    پاورپوینت عوامل زيان آور كشاورزي ، اثرات ،راههاي كنترل و پيشگيري برچسب ها: عوامل زيان آور كشاورزياثراتراههاي كنترل و پيشگيريتعریف بهداشت کشاورزیكمر درد ودرد در ناحيه ستون فقراتاصول حمل بار رفتن به سایت اصلی پاورپوینت عوامل زيان آور كشاورزي ،…

  • قالب پاورپوینت صنایع دستی 4

    قالب پاورپوینت صنایع دستی 4 دانلود قالب پاورپوینت صنایع دستی 4 دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت صنایع دستی 4 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و ……

  • دانلود آموزش تصویری ساخت انیمیشن با swish max

    اموزش ساخت انیمیشن برای تابلو روان led,دانلود آموزش کامل تصویری ساخت انیمیشن,دانلود اموزش swish max دانلود فایل اصلی دانلود آموزش تصویری ساخت انیمیشن با swish max از سایت دانلود فایل آموزش کامل تصویری ساخت انیمیشنبا swish maxکاملا تصویری و کاربردی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم سود و بازده سود و تقسیم سود(فصل 2)

    چارچوب نظري بازده,دانلود مباني نظري مفاهیم سود,فصل دوم پايان نامه ارشد پیش بینی سود,مباني نظري بازده سهام,مباني نظري حسابداري تقسیم سود,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) سود,مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم سود و بازده سود و تقسیم سود(فصل…

  • فایل پاورپوینت معرفی چند نمونه از مدارس تاریخی یزد و معماری آنها

    فایل پاورپوینت معرفی چند نمونه از مدارس تاریخی یزد و معماری آنها برچسب ها: دانلود پاورپوینت مدارس تاریخی یزدپاورپوینت معماری مدارس تاریخی یزدمدرسه ضیائیه یزدمدرسه شاه کمالیهدبیرستان کیخسرویمدرسه امام خمینی (ره)دبستان خسرویمدرسه مصلیپاورپوینت معماری مدارس تاریخیمدارس تاریخی یزدپاورپوینت مدارس تاریخی…

  • پاورپوینت تأثير باقيمانده سموم دفع آفات نباتي وكودهاي شيميايي ، آنتي بيوتيكها و فلزات سنگين در ايمني

    پاورپوینت تأثير باقيمانده سموم دفع آفات نباتي وكودهاي شيميايي ، آنتي بيوتيكها و فلزات سنگين در ايمني برچسب ها: مهمترین عناصر و آلاينده هاي سمي برخی از راههاي ورود عناصر سمي به مواد غذايي فلزات سنگینهیدروکربن های آروماتیک چند حلقه…

  • پاورپوینت اندیشه اسلامی

    پاورپوینت اندیشه اسلامی برچسب ها: اندیشه اسلامیفجزوه اندیشه اسلامیاسلایدهای اندیشه اسلامیپاورپوینت اندیشه اسلامیدانلود اسلاید اندیشه اسلامیدانلود آموزش اندیشه اسلامیآموزش اندیشه اسلامی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اندیشه اسلامی دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل عنوان فایل…

  • پیشینه و مبانی نظری رفتار مصرف کننده

    پیشینه و مبانی نظری رفتار مصرف کننده دانلود پیشینه و مبانی نظری رفتار مصرف کننده دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رفتار مصرف کننده رفتار مصرف کننده موضوعی جدید در حوزه بازاریابی است .…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری تأثیر وام های خوداشتغالی در ایجاد فرصت های شغلی در نواحی روستایی

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری تأثیر وام های خوداشتغالی در ایجاد فرصت های شغلی در نواحی روستایی دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری تأثیر وام های خوداشتغالی در ایجاد فرصت های شغلی در نواحی روستایی دسته بندي : روانشناسی و…

  • پاورپوینت بررسی خواص دیزل گازوئیل

    پاورپوینت بررسی خواص دیزل گازوئیل برچسب ها: مشخصات گازوئیلگازوئیل به انگلیسیبنزیننفت کوره چیستdieseldiesel fuel رفتن به سایت اصلی پاورپوینت بررسی خواص دیزل گازوئیل دسته بندي : مواد و متالوژی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی خواص…

  • ادبیات نظری تحقیق تیزهوشان و آموزش استعدادهای درخشان

    ادبیات نظری تحقیق تیزهوشان و آموزش استعدادهای درخشان دانلود ادبیات نظری تحقیق تیزهوشان و آموزش استعدادهای درخشان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل - آموزش استعدادهای درخشان - چه كساني تيز هوش هستند ؟…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی موزه لباس ایرانی

    برنامه فیزیکی طراحی موزه لباس ایرانی,پایان نامه معماري طراحی موزه لباس ایرانی,رساله معماري طراحی موزه لباس ایرانی,طراحی موزه لباس ایرانی,ظوابط و استانداردهای طراحی موزه لباس ایرانی,مطالعات معماري طراحی موزه لباس ایرانی دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحی موزه…

  • مبانی نظری پیشینه تحقیق افسردگی واختلالات افسردگی وصرع (فصل دوم)

    مبانی نظری پیشینه تحقیق افسردگی واختلالات افسردگی وصرع (فصل دوم) دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق افسردگی واختلالات افسردگی وصرع (فصل دوم) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق افسردگی واختلالات افسردگی…

  • تحقیق بررسی تجارت جهاني و پيوستن ايران به WTO و تأثير آن بر صنعت بيمه كشور

    پیوستن ایران به وتو,تاثیر پیوستن ایران به وتو بر صنعت بیمه,تاثیرات وتو بر صنعت بیمه,تحقیق بررسی تجارت جهاني و پيوستن ايران به WTO و تأثير آن بر صنعت بيمه كشور,تحقیق صنعت بیمه ها,رابطه صنعت بیمه و تجارت جهانی دانلود فایل…

  • دانلود پرسشنامه مهارتهای ذهن آگاهی کنتاکی

    آزمون ذهن آگاهی کنتاکی,پرسشنامه ذهن آگاهی بائر,پرسشنامه ذهن آگاهی براون و رایان,پرسشنامه ذهن آگاهی فرایبورگ,پرسشنامه مهارت های ذهن آگاهی کنتاکی (kims),دانلود پرسشنامه ذهن آگاهی کنتاکی,دانلود رایگان پرسشنامه ذهن آگاهی دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه مهارتهای ذهن آگاهی کنتاکی از سایت…

  • تحقیق بررسی تعیین و رتبه بندی عوامل مؤثر بر فروش در پتروشیمی خراسان

    انتخاب روش قیمت گذاری,پایان نامه بررسی تعیین و رتبه بندی عوامل مؤثر بر فروش در پتروشیم,تحقیق بررسی تعیین و رتبه بندی عوامل مؤثر بر فروش در پتروشیمی خراسان,روشهای پیش بینی فروش,سیر تکاملی نگرش نسبت به بازاریابی,هماهنگی فروش با بازاریابی رابطه…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت مشتری در بانکداری الکترونیک(فصل دوم)

    بررسی تاثیر کیفیت خدمات بر رضایت مشتریان,بررسی عوامل موثر بر رضایت مشتریان بانک,پرسشنامه سنجش رضایت مشتریان از خدمات بانکداری الکترونیکی,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت مندی مشتری(فصل دوم),کیفیت خدمات و رضایت مشتری pdf دانلود فایل اصلی مبانی نظری و…

  • اجرای سازه های فولادی

    اجرای سازه های فولادی دانلود اجرای سازه های فولادی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل اجرای سازه های فولادی 1- فولادهای ساختمانی (روش تهیه فولاد- شکل دادن به فولاد- کارسردوگرم برروی فولاد- انواع فولادها- محسنات ومعایب فولاد)2-…

  • پاورپوینت تجزیه و تحلیل صورت های مالی

    پاورپوینت تجزیه و تحلیل صورت های مالی برچسب ها: پاورپوینت تجزیه و تحلیل صورت های مالی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تجزیه و تحلیل صورت های مالی دسته بندي : حسابداری جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت تجزیه…

  • پاورپوینت برنامه اجرایی کار پیمانکاران

    پاورپوینت برنامه اجرایی کار پیمانکاران دانلود پاورپوینت برنامه اجرایی کار پیمانکاران دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت برنامه اجرایی کار پیمانکاران ،در حجم 20 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن:…

  • پاورپوینت حمل مصدوم

    پاورپوینت حمل مصدوم دانلود پاورپوینت حمل مصدوم دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با روش های حمل مصدوم ، در حجم 53 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: سهم عمده پیشرفت وشکل گیری…

  • بررسی امکان سنجی پیاده سازی ارزیابی متوازن در گروه شرکتهای سیمان فارس و خوزستان

    بررسی امکان سنجی پیاده سازی ارزیابی متوازن در گروه شرکتهای سیمان فارس و خوزستان برچسب ها: بررسی امکان سنجی پیاده سازی ارزیابی متوازن در گروه شرکتهای سیمان فارس و خوزستانارزشیابی کارکنان شرکت نفتارزیابی متوازن چیستپیاده سازی erp در سازمانمدل های…

  • بررسی رابطه بین اجتناب مالياتي وتأخيرغیرعادی در گزارشگري مالي شركتهای پذیرفته شده در بورس اوراق

    بررسی رابطه بین اجتناب مالياتي وتأخيرغیرعادی در گزارشگري مالي شركتهای پذیرفته شده در بورس اوراق برچسب ها: مبانی نظری و پیشینه تحقیق اجتناب مالیاتیپروژه حسابداری تأخیر غیرعادی در گزارشگری مالیتحقیق نرخ مؤثر مالیاتبررسی تفاوت دفتری مالیاتبررسی رابطه بین اجتناب مالياتي…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش ابعاد سرشت و منش در شخصیت (فصل دوم)

    ادبيات نظري سرشت و منش,پيشينه پژوهش سرشت و,پيشينه نظري سرشت و منش,چارچوب نظري اﻟﮕﻮی ﺳﺮﺷﺖ و ﻣﻨﺶ,دانلود مباني نظري شخصیت,فصل دوم سرشت و منش در شخصیت فرد,مباني نظري ابعاد سرشت و منش,مباني نظري و پيشينه پژوهش سرشت و منش,نظریه سرشت…

  • پاورپوینت کـــلان شهرها

    آشنایی با کلانشهرها,پاورپوینت آشنایی با کلانشهرها,پاورپوینت بررسی ویژگیهای مادر شهرها,پاورپوینت کـــلان شهرها,ترافیک در مادرشهرها,تعريف كلان شهرها,دانلود پاورپوینت کـــلان شهرها,کـــلان شهرها دانلود فایل اصلی پاورپوینت کـــلان شهرها از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت کـــلان شهرها،در حجم 28 اسلاید قابل ویرایش،همراه با…

  • گزارش تخصصی دبیر ریاضی : بررسی چالش های تدریس درس ریاضیات دوره متوسطه

    گزارش تخصصی دبیر ریاضی : بررسی چالش های تدریس درس ریاضیات دوره متوسطه برچسب ها: گزارش تخصصی درس ریاضی متوسطه اولگزارش تخصصی معلمان راهنماییاقدام پژوهی دبیر ریاضی بررسی چالش های تدریس درس ریاضیات دوره متوسطهاقدام پژوهی دبیر ریاضی بررسی چالش…

  • پیشینه و مبانی نظری اعتماد اجتماعی

    پیشینه و مبانی نظری اعتماد اجتماعی دانلود پیشینه و مبانی نظری اعتماد اجتماعی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتماد اجتماعی مفهوم اعتماد اعتماد را می توان به عنوان اطمینان به اعتماد پذیری یک…

  • پاورپوینت توحید در قرآن و روایات و ادیان دیگر

    پاورپوینت توحید در قرآن و روایات و ادیان دیگر برچسب ها: توحید در قرآن و روایات و ادیان دیگرتوحید در دین یهودتوحید در مسیحیتتوحید در اسلام رفتن به سایت اصلی پاورپوینت توحید در قرآن و روایات و ادیان دیگر دسته…

  • پیشینه تحقیق و ادبیات نظری بازارهای مالی و توسعه مالی

    پیشینه تحقیق و ادبیات نظری بازارهای مالی و توسعه مالی دانلود پیشینه تحقیق و ادبیات نظری بازارهای مالی و توسعه مالی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق بازارهای مالی وتوسعه…

  • بررسي قابليت تركيب‌پذيري عمومي و خصوصي براي صفت عملكرد در ده ايزوله خالص هموكاريون قارچ خوراكي تكمه‌

    بررسي قابليت تركيب‌پذيري عمومي و خصوصي براي صفت عملكرد در ده ايزوله خالص هموكاريون قارچ خوراكي تكمه‌ برچسب ها: ایزوله نباتات واریاس انتقال ژن مورفولوژيكي رفتن به سایت اصلی بررسي قابليت تركيب‌پذيري عمومي و خصوصي براي صفت عملكرد در ده…

  • قالب پاورپوینت آماده ویروس کرونا

    قالب پاورپوینت آماده ویروس کرونا دانلود قالب پاورپوینت آماده ویروس کرونا دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود قالب پاورپوینت ویروس کرونا قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و ……