تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز

ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در,تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز,رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی,سطوح,کاربرد ادراک در رفتار سازمانی,مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی,نظریه های مختلف در باب شخصیت
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز،در قالب Word و 339 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهاین پژوهش به منظور تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی در بین کارمندان دانشگاه شیراز، به روش پیمایشی طرح ریزی و اجرا شده است. در این راستا، مبانی رفتار سازمانی، مبتنی بر مبنای نظری و سوابق پژوهشی موضوع، در قالب یک الگوی مفهومی متشکل از سه بعد فردی، گروهی و سازمانی و 23 عامل مربوط به آنها صورتبندی شد. این ابعاد و عوامل مبنای تهیه ابزار پژوهش (پرسشنامه) قرار گرفتند و تأثیر مبانی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز بر حسب آنها مورد ارزیابی قرار گرفتند. پرسشنامه توسط 250 نفر از بین 1100 نفر کارمندان دانشگاه که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای ساده انتخاب شده بودند تکمیل شد و عودت یافت. نتایج آزمون تی تست تک نمونه ای در این پژوهش نشان داد که میانگین تأثیر مبانی فردی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه در حد بالا (X ̅>Q3) و میانگین تأثیر مبانی گروهی و سازمانی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز در حد متوسط Q3<X ̅<Q2)) قرار دارد. همچنین محاسبه‌های انجام شده با استفاده از روش تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر نشان داد که در بین عوامل فردی رفتار سازمانی، عوامل توانایی های فردی و ویژگیهای بیوگرافیک به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار کارمندان دانشگاه دارند. در بین عوامل گروهی رفتار سازمانی، عوامل رهبری و سیاست به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز دارند و در بین عوامل سازمانی رفتار سازمانی نیز عوامل طراحی کار و محیط به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار آنان دارند. به علاوه ابعاد رفتار سازمانی به ترتیب تأثیر در رفتار کارمندان عبارتند از بعد فردی، بعد سازمانی و بعد گروهی و مجموعه عوامل تأثیر گذار بر رفتار کارمندان نیز به ترتیب اولویت عبارتند از توانایی، شخصیت، هوش، رهبری، یادگیری، طراحی کار، فرهنگ، جو، ویژگیهای گروه، انگیزش، نگرش، نظام اعتقادی، تکنولوژی، استراتژی، ادراک، قدرت، ساختار، ویژگیهای بیوگرافیک، ارتباطات، محیط، سرمایه اجتماعی، تعارض و سیاست است. مقدمهازدهه 1950 میلادی تاکنون،بخشی ازادبیات نظریه سازمانی توجه عمیقی به تعریف،تبیین وتحلیل اثربخشی سازمانی داشته است واثربخشی سازمانی برای همه سازمان‌ها و مؤسسات یک مسأله ضروری واساسی شمرده میشود (روجاس ، 2000). ازطرفی عملکرد و اثربخشی سازمانی رابطه تنگاتنگی با یکدیگر دارند به گونه‌ای که تحقیقات درطی 35 سال گذشته نشان داده است که نه تنها دومفهوم عملکرد واثربخشی از یکدیگرمستقل نبودهاند بلکه درهم تنیده نیز میباشند (شنهاو ،شرام وآلون ، 1994،زکی،ادیبی سده و یزدخواستی، 1385) و شاخص اثربخشی نیز برای ارزیابی عملکردسازمانی به کاربرده میشود (زکی،ادیبی سده و یزدخواستی، 1385). از طرف دیگر، اثربخشی سازمانی براساس تعریف دفت  (1380) عبارت است ازدرجه یامیزانی که سازمان‌ها به اهداف مورد نظر خود می‌رسند و ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺷﺎﺧﺼﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﭼﮕـﻮﻧﮕﻲ ﺗﺤﻘـﻖ ﺍﻫـﺪﺍﻑ ﻳـﻚ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻥ ﻳـﺎ ﻣﻮﺳـﺴﻪ ﺭﺍ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩﮔﻴﺮﻱ ﻣﻲﻧﻤﺎﻳﺪ(ﻫﻮ، ٢٠٠٨).نکته مهم این است که دنیای مادنیای سازمان‌ها می‌باشد وگرداننده اصلی این گردونه انسان‌ها هستند. آنانند که به کالبد سازمان‌ها جان میبخشند و تحقق هدفها را میسر میسازند. بدون انسان سازمان بی معنی ومدیریت امری موهوم است. ازاینروی، بررسی رفتارانسان‌هادرسازمان یا مبحث رفتارسازمانی همواره درعرصه مدیریت وسازمان ازاهمیت ویژه ای برخوردار بوده و اندیشمندان این رشته را به نگارش آثار بی‌شماری ترغیب ساخته است، چرا که نیروی انسانی سازمان مهمترین عنصر و بزرگترین ثروت آن محسوب میشود. در واقع نیروی انسانی، نیروی محرک سازمان‌ها درجهت رسیدن به اهدافشان قلمداد میشوند. امروزه مانند گذشته نیست که مزیت رقابتی یک سازمان تنها در تکنولوژی و ابزارآلات پیشرفته خلاصه شود، بلکه بزرگترین مزیت یک سازمان در به کارگیری نیروی خلاق و ماهر است. سازمانهای امروزی در واقع نیازمند افرادی هستند که بتوانند بااستفاده از دانش و مهارت و تعهد خود موجبات اثربخشی سازمان را فراهم آورند و به کارگیری آنها نیازمند زبده بودن مدیریت و توانایی او درتشخیص،کنترل و بعضا ًاصلاح رفتارآنها میباشد.از طرف دیگر موفقیت و اثربخشی سازمانی به طور قابل توجهی به دانش آن، عوامل سازمانی و استفاده از منابع سازمانی بالقوه و بخصوص مدیریت بستگی دارد. به علاوه دانستن الگوهای رفتاری در سازمان و روابط آنها با ابعاد مختلف سازمانی می‌تواند نقش مهمی در مدیریت مسائل سازمان داشته باشد. رفتار در سازمان تنها حاصل عملکرد انتظارات رسمی، نیازهای فردی و اهداف سازمانی نیست بلکه نتیجه ارتباطات پویای بین این عناصر می‌باشد (اشراقی، هراتی، ابراهیمی، نصیری، 2011).ﻣﻄﺎﻟﻌﻪرﻓﺘﺎراﻓﺮاد در ﻣﺤﻴﻂﻫﺎي ﻛﺎري از دﻳﺮ ﺑﺎز ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ اﻧﺪﻳﺸﻤﻨﺪان ﻋﻠﻮم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﻮده اﺳﺖ و ﺑﺎ ﻇﻬﻮر رﺷﺘﻪ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎلﻫﺎي ﻧﺨﺴﺖ دﻫﻪ 1960 در اﻳﻦ اﻣﺮ ﺟﺪﻳﺖ ﺑﻴﺸﺘﺮي ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آﻣﺪ. ﺑﺴﻴﺎري از ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺳﻌﻲ در ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺑﻨﺪي رﻓﺘﺎرﻫﺎ و ﻋﻠﻞ ﺑﺮوز آنﻫﺎ داﺷﺘﻪاﻧﺪ (حاج کریمی، طبرسا و رحیمی، 1386) ولی به طور کلی رفتار سازمانی با توجه خاصی که به تأثیر عناصر و عوامل مختلف فردی  تا سازمانی بر رفتار درون سازمان دارد در بهسازی  عملکرد افراد و متعاقباً اثربخشی فردی و سازمانی تأثیر غیر قابل انکاری دارد(رابینز و جاج، 2008).فهرست مطالب:فصل اول: کلیات پژوهش1-1 مقدمه    21-2-  بیان مسأله    41-3-  ضرورت و اهمیت پژوهش    71-4- اهداف پژوهش    111-5- سؤالات پژوهش    111-6-  تعاریف مفهومی متغیر ها    121-6-1-رفتار سازمانی    121-6-2-مبانی رفتار سازمانی    121-6-3-عوامل فردی    12 1-6-4 -عوامل گروهی    131-6- 5-عوامل سازمانی    131-7- تعاریف عملیاتی متغیر ها    141-7-1 – مبانی رفتار سازمانی    142-7-2- عوامل فردی    141-7-3- عوامل گروهی    141-7-4- عوامل سازمانی    151-7-5- معیارهای مقایسه    15فصل دوم: پیشینه پژوهش2-مقدمه    172- 1 – مبانی نظری    172-2- سطوح، مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی    202-3- بعد فردی    232-3-1- ویژگیهای بیوگرافیک    242-3-1-1- سن    242-3-1-2- جنسیت    242-3-1-3- وضعیت تأهل    242-3-2- شخصیت    252-3-2-1- تعاریف مختلف در باب شخصیت    252-3 -2-2-سطوح مختلف شخصیت    262-3-2-3-  نظریه های مختلف در باب شخصیت    262-3-2-3-1-رویکردهای نظریه ای    262-3-2-3-2-رویکرد اندیشه نگارانه    282-3-2-3-3-  رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی    292-3-2-3-4-نظریات نوع شناختی    292-3-2-3-5- رویکرد خصایص    302-3-2-3-6-رویکرد انسان شناسانه    312-3-2-3-7-رویکرد التقاطی یا تلفیقی     312-3-2-3-8-رویکردهای مربوط به رشد    312-3-2-3-9- رویکرد خصایص اجتماعی، ادراک شخصی و ثبات عاطفی     322-3-2-4- نقش شخصیت در رفتار    332-3-3- هوش    342-3-3-1- تعاریف مختلف در باب هوش    342-3-3-2- انواع هوش    342-3-3-3- نقش هوش در رفتار    362-3-4- توانایی‌    372-3-4-1- تعاریف موجود در باب توانایی    372-3-4-2- انواع توانایی    372-3-4-3- نقش توانایی در رفتار    402-3-5- نظام اعتقادی    402-3-5-1- انواع ارزش ها    412-3-5-2- منابع ارزش    432-3-5-3- نقش نظام اعتقادی و ارزشها در رفتار    432-3-6- نگرش‌ها    442-3-6-1- تعاریف موجود پیرامون نگرش    442-3-6-2- کارکرد های نگرش    442-3-6-3- تفاوت ارزشها و نگرشها    452-3-6-4- اجزای تشکیل دهنده نگرش    462-3-6-5- نگرشهای مربوط به رفتار سازمانی    462-3-6-5-1- رضایت شغلی    472-3-6-5-2- تعهد سازمانی    472-3-6-5-3-  ناهماهنگی شناختی    482-3-6-6- نقش نگرش در رفتار    482-3-7- ادراک    492-3-7-1- تعاریف مربوط به ادراک    502-3-7-2- کاربرد ادراک در رفتار سازمانی    502-3-7-3- نظریه های موجود در باب ادراک    502-3-7-3-1- نظریه اسناد    502-3-7-3-2-کانون کنترل    512-3-7-4- عوامل تأثیرگذار بر ادراک افراد    512-3-7-5- نقش ادراک در رفتار    522-3-8- یادگیری    532-3-8-1- تعاریف موجود در باب یادگیری    532-3-8-2- نظریه های موجود در باب یادگیری    542-3-8-2-1- نظریه های رفتاری    542-3-8-2-2- نظریات شناختی    552-3-8-3- انواع یادگیری    562-3-8-4- نقش یادگیری در رفتار    562-3-9- انگیزش    572-3-9-1- تعاریف موجود در باب انگیزش    572-3-9-2- ابعاد انگیزش    572-3-9-3- عناصر متشکله انگیزش    582-3-9-4- نظریه های موجود در باب انگیزش    582-3-9-4-1- نظریه های محتوایی    582-3-9-4-2- نظریه های فرایندی    592-3-9-5- نقش انگیزش در رفتار    612-4- بعد گروهی    632-4-1- ویژگی های گروه    642-4-1-1- نقش    642-4-1-2- هنجارها    652-4-1-3- موقعیت    652-4-1-4- اندازه    652-4-1-5- انسجام    662-4-1-6- ترکیب گروه    662-4-1-7- مقام فردی    672-4-2- دلایل پیوستن افراد به گروهها    672-4-3- رهبری    682-4-3-1- تعاریف موجود در باب رهبری    682-4-3-2- ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در سازمان    692-4-3-3- دیدگاههای مختلف در باب رهبری    702-4-3-3-1- رویکرد خصایص    712-4-3-3-2-رویکرد رفتاری    712- 4-3-3-3-رویکرد کارکردی (گروهی)    732-4-3-4- سبک های رهبری    772-4-3-5- نقش رهبری در رفتار    782-4-4- ارتباطات    782-4-4-1- تعاریف موجود در باب ارتباطات    792-4-4-2- کارکردهای ارتباطات در سازمان    792-4-4-3- کانالها و جهت های ارتباطی در سازمان    802-4-2-4- انواع ارتباطات     802- 4-5- نظریه اسلام در مورد ارتباطات    822-4-6- موانع ارتباطی در سازمان    822-4-7- نقش ارتباطات در رفتار    832-4-7- قدرت    832-4-7-1- تعاریف قدرت    842-4-7-2- منابع و سطوح قدرت در سازمان    852-4-7-3- زوایای مهم قدرت    882-4-7-4- انواع دیدگاهها و رویکردها در باب قدرت سازمانی    882-4-7-4-1- رویکردهای احتمالی قدرت    882-4-7-4-2- قدرت ناشی از ساختار    882-4-7-4-3- رویکردهای کثرت گرایی به قدرت     892-4-7-4-4- ﺑﺮرﺳﻲﻗﺪرتدردﻳﺪﮔﺎهﺳﺎﺧﺘﺎري    892-4-7-4-5- ﺑﺮرﺳﻲﻗﺪرتدردﻳﺪﮔﺎهﻧﻈﺮﻳﻪﭘﺮدازانﻛﻨﺶﻣﺘﻘﺎﺑﻞ    902-4-7-4-6- دیدگاه اسلام در مورد قدرت    912-4-7-5- نقش قدرت در رفتار    912-4-8- سیاست    922-4-8-1- تعاریف سیاست    922-4-8-2- دلایل بروز رفتار سیاسی در سازمان    932-4-8-3-  عوامل بروز رفتار سیاسی    932-4-8-4- سطوحعمل سیاسی در سازمان    952-4-8-5- دیدگاه‌های مربوط به سیاست درسازمان    952-4-8-6- سیاست به عنوان وسیله ای برای حفاظت شخصی    962-4-8-7- انواع راهبردهای سیاسی    962-4-8-8-شکل گیری رفتار سیاسی و تأثیر آن در سازمان    972-4-8-9- انواع رفتارهای سیاسی در سازمان    982-8-8-9-1- انواع تاکتیکهای سیاسی    982-6-8-9-2- انواع  بازیهای سیاسی    1002-4-8-9-3-  انواع بازیهای قدرت    1022-4-8-10- نقش سیاست در رفتار    1032-4-9- تعارض    1042-4-9-1- تعاریف موجود پیرامون تعارض    1052-4-9-2- کارکردهای تعارض در سازمان    1062-4-9-3- انواع و سطوح تعارض سازمانی    1072-4-9-4- طرق بررسی تعارض در سازمان    1092-4-9-5- منابع تعارض در سازمان    1102-4-9-7- عوامل بروز تعارض در سازمان    1102-4-9-9- دیدگاههای موجود در رابطه با تعارض    1112-4-9-9-1- دیدگاه نظریه پردازان کلاسیک    1112-4-9-9-2- دیدگاه نهضت روابط انسانی    1112-4-9-9-3- دیدگاه تعاملگرایان    1112-4-9- 10- نقش تعارض در رفتار    1122-4-10 – سرمایه اجتماعی    1132-4-10-1- تعاریف موجود    1132-4-10-2- مزایای سرمایه اجتماعی    1152-4-10-3- تأثیرات سرمایه اجتماعی    1152-4-10-4- ابعاد سرمایه اجتماعی    1152-4-10-5- سطوح تحلیل سرمایه اجتماعی    1162-4-10-6- عناصر و ابعاد سرمایه اجتماعی    1162-4-10-7- منابع، مکانیسمها و پیامدهای سرمایه اجتماعی    1192-4-10-8- نقش سرمایه اجتماعی در رفتار    1202-5- بعد سازمانی    1212-5-1- ساختار    1212-5-1-1- تعاریف موجود در باب ساختار    1212-5-1-2- عناصر سازنده ساختار سازمانی    1222-5-1-5- انواع رویکردهای مربوط به ساختار     1232-5-1-5-1- رویکردهای اولیه    1232-5-1-5-2- رویکردهای سنتی    1232-5-1-5-3- رویکرد روابط انسانی    1232-5-1-5-4-رویکرد اقتضایی    1242-5-1-6- انواع ساختار سازمانی    1242-5-1-6- نقش ساختار در رفتار    1262-5-2- استراتژی    1272-5-2-1- تعاریف موجود پیرامون استراتژی    1272-5-2-2- چارچوب های استراتژی    1292-5-2-3- رویکردهای مختلف در مورد استراتژی    1292-5-2-3-1- مکتب تدبیر    1302-5-2-3-2- مکتب برنامه ریزی    1302-5-2-3-3- مکتب جایگاه یابی    1302-5-2-3-4- مکتب کارآفرینی    1312-5-2-3-5- مکتب ادراکی    1312-5-2-3-6-  مکتب یادگیری    1312-5-2-3-7- مکتب قدرت گرایی    1312-5-2-3-8- مکتب فرهنگی    1322-5-2-3-9- مکتب محیط گرایی    1322-5-2-3-10- مکتب تلفیقی    1322-5-2-4- نقش استراتژی در رفتار    1322-5-3- تکنولوژی    1332-5-3-1- تعاریف موجود    1332-5-3-2- انواع تکنولوژی    1342-5-3-2-1- تکنولوژی عملیاتی    1342-5-3-2-2- تکنولوژی اطلاعاتی    1352-5-3-3- دیدگاههای موجود پیرامون تکنولوژی    1352-5-3-3-1- دیدگاه تامپسون    1352-5-3-3-2- دیدگاه وودوارد 1980    1352-5-3-3-3- دیدگاه پرو 1970    1352-5-3-4- سطوح مختلف تکنولوژی    1362-5-4- طراحی کار    1362-5-4-1- تعاریف موجود    1372-5-4-2- رویکردها و مدلهای مربوط به طراحی کار     1372-5-4-2-1- رویکرد فردریک تیلور(1900)    1372-5-4-2-2- ساده سازی شغل    1372-5-4-2-3- بزرگ سازی شغل    1372-5-4-2-4- چرخش شغل    1372-5-4-2-5-غنی سازی شغل    1382-5-4-2-6- پردازش اطلاعات اجتماعی    1382-5-4-2-7- مدل ویژگیهای شغل    1382-5-4-4- نقش طراحی کار در رفتار    1392-5-5- فرهنگ    1402-5-5-1- تعاریف موجود پیرامون فرهنگ سازمانی    1402-5-5-2- عملکرد فرهنگ سازمانی    1412-5-5-3- اجزای فرهنگ سازمانی و سطوح تحلیل فرهنگ در سازمان    1422-5-5-5- ویژگیهای اساسی فرهنگ سازمانی    1432-5-5-6- انواع فرهنگ سازمانی    1442-5-5-7- نقش فرهنگ در رفتار    1472-5-6- جو سازمانی    1482-5-6-1- تعاریف موجود    1492-5-6-2- تفاوت فرهنگ و جو سازمانی    1502-5-6-3- ابعاد جو    1512-5-6-4- انواع جو سازمانی    1522-5-6-5- دیدگاههای گوناگون در مورد شکل گیری جّوسازمانی    1562-5-6-5-1- رویکردساختاری    1562-5-6-5-2- رویکرد ادراکی    1562-5-6-5-3- رویکرد تعاملی    1562-5-6-5-4- رویکردفرهنگی    1572-5-6-5-5- رویکرد بعد خاص جو    1572-5-6-5-6- رویکرد جهانی    1572-5-6-5-7- رویکرد چند بعدی جهانی    1572-5-6-5-8- رویکرد قلمرو خاص    1572-5-6-6- رابطه و تأثیر جو سازمانی بر سطوح مختلف سازمانی    1582-5-6-7- نقش جوسازمانی در رفتار    1582-5-7- محیط سازمانی    1592-5-7-1- تعاریف موجود    1602-5-7-2- انواع محیط سازمانی    1602-5-7-3- ویژگی‌های محیط سازمانی     1622-5-7-4- نقش اقتضائات محیطی در رفتار    1632-6- جمع بندی و نتیجه گیری    1642-7- پیشینه های پژوهش    1672-7-1- پیشینه انگیزش    1672-7-1-1- پژوهشهای داخلی    1672-7-1-2- پژوهشهای خارجی    1702-7-2- نگرش    1712-7-2-1- پژوهشهای داخلی    1712-7-2-2- پژوهشهای خارجی    1722-7-3- نظام اعتقادی    1732-7-3-1- پژوهشهای داخلی    1732-7-3-2- پژوهشهای خارجی    1742-7-4- ادراک    1752-7-4-1- پژوهشهای داخلی    1752-7-4-2- پژوهشهای خارجی    1772-7-5- توانایی    1782-7-5-1- پژوهشهای داخلی    1782-7-5-2- پژوهشهای خارجی    1782-7-6- هوش    1792-7-6-1- پژوهشهای داخلی    1792-7-6-2- پژوهشهای خارجی    1822-7-7- یادگیری    1832-7-7-1- پژوهشهای داخلی    1832-7-7-2- پژوهشهای خارجی    1842-7-8- شخصیت    1852-7-8-1- پژوهشهای داخلی    1852-7-8-2- پژوهشهای خارجی    1862-7-9- رهبری    1882-7-9-1- پژوهشهای داخلی    1882-7-9-2- پژوهشهای خارجی    1902-7-10- ارتباطات    1912-7-10-1- پژوهشهای داخلی    1912-7-10-2- پژوهشهای خارجی    1922-7-11- قدرت    1932-7-11-1- پژوهشهای داخلی    1932-7-11-2- پژوهشهای خارجی    1942-7-12- سیاست    1942-7-12-1- پژوهشهای داخلی    1942-7-12-2- پژوهشهای خارجی    1962-7-13- تعارض    1972-7-13-1- پژوهشهای داخلی    1972-7-13-2- پژوهشهای خارجی    1982-7-14- سرمایه اجتماعی    1992-7-14-1- پژوهشهای داخلی    1992-7-14-2- پژوهشهای خارجی    2002-7-15- فرهنگ    2012-7-15-1- پژوهشهای داخلی    2012-7-15-2- پژوهشهای خارجی    2032-7-16- تکنولوژی    2032-7-16-1- پژوهشهای داخلی    2032-7-16-2- پژوهشهای خارجی    2032-7-17- ساختار    2042-7-17-1- پژوهشهای داخلی    2042-7-17-2- پژوهشهای خارجی    2062-7-18- جو    2082-7-18-1- پژوهشهای داخلی    2082-7-18-2- پژوهشهای خارجی    2112-7-19- استراتژی    2132-7-19-1- پژوهشهای داخلی    2132-7-19-2- پژوهشهای خارجی    2142-7-20- محیط    2152-7-20-1- پژوهشهای داخلی    2152-7-20-2- پژوهشهای خارجی    2162-7-21- طراحی شغل    2162-7-21-1- پژوهشهای داخلی    2162-7-22-2- پژوهش های خارجی    2172-7-22- ویژگیهای بیوگرافیک و ویژگیهای گروه    2172-7-22-1- پژوهشهای داخلی    2172-7-22-12- پژوهشهای خارجی    2182-8- جمع بندی فصل دوم    219فصل سوم: روش پژوهش3- مقدمه    2273- 1- روش پژوهش    2273-2- جامعه آماري    2273-3- نمونه و روش نمونه‌گيري    2283-4- ابزار پژوهش     2293-5- روایی  و پایایی مقیاس     2303-5-1-روایی و پایایی ابعاد رفتار سازمانی     2303-5-2 – روایی و پایایی عوامل رفتار سازمانی    2303-6- روش جمع آوري اطلاعات     2323 – 7- روش تجزيه و تحليل داده‌ها    232فصل چهارم: یافته های پژوهش4-1 مقدمه    2344-2- تجزیه و تحلیل داده ها    2344-2-1- سؤال اول: تأثیر مبانی فردی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2344-2-2-  سؤال دوم: تأثیر مبانی گروهی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2354-2-3- سؤال سوم: تأثیر مبانی سازمانی رفتار سازمانی دررفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2364-2-4- سؤال چهارم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد فردی رفتار  در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2374-2-5- سؤال پنجم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد گروهی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2394-2-6- سؤال ششم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد سازمانی در رفتارکارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2404-2-7- سؤال هفتم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر مجموعه عوامل فردی، گروهی و سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟     2424-3- خلاصه نتایج پژوهش    245فصل پنجم: بحث و نتيجه‌گيري5-1- مقدمه    2475-2- بحث و نتیجه‌گیری    2485-3- نتیجه‌گیری نهایی    2625-4- محدودیت¬ها    2645-4-1-  محدودیت‌های اجرایی    2645-4-2- محدودیت‌های پژوهشی    2645-5-پیشنهادها    2645-5-1-پیشنهادهای کاربردی    264‌5-5-2- پیشنهادهای پژوهشی    266فهرست منابع و مآخذمنابع فارسی    268منابع لاتین    277پیوستپیوست1 مقیاس ارزیابی عوامل رفتار سازمانی     310پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز سطوح مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی نظریه های مختلف در باب شخصیت رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی کاربرد ادراک در رفتار سازمانی ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته صنايع غذايي در كارخانه تن ماهي پونل

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته صنايع غذايي در كارخانه تن ماهي پونل برچسب ها: گزارش کاراموزي كارخانه تن ماهي پونلکاراموزي كارخانه تن ماهي پونلکارورزي كارخانه تن ماهي پونلدانلود گزارش کارآموزي كارخانه تن ماهي پونلكارخانه تن ماهي پونلكارخانه تن ماهي پونل…

  • دانلود مقاله جستجو در ژرف ساخت های معماری سنتی با تاکید بر معماری کالبد فضایی بازار سنتی ایرانی

    ایرانی,بازار,تاکید,جستجو,دانلود,ژرف,ساخت,سنتی),فضایی,کالبد,معماری,مقاله,های دانلود فایل اصلی دانلود مقاله جستجو در ژرف ساخت های معماری سنتی با تاکید بر معماری کالبد فضایی بازار سنتی ایرانی از سایت دانلود فایل چکیده امروز هیچ چیز به جاتر از حقیقت جاودانی پیامی که سنت می دهد…

  • ادبیات نظری و سوابق پژوهشی مفاهیم و تعاریف مدیریت زنجیره تأمین (فصل دوم)

    ادبیات نظری و سوابق پژوهشی مفاهیم و تعاریف مدیریت زنجیره تأمین (فصل دوم),پيشينه پژوهش کتاب مدیریت زنجیره تامین,پيشينه تحقيق زنجیره تامین doc,چارچوب نظري انواع زنجیره ت,فصل دوم پايان نامه ارشد مدیریت زنجیره تامین ppt,مباني نظري مقاله زنجیره تامین دانلود فایل…

  • پاورپوینت هواساز

    پاورپوینت هواساز برچسب ها: دانلود پاورپوینت هواسازهواسازآشنایی با سیستم های هواسازانواع قسمتهاي هواسازتهویهپاورپوینت تهویه مطبوعدستگاه های تهویه مطبوعپاورپوینت هواسازپاورپوینت عملکرد هواسازها رفتن به سایت اصلی پاورپوینت هواساز دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:فایل پاورپوینت هواساز(دستگاههاي تهويه…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت

    دانلود پاورپوینت با موضوع الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت برچسب ها: سند الگوی اسلامی ایرانی پیشرفتمتن الگوی اسلامی ایرانی پیشرفتتعریف الگوی اسلامی ایرانی پیشرفتالگوی اسلامی ایرانی پیشرفت چیستمقالات الگوی اسلامی ایرانی پیشرفتالگوی اسلامی ایرانی پیشرفتpdfششمین کنفرانس الگوی اسلامی ایرانی پیشرفتکتاب الگوی…

  • پاورپوینت مروری بر بیماری بروسلوزو واکسن سویه RB51

    پاورپوینت مروری بر بیماری بروسلوزو واکسن سویه RB51 برچسب ها: مروری بر بیماری بروسلوزو واکسن سویه RB51موضعی شدن میکروب در بیضه هاواکسن S19واکسن لیوفیلیزهویژگی های این واکسن رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مروری بر بیماری بروسلوزو واکسن سویه RB51 دسته…

  • پاورپوینت مطالعات روستای ابرسج

    پاورپوینت مطالعات روستای ابرسج برچسب ها: دانلود پاورپوینت روستای ابرسجپاورپوینت مطالعات روستای ابرسجروستای ابرسجپروژه روستاتاریخچه روستای ابرسج شاهرودپاورپوینت معرفی روستای ابرسج سمنانپاورپوینت روستابررسی روستاابرسجپاورپوینت آشنایی با روستای ابرسج رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مطالعات روستای ابرسج دسته بندي : معماری…

  • فیلم آموزش کامل درس نهم عربی پایه نهم - نُصوصٌ حول الصِّحةِ ( متن هایی در مورد سلامتی )

    جزوه عربی کنکور,جزوه کامل عربی نهم,جزوه کامل عربی یازدهم دبیرستان,عربی دوم دبیرستان برای کنکور,فیلم آموزشی عربی نهم,قواعد عربی 2 برای کنکور دانلود فایل اصلی فیلم آموزش کامل درس نهم عربی پایه نهم - نُصوصٌ حول الصِّحةِ ( متن هایی در…

  • تحقیق فشار روانی و سلامت رواني

    سلامت روانی,فشار روانی دانلود فایل اصلی تحقیق فشار روانی و سلامت رواني از سایت دانلود فایل تحقیق فشار روانی و سلامت رواني در حجم 56 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:لازاروس و…

  • دانلود مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم و دیدگاه های هموار سازی سود (فصل 2)

    دانلود مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم و دیدگاه های هموار سازی سود (فصل 2) دانلود دانلود مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم و دیدگاه های هموار سازی سود (فصل 2) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی…

  • ادبیات نظری تحقیق بهره وری نیروی انسانی

    ادبیات نظری تحقیق بهره وری نیروی انسانی دانلود ادبیات نظری تحقیق بهره وری نیروی انسانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : - مفاهيم بهره ‎ بهره وري مفهوم بهره…

  • مبانی نظری رفتار مصرف کننده

    مبانی نظری رفتار مصرف کننده دانلود مبانی نظری رفتار مصرف کننده دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رفتار مصرف کننده 2 - 13 - 1 - تعریف رفتار مصرف کننده 2 - 13 -…

  • جزوه + فیلم آموزش کامل فصل اول فیزیک یازدهم تجربی (فصل اول: الکتریسیته ساکن )

    پیش نویس کتاب فیزیک یازدهم,دانلود کتاب فیزیک یازدهم,فیزیک پایه یازدهم,فیزیک سال یازدهم,فیزیک یازدهم,کتاب فیزیک پایه یازدهم,کتاب فیزیک یازدهم دانلود فایل اصلی جزوه + فیلم آموزش کامل فصل اول فیزیک یازدهم تجربی (فصل اول: الکتریسیته ساکن ) از سایت دانلود فایل…

  • مبانی نظری وپیشینه پژوهش عملکرد مالی ومدل ارزیابی عملکرد

    مبانی نظری وپیشینه پژوهش عملکرد مالی ومدل ارزیابی عملکرد دانلود مبانی نظری وپیشینه پژوهش عملکرد مالی ومدل ارزیابی عملکرد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه پژوهش عملکرد مالی ومدل ارزیابی عملکرد…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های بازاریابی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری قابلیت های بازاریابی,ادبیات نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های بازاریابی,پیشینه پژوهش قابلیت های بازاریابی,پیشینه تحقیق قابلیت های بازاریابی,چارچوب نظری قابلیت های,فصل دوم پایان نامه قابلیت های بازاریابی,مبانی نظری قابلیت های بازاریابی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه…

  • گزارش کاراموزي رشته مديريت صنعتي در شرکت بسپار صنعت پروژه BSP

    گزارش کاراموزي رشته مديريت صنعتي در شرکت بسپار صنعت پروژه BSP برچسب ها: گزارش کاراموزي شرکت بسپار صنعت پروژه BSP کاراموزي شرکت بسپار صنعت پروژه BSP کارورزي شرکت بسپار صنعت پروژه BSP دانلود گزارش کارآموزي شرکت بسپار صنعت پروژه BSP…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نماتودها

    دانلود پاورپوینت با موضوع نماتودها برچسب ها: انواع نماتودهانماتودها pdfطبقه بندی نماتودهانماتود چیستکرم نماتودانواع نماتدهاانواع کرم های لوله ایترماتودها رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع نماتودها دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت…

  • تحقیق ازدواج سفید(هم باشی سیاه)

    ازدواج سفید,پروژه ازدواج سفید,تحقیق ازدواج سفید,تحقیق تاریخچه ازدواج سفید,تحقیق دیدگاههای ازدواج,تحقیق گرایش جوانان به ازدواج سفید,دانلود پیشینه پژوهش ازدواج سفید,مبانی نظری ازدواج سفید,مقاله ازدواج سفید,نگین فایل,همباشی دانلود فایل اصلی تحقیق ازدواج سفید(هم باشی سیاه) از سایت دانلود فایل دانلود پایان…

  • مبانی نظری و پیشینه نقش دولت در اقتصاد

    مبانی نظری و پیشینه نقش دولت در اقتصاد دانلود مبانی نظری و پیشینه نقش دولت در اقتصاد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : مروری بر مبانی نظری مقدمه 10 2 -…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع اصول و مهارت های فروشندگی حرفه ای

    دانلود پاورپوینت با موضوع اصول و مهارت های فروشندگی حرفه ای برچسب ها: خصوصیات فروشنده حرفه ایترفند های فروشندگیفروشندگی حرفه ای پوشاکدانلود کتاب فروش حرفه ایمهارت های فروش و بازاریابیتکنیک های فروش موفقآموزش فروشندگی پوشاکفروشنده حرفه ای کیست رفتن به…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازاریابی و تبلیغات اینترنتی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازاریابی و تبلیغات اینترنتی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازاریابی و تبلیغات اینترنتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - بازاریابی 9 2 - 1…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع كاربرد امولسيفاير

    دانلود پاورپوینت با موضوع كاربرد امولسيفاير برچسب ها: انواع امولسیفایرامولسیفایر روغنامولسیفایر در کیکخرید امولسیفایرمضرات امولسیفایردی امولسیفایر چیستامولسیفایر انواع امولسیفایرها و کاربردهای آنها رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع كاربرد امولسيفاير دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت گزارش…

  • بررسی ارزیابی فاکتورهای تاثیرگذار بر استفاده بهینه از فن آوری اطلاعات در صنعت بیمه سلامت

    بررسی ارزیابی فاکتورهای تاثیرگذار بر استفاده بهینه از فن آوری اطلاعات در صنعت بیمه سلامت برچسب ها: فن آوری اطلاعات بیمه الکترونیک بیمهپایان نامه بررسی ارزیابی فاکتورهای تاثیرگذار بر استفاده بهینه از فن آوری اطلاعات در صنعت بیمه سلامتپروژه بررسی…

  • پاورپوینت ژئوتکستایل

    آشنایی با ژئوتکستایل,پاورپوینت آشنایی با ژئوتکستایل و کاربردهای آن,پاورپوینت ژئوتکستایل,دانلود پاورپوینت ژئوتکستایل,ژئوتكستايل هاي غير منسوج,ژئوتكستايل هاي منسوج,ژئوتکستایل,مكانيزم عملكرد ژئوتكستايل دانلود فایل اصلی پاورپوینت ژئوتکستایل از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت آشنایی با ژئوتکستایل و کاربردهای آن ، در حجم 29…

  • سوالات آزمون های استخدامی

    09358978227,ادبیات,استخدامی,بانک,دانلود سوالات استخدامی,دانلود سوالات استخدامی آموزش و پرورش,دانلود سوالات استخدامی بانک,دانلود سوالات عمومی استخدامی,زبان,سوال,سوالات استخدامی,عمومی,معارف,نگار زمانی,هوش و استعداد دانلود فایل اصلی سوالات آزمون های استخدامی از سایت دانلود فایل خرید و دانلود کلیه سوالات استخدامی :فایل اول : سایت ایران…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع موانع خدمات مراقبت پرستاری در منزل در ایران

    دانلود پاورپوینت با موضوع موانع خدمات مراقبت پرستاری در منزل در ایران برچسب ها: پاورپوینت موانع خدمات مراقبت پرستاری در منزل در ایراناهمیت انجام مراقبت در منزلاندیکاسیون های مراقبت در منزلمشکلات مراقبت در منزلمشکلات مربوط به پرستاری در منزلمشکلات مربوط…

  • ادبیات نظری تحقیق سود اقتصادی و ارزش افزوده اقتصادی EVA (فصل دوم )

    ادبیات نظری تحقیق سود اقتصادی و ارزش افزوده اقتصادی EVA,پیشینه نظری تحقیق سود اقتصادی و ا,تحقیق سود اقتصادی و ارزش افزوده اقتصادی EVA,چارچوب نظری تحقیق سود اقتصادی و ارزش افزوده اقتصادی EVA,فصل دوم پایان نامه سود اقتصادی و ارزش افزوده…

  • فایل پاورپوینت مقبره پیر عطا(مرمت مقبره پیر عطا)

    فایل پاورپوینت مقبره پیر عطا(مرمت مقبره پیر عطا) برچسب ها: دانلود پاورپوینت مقبره پیر عطاپاورپوینت مرمت بنای مقبره پیرعطامقبره پیر عطاپروژه مرمت ابنیه تاریخیمرمت بنای تاریخی پیرعطاپاورپوینت بررسی و مرمت مقبره پیرعطاپاورپوینت مقبره پیر عطاپروژه مرمت مقبره پیرعطا تهرانپروژه مرمت…

  • دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی کارخانه تولید تیوپ آلومینیومی

    تولید قوطی و تیوپ آلومینیومی,تیو,دانلود طرح توجیهی تولید تیوپ,طرح توجیهی تولید آلمینیوم,طرح توجیهی و کارآفرینی کارخانه تولید تیوپ آلومینیومی,طرح تولید تیوپ آلومینیومی,کارآفرینی کارخانه تولید تیوپ آلومینیومی,کارافرینی شرکت تولیدی تیوب آلومینیوم دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی کارخانه تولید…

  • پروژه پاورپوینت مدیریت مهندسی نرم افزار سیستم داروخانه UML

    پروژه پاورپوینت مدیریت مهندسی نرم افزار سیستم داروخانه UML دانلود پروژه پاورپوینت مدیریت مهندسی نرم افزار سیستم داروخانه UML دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: دانلود فایل پروژه مهندسی نرم افزار سیستم داروخانه UML…

  • آزمون سازگاری زناشویی لاک والاس (LWMAT)

    (LWMAT),آزمون سازگاری زناشویی,لاک والاس دانلود فایل اصلی آزمون سازگاری زناشویی لاک والاس (LWMAT) از سایت دانلود فایل آزمون سازگاری زناشویی لاک والاس یک پرسشنامه خود گزارش دهی کوتاه است که به منظور اندازه گیری کیفیت کنش وری ازدواج طراحی شده…

  • جزوه کامل ریاضی یازدهم تجربی+ نمونه سوالات طبقه بندی شده امتحانات نهایی در 362 صفحه

    جزوه کامل ریاضی یازدهم تجربی+ نمونه سوالات طبقه بندی شده امتحانات نهایی در 362 صفحه برچسب ها: کتاب رياضي صنف يازدهم کتاب رياضي يازدهم کتاب رياضي پايه يازدهم رياضي پايه يازدهم پيش نويس کتاب رياضي يازدهم کتاب رياضي سال يازدهم…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق درمان

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق درمان دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق درمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل درمان نوروفیدبک 2 - 4 - 2 بررسی ریتم ¬ های مغزی 1 - امواج آلفا 2…

  • پاورپوینت تربيت اسلامى(روش پاداش و تنبيه)

    پاورپوینت تربيت اسلامى(روش پاداش و تنبيه) برچسب ها: تشویق و تنبیه در اسلاممقاله تشویق و تنبیه در اسلامنقش تشویق و تنبیه در یادگیریشیوه های موثر تشویق و تنبیه دانش آموزانتشویق و تنبیه در قرآنبهترین روش تنبیه دانش آموزانانواع تشویقتشویق و…

  • پاورپوینت در مورد سلول های بدن انسان

    پاورپوینت در مورد سلول های بدن انسان دانلود پاورپوینت در مورد سلول های بدن انسان دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل واحد زنده اصلی بدن انسان، سلول می باشد. بسیاری از سلول های بدن تفاوت های…