تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل

پایان نامه رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل,تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل,مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی,مقاله رابطه بین فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی
دانلود فایل اصلی تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل،در قالب Word و 148 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف از تحقیق حاضر رابطه بین  فرسودگی شغلی وابعاد آن بر تعهد سازمانی دبیران ناحیه 1رشت با توجه به سابقه کاری آنها است. از نظر روش شناسی، تحقیق حاضرتوصیفی و از نظر هدف کاربردی و به لحاظ اجرا میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر ، شامل کلیه دبیران آموزش و پرورش ناحیه یک شهرستان رشت که تعدادآنها 850 نفر است و 182 نفراز آنها به روش نمونه گیری  غیر احتمالی دردسترس   انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل 40 سوال برای جمع آوری دادها به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوا وجهت بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین از آزمون رگرسیون  به کمک نرم افزارSPSS19 برای آزمون فرضیه های تحقیق  استفاده شد. یافته های تحقیق بیانگر وجود تاثیرمنفی فرسودگی شغلی  کارکنان بر تعهد سازمانی آنها بود. همچنین یافته ها نشان داد که تاثیر فرسودگی شغلی کارکنان برتعهد سازمانی آنها در کارکنان با سابقه کاری بالاتر، بیشترمی باشد.مقّدمهتعهدسازمانی مفهومی است که نشان میدهد کارمند تا چه حد خودش را با اهداف سازمانی تطبیق داده است، عضویت درآن سازمان را ارزشمند می داند و تمایل دارد با تمام توان در جهت نیل به اهداف کلی سازمان تلاش نماید. ازاین نظر، تعهد با صرف عضویت در سازمان متفاوت است چرا که تعهد سازمانی مستلزم ایفاي رابطه اي فعال بین کارمند و سازمان می باشد. به گونه اي که کارمند با تمایل باطنی از رفتارهاي ازپیش تعیین شده فراتر رفته و می خواهد که با ایفاي نقش فعالتر به تحقق اهداف سازمان کمک نماید(افخمی اردکانی وفرحی، 1390،ص2). یکی از ضعف های سازمانی که امروزه توجه پژوهشگران وصاحب نظران رفتارسازمانی رابه خود جلب کرده است، کاهش تعهدسازمانی است. تعهدسازمانی تنها به معنای وفاداری فردبه سازمان نیست بلکه فرایندی مستمراست که ازطریق آن کارکنان سازمان علاقه خودرابه سازمان ، اهداف وارزش های آن ابراز می کنند(صفرنیا،1390 ،ص85). امروزه مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان هاست، از این رو توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان وانجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آن ها و حتی وظایف فرانقشی منابع انسانی، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست. تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است .در این بین تمایل، به معنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان است و نیاز به این معنی است که فرد به خاطرسرمایه گذاری هایی که در سازمان انجام داده، ناچار به ادامه خدمت در آن است. هم چنین الزام عبارت از دین، مسئولیت و تکلیفی است که فرد در برابر سازمان دارد و خود را ملزم به ماندن در آن می بیند. از دیدگاهی دیگر، تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است (باقری وتولایی ،1389، ص73 ). از سوی دیگرکار در زندگی هر فردی بخش مهمی از حیات وی به شمار می آید که توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است. صرف نظر از کسب درآمد، کار کردن تعدادی از نیازهای اساسی آدمی مانند تمرین روانی و جسمی، پیوندهای اجتماعی، احساس ارزشمندی، اعتماد به نفس و احساس کفایت یا صلاحیت را برآورده می سازد، با این همه ممکن است کار منبع عمده فشار روانی نیز باشد و باعث ایجاد فرسودگی شغلی  در کارکنان گردد (علوی و همکاران، 1388، ص 21). فرسودگی یک پاسخ به استرس های مزمن مرتبط با محیط کار می باشد. فرسودگی کاری می تواند یک عامل مهم برای ایجاد مشکلات سلامتی بوده و نیز نگرانی عمده ی سیاستگذاران سلامت عمومی را تشکیل دهد (وایدر و زیمرمن ، 2010، ص 487). در فصل نخست تحقیق بعد از بیان مساله ، به ضرورت واهمیت تحقیق پرداخته خواهد شد. سپس به سوالات واهداف تحقیق به همراه چهارچوب نظری تحقیق اشاره شده ودر نهایت با تعریف مفهومی وعملیاتی متغیرها وبیان قلمروتحقیق فصل به پایان خواهد رسید.بیان مسالهیکی از مهمترین دغدغه های مدیران سازمانها، تعهد و وفاداری اعضا به سازمان مطبوع خود است . سرعت و دقت در دستیابی به اهداف و کارکرد و بهره وری موثر در سازمان بستگی زیادی به نیروهای علمی وفادار و متعهدی دارد که بین اهداف سازمان و اهداف فردی خویش، ارتباط نزدیکی احساس نموده و به شغل خود نیز دلبستگی داشته باشند. از این رو، شناخت عوامل و شرایط موثر بر تعهد و تعلق سازمانی و دلبستگی شغلی، می تواند هر سازمانی را در بهبود عملکرد و جذب افراد توانمند یاری بخشد(وکسلر و بالفور ، 1996). تعهد سازمانی میزان تطابق و تعلق فرد به سازمان را منعکس می سازد (گریفین، 1377) تعهد سازمانی عبارت است از پیوند افراد به سازمان که بوسیله سه عامل مشخص می شود؛ الف ) اعتقاد قوی و پذیرش اهداف و ارزش های سازمان؛ ب) تمایل زیاد به سازمان؛ ج) میل قوی برای ماندن در سازمان. آلن و میر  (1977) تعهد سازمانی را نوعی حالت روانی تعریف می کنند که بیانگر تمایل، نیاز و یا الزام برای ادامه خدمت در یک سازمان است. آنها مدلی سه بعدی از تعهد سازمانی، متشکل از تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری مطرح کرده اند.تعهد عاطفی به معنای وابستگی عاطفی فرد به سازمان است. تعهد مستمر، مربوط به تمایل به باقی ماندن در سازمان به خاطر هزینه های ترک سازمان یا پاداش های ناشی از ماندن در آن می باشد و سرانجام  تعهد هنجاری، احساس تکلیف به باقی ماندن به عنوان یک عضو سازمان را منعکس می کنند (به نقل از چانگ  و همکاران، 2007 ). از سوی دیگر یکی از عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان فرسودگی شغلی است. رایج ترین تعریف فرسودگی شغلی مربوط به ماسلاچ و جکسون  (1993) است که آن را سندرمی روانشناختی متشکل از سه بعد خستگی احساسی ، مسخ شخصیت  و کاهش کفایت شخصی  دانستند. به این ترتیب ماسلاچ مفهومی سه بعدی از فرسودگی ارائه می دهد:1- خستگی احساسی     کاملا همانند متغییر فشار روانی عمل می کند، و به مثابه احساس زیر فشار قرار گرفتن و از میان رفتن منابع هیجانی در فرد قلمداد می شود. در این حالت ممکن است فرد بی رغبت و بی تفاوت شود و دیگر کار، هیچ شور و احساس مثبتی را در او بر نمی انگیزد. 2- مسخ شخصیت        زمانی رخ می دهد که فرد به اشخاصی که دریافت کننده خدمات وی هستند، پاسخ منفی می دهد و یا با بی تفاوتی با آنان برخورد می نماید. مسخ شخصیت نشان دهنده نگرش منفی ارائه دهنده خدمات به دریافت کنندگان آن است. مسخ شخصیت معمولا پس از خستگی احساسی روی می دهد و در واقع نوعی پاسخ مستقیم به استرس شغلی است.3- کاهش کفایت احساس شخصی   کاهش احساس لیاقت و توان انجام موفقیت آمیز وظیفه است و در واقع نشان دهنده ارزیابی منفی فرد از خود در رابطه با انجام کار می باشد ( میرآب زاده و همکاران، 1386). بطور کلی موفقیت فردی به احساس کفایت و پیشرفت موفقیت آمیز در کار با افراد اطلاق می شود و افرادی که دچار کاهش موفقیت فردی می شوند از تلاشهای حرفه ای خود برداشتهای منفی دارند و احساس می کنند که در شغل خود پیشرفتی ندارند و در کار و تلاش و حرفه ی خویش نتایج مثبت بدست نمی آورند (ماسلاچ و جکسون، 1981، ص 101)  که در تحقیق حاضر از ابعاد فوق استفاده می شود.   امروزه تنیدگی و فرسودگی شغلی مشکلی شایع و جدی در میان افرادی است که بویژه در شغل های خدمات انسانی مشغول به فعالیت هستند.(آلن و میر، 2002) این پدیده زمینه ساز بیماریهای فیزیکی و عاطفی است که می تواند به افزایش غیبت از کار، ترک کار و کاهش تولید منجر شود( بولز و همکاران ، 2000) کارکنانی که از فرسودگی شغلی رنج می برند در کار خود کم انگیزه و کم فعالیت می شوند. ایشان از نظر روانی بی تفاوت، افسرده خستگی پذیر و زودرنج می گردند. از تمام جنبه های محیط کار خود، از جمله همکاران، ایراد گرفته و به پیشنهادات دیگران واکنش منفی نشان می دهند. کیفیت کار آنها، نه لزوماٌ کمیت، کاهش می یابد ( عزیزی و همکاران، 1386 به نقل از ولپین و همکاران، 1991) .به طور کلی فرسودگی شغلی نوعی اختلال است که به دلیل قرار گرفتن شخص در معرض فشار روانی برای مدت طولانی، در وی ایجاد می شود و نشانه های مرضی آن نیز فرسودگی هیجانی، جسمی و ذهنی است( انیسی و همکاران 1389).  عملکرد شغلی افراد تحت تاثیر انگیزش، توانایی ها، خصوصیات، وضوح نقشها و فرصت فعالیت می باشد و توانایی منابع انسانی نیز خود تابع دانش شغلی و مهارت در انجام وظایف و فعالیت های شغلی است(رابینز  ، 1997). هر شغلی با تنش همراه است اما برخی مشاغل فشارهای روانی زیادی ایجاد می کنند و این امر معلول آن کار، نوع وظایف و مسئولیت های اینگونه شغل ها می باشد. با نگاهی به وضعیت شغلی دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه یک رشت می توان به مواردی از قبیل پشتیبانی در کار، گرفتن حمایت اجتماعی، کیفیت موسسات آموزشی، تمایل به کار و انگیزه آموزش اشاره نمود. لذا هدف محقق از اجرای پژوهش حاضر، پاسخ به این سوال است که : آیا بین فرسودگی شغلی و تعهد کارکنان با توجه به سابقه کاری دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه یک رشت رابطه معنا داری وجود دارد؟پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل مقاله رابطه بین فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی پایان نامه رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل

  • پاورپوینت ارزيابي و مديريت مخاطرات رهاسازي محصولات دست ورزي شده ژنتيكي

    پاورپوینت ارزيابي و مديريت مخاطرات رهاسازي محصولات دست ورزي شده ژنتيكي برچسب ها: ارزيابي و مديريت مخاطرات رهاسازي محصولات دست ورزي شده ژنتيكيتنوع زيستيتهديدات در تنوع زيستي جهانياهميت تنوع زيستيدو روش تشخيص LMOs رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ارزيابي و…

  • پیشینه و مبانی نظری جو عاطفی خانواده

    پیشینه و مبانی نظری جو عاطفی خانواده دانلود پیشینه و مبانی نظری جو عاطفی خانواده دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق جو عاطفی خانواده فصل دوم - بررسي پيشينه وادبيات…

  • پایان نامه و رساله معماری طراحی خانه موسیقی

    پایان نامه با موضوع رساله معماری طراحی کتابخانه عمومی,پایان نامه رساله معماری طراحی خانه موسیقی,دانلود پایان نامه با موضوع رساله معماری رساله طراحی مرکز تربیت مربی,دانلود رایگان رساله خانه موسیقی,رساله معماری طراحی خانه موسیقی,ریز فضاهای,مطالعات خانه موسیقی دانلود فایل اصلی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی مفاهیم و ابعاد تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم )

    پيشينه پژوهش تاثیر رفتارشهروندی بر عمل,پيشينه تحقيق مدل های تعهد سازمانی,دانلود مباني نظري مدل های رفتار شهروندي در سازمان,مباني نظري تعهدسازمانی و عملکردکارکنان,مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی مفاهیم و ابعاد تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت قلندریه در تاریخ

    پاورپوینت قلندریه در تاریخ برچسب ها: دانلود کتاب قلندریه در تاریخقلندریه چیستقلندریه کجاستفرقه قلندریهشاعری در هجوم منتقداندراویش قلندریهملامتیه و قلندریه رفتن به سایت اصلی پاورپوینت قلندریه در تاریخ دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود…

  • جزوه دکتر محسن محرمی - درس ارزیابی سیستم های کامپیوتری

    ارزیابی,جزوه,خرید,دانلود جزوه ارزیابی,دانلود جزوه ارزیابی سیستم ها,دانلود جزوه محسن محرمی,سیستم کامپیوتری,مارکوف,محرمی,محسن,محسن محرمی دانلود فایل اصلی جزوه دکتر محسن محرمی - درس ارزیابی سیستم های کامپیوتری از سایت دانلود فایل فروش جزوه دستنویس به همراه فایل های کتاب و power point…

  • (spc)پاورپوینت كنترل آماري فرآيند

    (spc)پاورپوینت كنترل آماري فرآيند دانلود (spc)پاورپوینت كنترل آماري فرآيند دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل كنترل آماري فرآيند(spc) SPC دسته بندی: عقیدتی سیاسی تعداد مشاهده: 241 مشاهده کد فایل:33428 انتشار در:۱۳۹۸/۱۲/۲۸ حجم فایل ها:821.00کیلو بایت اشتراک…

  • پاورپوینت روش تحقيق در تربيت بدني

    پاورپوینت روش تحقيق در تربيت بدني برچسب ها: روش تحقیق در تربیت بدنیpptروش تحقیق در تربیت بدنی کشاورز و همکاراننمونه سوالات روش تحقیق در تربیت بدنیدانلود کتاب روش تحقیق در تربیت بدنی کشاورزدانلود کتاب روش تحقیق در علوم ورزشی رفتن…

  • بررسی مقایسه ای شاخص (Berg ) در بیماران سکته مغزی وافراد سالم

    بررسی مقایسه ای شاخص (Berg ) در بیماران سکته مغزی وافراد سالم برچسب ها: بررسی مقایسه ای شاخص (Berg ) در بیماران سکته مغزی وافراد سالم مقایسه ای شاخص BergBergسکته مغزیسیستم بینایی رفتن به سایت اصلی بررسی مقایسه ای شاخص…

  • دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی تولید کاسه نمد خودرو

    پروژه کارآفرینی کارگاه تولید کاسه نمد,پروژه کارافرینی تولید کاسه نمد,دانلود پروژه کارآفرینی طرح تولید كاسه نمد,طرح توجیهی تولید کاسه نمد,طرح توجیهی کاسه نمد,طرح توجیهی کاسه نمد جدید,طرح توجیهی مکانیک,طرح کارافرینی کاسه نمد,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی و…

  • مبانی نظری و سوابق پژوهشی سیستم اطلاعات مدیریت و مدیریت منابع انسانی (فصل دوم)

    مبانی نظری و سوابق پژوهشی سیستم اطلاعات مدیریت و مدیریت منابع انسانی (فصل دوم) دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی سیستم اطلاعات مدیریت و مدیریت منابع انسانی (فصل دوم) دسته بندي : مبانی نظری جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود…

  • پاورپوینت مدیریت تحول

    پاورپوینت مدیریت تحول دانلود پاورپوینت مدیریت تحول دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل ‌در عصر اطلاعات‌ باید از فکر بشر به‌عنوان‌ ثروت‌ ملی‌ یاد کرد. بنابراین، می‌توان‌ فکر را منشاء ثروت‌ دانست. در هر جامعه‌ای‌ منابع‌ و…

  • دانلود پرسشنامه استاندارد پرخاشگري در كودكان پيش دبستاني

    پرسشنامه پرخاشگری agq,پرسشنامه پرخاشگری آیزنک,پرسشنامه پرخاشگری باس و پری,پرسشنامه پرخاشگری کودکان پیش دبستانی,پرسشنامه پرخاشگری کودکان دبستانی,دانلود پرسشنامه پرخاشگری باس و پری,دانلود پرسشنامه پرخاشگری کودکان,دانلود رایگان پرسشنام,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه استاندارد پرخاشگري در كودكان پيش دبستاني از سایت…

  • پیشینه و مبانی نظری تجارت الکترونیکی و نظام توزیع کالا

    پیشینه و مبانی نظری تجارت الکترونیکی و نظام توزیع کالا دانلود پیشینه و مبانی نظری تجارت الکترونیکی و نظام توزیع کالا دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 ) مقدمه 15 بخش…

  • طرح توجیهی کارخانه تولیدی شیر پاستوریزه

    پروژه کارافرینی تولید لبنیات,تحقیق تولید شیر,خرید پروژه کارآفرینی احداث واحد تولید شیر پاستوریزه,دانلود کارافرینی بسته بندی شیر,طرح توجیهی تولید شیر,طرح توجیهی کارخانه تولیدی شیر پاستوریزه,طرح کسب و کار توليد شير,ماست و خامه پاستوريزه دانلود فایل اصلی طرح توجیهی کارخانه تولیدی…

  • پیشینه و مبانی نظری اختلال لجبازی افرمانی

    پیشینه و مبانی نظری اختلال لجبازی افرمانی دانلود پیشینه و مبانی نظری اختلال لجبازی افرمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اختلال لجبازی – نافرمانی 2 - 2 - 1 - اختلال لجبازی -…

  • پرسشنامه نگرش سنج نسبت به اعتیاد نظری

    پرسشنامه نگرش سنج نسبت به اعتیاد نظری برچسب ها: پرسشنامه نگرش سنج نسبت به اعتیاد نظری رفتن به سایت اصلی پرسشنامه نگرش سنج نسبت به اعتیاد نظری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فایل…

  • پیشینه و مبانی نظری تعيين نيازهاي آموزشي ترويجي و کيوي فروت

    پیشینه و مبانی نظری تعيين نيازهاي آموزشي ترويجي و کيوي فروت دانلود پیشینه و مبانی نظری تعيين نيازهاي آموزشي ترويجي و کيوي فروت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق تعيين…

  • پیشینه تحقیق نظری انگیزش

    پیشینه تحقیق نظری انگیزش دانلود پیشینه تحقیق نظری انگیزش دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل انگیزش تعریف انگیزش 2 - 2 - 1 انگیزش و رفتار 2 - 2 - 2 تأثير انگيزه 2…

  • پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث : از گذشته تا آینده ( نان )

    پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث : از گذشته تا آینده ( نان ) برچسب ها: پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث از گذشته تا آینده ( نان ) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت علوم دوم دبستان مبحث : از گذشته تا…

  • پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران

    پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران دانلود پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل برای اعتبار سنجی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان…

  • فایل پاورپوینت میدان سرخ روسیه

    فایل پاورپوینت میدان سرخ روسیه برچسب ها: دانلود پاورپوینت میدان سرخ روسیهمیدان سرخ روسیهنحلیل و بررسی میدان سرخ مسکوپاورپوینت میدان سرخ مسکوآشنایی با میدان سرخ روسیهپاورپوینت میدان سرخمیدان سرخ مسکوپاورپوینت معرفی میدان سرخ روسیه رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت…

  • پاورپوینت ارزیابی تست های تشخیصی

    پاورپوینت ارزیابی تست های تشخیصی برچسب ها: پاورپوینت ارزیابی تست های تشخیصی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ارزیابی تست های تشخیصی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت ارزیابی تست های تشخیصی…

  • دانلود ادبیات نظری تحقیق برنامه ريزي منابع سازماني ERP ،كارت امتيازي متوازن و شاخص هاي عملكردي

    ادبیات نظری تحقیق برنامه ريزي منابع سازماني ERP و كارت امتيازي متوازن,چارچوب نظری برنامه ريزي منابع سازماني ERP و كارت امتيازي متوازن,فصل دوم پایان نامه منابع سازماني ERP,مبانی نظری برنامه ريزي منابع سازماني ERP و كارت امتيازي متوازن,مبانی نظری ش…

  • پیشینه و مبانی نظری سبک عملكرد شغلی

    پیشینه و مبانی نظری سبک عملكرد شغلی دانلود پیشینه و مبانی نظری سبک عملكرد شغلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عملكرد شغلی : براساس ديدگاه صاحبنظران اجزاي عملكرد شغلي را به دو بعد…

  • مبانی نظری بودجه اجرا و تصویب آن

    مبانی نظری بودجه اجرا و تصویب آن دانلود مبانی نظری بودجه اجرا و تصویب آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بخش اول : مبانی نظری تحقیق 21 2 - 1 ) تاریخچه بودجه…

  • شبکه های بی سیم Wi-Fi

    شبکه های بی سیم Wi-Fi برچسب ها: Access Pointآنتن هااکسس پوینت امنیت شبکه های بی سیم WiFiشبکه های بیسیم شبکه های محلی مقاله شبکه بی سیم وایرلس رفتن به سایت اصلی شبکه های بی سیم Wi-Fi دسته بندي : کامپیوتر…

  • مسجدجامع گوهرشاد مشهد

    مسجدجامع گوهرشاد مشهد دانلود مسجدجامع گوهرشاد مشهد دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل مسجدجامع گوهرشاد مشهد فهرست معرفی مسجدمعماری مسجدایوان های مسجدتزئینات و کتیبه های مسجدکتیبه های قرآنگنبد مسجدمحراب مسجدکتیبه های اسما الهیکتیبه های اشعار فارسیکیتبه حدیثی…

  • دانلود پاورپوینت کتاب اصول و مبانی تربیت بدنی و ورزش احمد آذربانی و رضا کلانتری

    پاورپوینت کتاب اصول و مبانی تربیت بدنی و ورزش احمد آذربانی و رضا کلانتری,دانلود کتاب اصول و مبانی تربیت بدنی و ور,کتاب اصول و مبانی تربیت بدنی و ورزش,کتاب اصول و مبانی تربیت بدنی و ورزش احمد آذربانی,کتاب اصول و…

  • رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا

    پایان نامه رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا,رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا,فشار روانی,واماندگی دانلود فایل اصلی رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم تقسیم سود (فصل دوم)

    ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم گمرک و گمرک الکترونیک,اهداف سياست تقسيم سود,حداکثر سود قابل تقسیم,سود سهمی یا سهام جایزه,سود قابل تقسیم چیست,سود قابل تقسیم در قانون تجارت,نحوه تقسیم سود در شرکتهای سهامی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی مرکز موسیقی درمانی

    برنامه فیزیکی طراحی مرکز موسیقی درمانی,پایان نامه معماري طراحی مرکز موسیقی درمانی,رساله معماري طراحی مرکز موسیقی درمانی,سیرکولاسیون طراحی مرکز موسیقی درمانی,ظوابط و استانداردهای طراحی مرکز موسیقی درمانی,مطالعات معماري طراحی مرکز موسیقی درمانی دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحی…

  • پیشینه تحقیق سير تاريخي توسعه مفهوم و كاربرد سرمايه فكري

    پیشینه تحقیق سير تاريخي توسعه مفهوم و كاربرد سرمايه فكري دانلود پیشینه تحقیق سير تاريخي توسعه مفهوم و كاربرد سرمايه فكري دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سرمایه فکری سير تاريخي توسعه مفهوم و…

  • تحقیق گالیله

    تحقیق گالیله دانلود تحقیق گالیله دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل یکی از اولین کشفیات علمی گالیله، حرکت آونگی است. او روزی در مطالعه متوجه حرکت لوستری بر اثر نیروی باد شد و به نظم حرکتی آن…

  • فصل دوم پايان نامه ارشد نقاشی درمانی چیست

    فصل دوم پايان نامه ارشد نقاشی درمانی چیست دانلود فصل دوم پايان نامه ارشد نقاشی درمانی چیست دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 4 - نقاشی و نقاشی درمانی 2 - 4 - 1…