رضایتمندی شغلي

رضایت مندی شغلی
دانلود فایل اصلی رضایتمندی شغلي از سایت

دانلود فایل

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن و با قسمتی از متن زیر:تعاريف رضایتمندی شغلي :رضایتمندی شغلي از ديدگاه هاي گوناگون تعريف نموده اند كه ذيلاً به چند مورد اشاره مي‌شود:- مطالعه رسمي‌رضایتمندی شغلي با مطالعات هاثورن[1] در اوايل دهه 1930 شروع و از آن پس بطور گسترده مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت در اصل رضایتمندی شغلي به اين دليل اهميت يافت كه طرفداران اوليه رويكرد روابط انساني، مديران را قانع كردند كه كارگر خوشحال، كارگر سود آور است.- تلاش كلاسيكها براي تعريف رضایتمندی شغلي در سال 1953 توسط رابرت هاپاك[2]  انجام شد. وي مي‌گويد رضایتمندی شغلي مفهومي‌پيچيده و چند بعدي است كه با عوامل رواني، اجتماعي و جسماني ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضایتمندی شغلي نمي‌شود. فرد با تاكيدي كه به عوامل مختلف از قبيل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار و اشتغال در زمانهاي متفاوت دارد به طرق گوناگون از شغلش احساس رضایتمندی مي‌كند ( هوي و ميكسل، 1371، ص276).- شرتزر[3] معتقد است رضایتمندی شغلي به معناي دوست داشتن وظايف مورد لزوم يك شغل، شرايطي كه در آن كار انجام مي‌گيرد و پاداشي كه براي انجام آن دريافت مي‌شود و اينكه نيازهايش تا چه حدودي با انجام فعاليتهاي شغلش برآورده مي‌شود.- هرسي و بلانچارد[4] معتقدند رضایتمندی شغلي تابعي است  از سازگاري انتظارات سازماني با نيازهاي سرشت كلي فرد، در حالي كه اين دو توافق  و تعادل داشته باشند، رفتار بطور همزمان برآورنده انتظارات سازمان و نيازهاي فرد است يعني اثر بخشي و رضایتمندی تواماً حاصل مي‌گردند.- ويكتورو روم[5] مي‌گويد رضایتمندی شغلي يك نوع برداشت ذهني است كه فرد نسبت به شغل خود دارد و انجام يك نوع رفتار سازماني است.بنابراين رضایتمندی و انجام كار در اثر عوامل كاملاً متفاوت بوجود مي‌آيند.- هايلين[6](1966)، مي‌گويد كه رضامندي شغلي يك پديده احساسي است كه يك كارمند درباره شغل خود مي‌تواند بدست آورد. بنابراين رضایتمندی شغلي زماني حاصل مي‌شود كه كاركنان از طبيعت كار خود رضایتمندی داشته باشند از حقوق و مزاياي خود راضي باشند، فرصتهاي مناسبي براي ارتقا و ترفيع داشته باشند و از همكاران و سرپرستان خود نيز راضي باشند. لذا رضایتمندی شغلي يك پديده فردي است.- فردلوتانز[7] رضایتمندی شغل را يك حالت عاطفي مثبت يا خوشايند مي‌داند كه حاصل ارزيابي فرد از شغل يا تجارب شغلي اش مي‌باشد، وي اضافه مي‌نمايد رضایتمندی شغلي نتيجه ادراك كاركنان از آنچه بنظرشان مهم است و شغلشان آنرا خوبي فراهم كرده مي‌باشد.- فيشروهانا[8] (1939)، رضایتمندی شغلي را عاملي رواني قلمداد مي‌نمايند و آنرا نوعي سازگاري عاطفي با شغل و شرايط اشتغال مي‌انگارند، يعني اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را براي فرد تامين نمايد در اينحالت فرد از شغلش راضي است در غير اين صورت فرد شروع به مذمت شغل مي‌نمايد و در صدد تغيير آن بر مي‌آيد.- كيت ديويس ونيوا ستروم[9] (1989)، رضایتمندی شغلي را مجموعه اي از احساسهاي سازگار يا ناسازگار مي‌دانند كه كاركنان با آن احساسات به كار خود مي‌نگرند، وقتي كاركنان به سازمان مي‌پيوندند مجموعه اي از خواستها، نيازها، آرزوها و تجربه هاي گذشته را با خود به همراه مي‌آورند و رضایتمندی شغلي نشان از همسويي توقعات انسان با پاداشهايي است كه كار براي او فراهم مي‌كند.- رابينز[10] (1943) معتقد است، رضایتمندی شغلي نگرش كلي فرد نسبت به شغلش است و ابراز رضایتمندی يا نارضایتمندیي از آن كار يك نتيجه كلي  از مجموعه اي از اركان متفاوت است كه در مجموع شغل وي را تشكيل مي‌دهد به عبارت ديگر ر        ضايت شغلي عبارتست از «تفاوت بين پاداشهايي كه كارگر، يا كارمند دريافت مي‌كند و مبلغي را كه به باور او بايد دريافت كند» پس رضایتمندی شغلي نمايانگر نوعي نگرش است ونه رفتار.- فلدمن و آرنولد[11] رضایتمندی شغلي را مجموعه گرايشهاي مثبت افراد نسبت به شغل دانسته و معتقدند وقتي گفته مي‌شود يك فرد از شغل خود رضایتمندی بالايي دارد، در حقيقتمنظور اين است كه وي به طور كلي به ميزان زياد شغل خود را دوست دارد و توانسته است از طريق شغلش نيازهاي خويش را تامين نمايد و در نتيجه احساسات مثبتي نسبت به آن دارد.- چستربارنارد[12]معتقد است كه رضایتمندی شغلي باعث تداوم همكاري فرد و سازمان مي‌گردد. خشنوديهاي ويژه اي كه انسان را بر مي‌انگيزد تا تلاشهاي خود را  براي كمك به يك سازمان بكار برد از مزايايي است كه در برابر معايب برخواسته از اين همكاري ناشي مي‌شود. هرگاه مسئوليتهايي كه سازمان به عهده افراد مي‌گذارد زياد باشد، مزاياي سازمان بايد فراوان و برانگيزنده باشد.- گوردن[13] (1990) معتقد است كه رضایتمندی شغلي يك واكنش عاطفي است كه از ادراك فرد نسبت به اينكه شغل او، ارزشهاي شغلي اش را تامين مي‌نمايد و يا به او اجازه تامين و ارضاي آنها را مي‌دهد، ناشي مي‌گردد. علاوه بر اين رضایتمندی شغل به توافق اين ارزشها با نيازهاي شخصي بستگي دارد.- كينگ برگ و همكارانش[14] (1951) كه رضایتمندی شغلي را از ديدگاه هاي گوناگون مورد توجه قرار داده اند به دو نوع رضایتمندی شغلي اشاره مي‌كنند. رضایتمندی دروني كه از دو منبع حاصل مي‌گردد. اولي احساس لذتي كه انسان صرفاً از اشتغال به كار و فعاليت عايدش مي‌شود. دوم لذتي كه بر اثر مشاهده پيشرفت و يا انجام برخي مسئوليتهاي اجتماعي و به ظهور رساندن توانايي ها و رغبتهاي فردي به انسان دست مي‌دهد و رضایتمندی بيروني كه با شرايط اشتغال و محيط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغيير و تحول است. عوامل دروني كه خصوصيات و حالات فردي را شامل مي‌گردند در مقايسه با عوامل بيروني كه شرايط كار و اشتغال را در بر مي‌گيرد از ثبات بيشتري  برخوردارند. لذا رضایتمندی دروني پايدارتر از رضایتمندی بيروني است و رضایتمندی كلي نتيجه تعامل بين رضایتمندی دروني و بيروني است.- وار[15](1998)، نيز معتقد است وقتي فردي ادعا مي‌كند كه از شغلش احساس رضایتمندی نمي‌كند اين ادعا چيزي بيش از يك احساس لذت يا عدم لذت ساده است و هر قدر بيشتر به پيچيدگيهاي اين موضع توجه شود كيفيت و پيچيدگي تحقيقات انجام شده در اين زمينه نيز افزايش مي‌يابد.- دانيلز و همكاران[16] (1997)، نيز معتقدند 5 عامل بر رضایتمندی از شغل اثر داشته و مي‌تواند در كسب تجربه برانگيزنده نسبت به كار موثر باشد اين عوامل عبارتند از : آسودگي، يا اضطراب، لذت يا اندوه، نگرش مثبت، مهرباني و عصبانيت.- به اعتقاد ناگي[17] (1996) تعاريف مربوط به رضایتمندی شغلي را مي‌توان بر پايه سه محور تعيين نمود:1- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي دو بعد جداگانه دارد. يك بعد عامل بهداشت است كه در بردارنده ويژگيهاي محيطي شغل و جنبه هاي بيروني مانند سرپرستي، حقوق، روابط بين فردي، شرايط و موقعيتهاي كاري است و دومين بعد معروف به عامل برانگيزنده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتواي شغل و جنبه هاي دروني آن را شامل و در بردارنده جنبه هايي مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد  است.2- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي تنها يك بعد دارد. اما شامل پاسخ به اين دو پرسش مي‌شود كه الف) در حال حاضر چقدر از شغل خود راضي هستيد و ب) تا چه حد از شغل خود رضایتمندی مي‌خواهيد. به اعتقاد بسياري از صاحبنظران، تفاوت بين آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است، مي‌تواند شاخص از رضایتمندی شغلي باشد. 3- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي در بردارنده نوعي فرآيند ارزشيابي است كه طي آن آنچه را فرد دارد در برابر آنچه خواستار آن است بررسي مي‌كند.بطور كلي رضایتمندی شغلي را به صورت زير نيز مي‌توان تعريف كرد ( عباس زادگان، 1379، 188):رضایتمندی شغلي كه نوعي احساس مثبت فرد نسبت به شغلش مي‌باشد زائيده عواملي نظير شرايط كار، نظام سازماني شغل، روابط حاكم بر محيط كار و تاثير عوامل فرهنگي است. لذا مي‌توان نتيجه گرفت رضایتمندی شغلي، احساسي رواني است كه از عوامل اجتماعي نيز متاثر مي‌باشد.رضایتمندی شغلي و نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش:ديويس واستروم (1989) معتقدند موضوع رضایتمندی شغلي به نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش سخت بستگي دارد نظريه برابري كه در ذيل بخش مربوط  به تئوريهاي انگيزش و رضایتمندی شغلي بطور كاملتر به آن پرداخته مي‌شود، به طور كلي اشاره به درك برابري توسط شخص كارمند يا كارگر از نتيجه بدست آمده از كارش دارد.

برچسب ها:
رضایت مندی شغلی

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

  • سيستم اطلاعات جغرافيايي (GIS)

    سيستم اطلاعات جغرافيايي (GIS) دانلود فایل اصلی سيستم اطلاعات جغرافيايي (GIS) از سایت دانلود فایل سيستم اطلاعات جغرافيايي (GIS) در حجم 61 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست موضوعات زیر: فهرست مطالب       تاريخچه و تكامل…

  • ادبیات نظری تحقیق نقش پلیس، پلیس و حقوق شهروندی، پلیس زن

    ادبیات نظری تحقیق نقش پلیس، پلیس و حقوق شهروندی، پلیس زن دانلود ادبیات نظری تحقیق نقش پلیس، پلیس و حقوق شهروندی، پلیس زن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پليس و حقوق شهروندي در…

  • پیشینه ومبانی نظری کتاب الکترونیک

    پیشینه ومبانی نظری کتاب الکترونیک دانلود پیشینه ومبانی نظری کتاب الکترونیک دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : کتاب الکترونیک چیست ؟ تاریخچه کتاب الکترونیکی نظام کتاب الکترونیک طبقه بندی کتاب های…

  • دانلود پرسشنامه شیوه و سبک زندگی

    ابزار شیوه زندگی,پرسشنامه ابعاد سبک زندگی,پرسشنامه سبك,پرسشنامه سبک در زندگی,پرسشنامه سبک زندگی,پرسشنامه شیوه زندگی,تست شیوه زندگی,دانلود پرسشنامه شیوه زندگی,مقیاس شیوه زندگی,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه شیوه و سبک زندگی از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه شیوه و سبک…

  • پاورپوینت بررسی استادیوم لانه پرنده و مکعب آبی پکن

    پاورپوینت بررسی استادیوم لانه پرنده و مکعب آبی پکن,دانلود پاورپوینت بررسی استادیوم لانه پرنده و مکعب آبی پکن,دانلود پروژه استا,دانلود پروژه استادیوم لانه پرنده پکن,دانلود پروژه انسان طبیعت معماری,معماری استادیوم لانه پرنده,معماری مکعب آبی پکن دانلود فایل اصلی پاورپوینت بررسی…

  • دانلود پرسشنامه شناسایی ارتباطات ، توانایی برقراری ارتباط موثر

    ارزیابی ارتباطات,پرسشنامه ارتباطات,پرسشنامه ارزیابی ارتباطات,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه استاندارد شناسايي ارتباطات,پرسشنامه شناسایی ارتباطات سوسمان و کریونوس,پرسشنامه مدیریت,دانلود پرسشنامه استاندارد,شناسايي ارتباطات دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه شناسایی ارتباطات ، توانایی برقراری ارتباط موثر از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه شناسایی ارتباطات ، توانایی…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف استعداد خستگی شغلی (فصل دوم)

    پایان نامه بررسی رابطه بین استعداد خستگی شغلی,پرسشنامه استعداد خستگی شغلی,پيشينه پژوهش نظریه های خست,پيشينه تحقيق خستگی شغلی چیست؟,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق استعداد خستگی شغلی (فصل دوم),مبانی نظری استعداد خستگی شغلی و انواع دیدگاه های آن دانلود فایل…

  • مقاله فارسی:نقد و بررسی گفتمان حاکم بر نظریه اثبات گرایی با رویکردی بر آموزه های فلسفه حقوق اسلامی..

    آموزه های فلسفه حقوق اسلامی,حقوق,دانلود مقاله,دانلود مقاله فارسی قد و بررسی گفتمان حاکم بر نظریه اثبات گرایی,دانلود مقاله ق,کیفری,مقاله,مقاله فارسی,مقاله فارسی قد و بررسی گفتمان حاکم بر نظریه اثبات گرایی,نقد و بررسی دانلود فایل اصلی مقاله فارسی:نقد و بررسی گفتمان…

  • تحقیق تسلیم و تسلم، قبض

    تحقیق تسلیم و تسلم، قبض دانلود تحقیق تسلیم و تسلم، قبض دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: دانلود تحقیق با موضوع تسلیم و تسلم، قبض، در قالب word و در 44 صفحه، قابل…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی(فصل دوم پایان نامه)

    ادبيات نظري فرهنگ سازمانی,پيشينه پژوهش پايان نامه فرهنگ سازمانی,پيشينه تحقيق فرهنگ سا,پیشینه نظری فرهنگ سازمانی,دانلود مباني نظري فرهنگ سازمانی رابينز,فصل دوم فرهنگ سازمانی,مباني نظري اهمیت فرهنگ سازمانی,مباني نظري و پيشينه پژوهش فرهنگ سازمانی دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و…

  • مبانی نظری و پیشینه استقرار و توسعه شهرداری الکترونیک

    مبانی نظری و پیشینه استقرار و توسعه شهرداری الکترونیک دانلود مبانی نظری و پیشینه استقرار و توسعه شهرداری الکترونیک دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بخش اول : مبانی نظری شهرداری الکترونیک 12 2…

  • ادبیات نظری تحقیق چغندرقند، مخازن بانک بذر، گیاهان پوششی

    ادبیات نظری تحقیق چغندرقند، مخازن بانک بذر، گیاهان پوششی دانلود ادبیات نظری تحقیق چغندرقند، مخازن بانک بذر، گیاهان پوششی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : - خصوصیات گیاهی چغندرقند…

  • پیشینه و مبانی نظری سرطان پستان

    پیشینه و مبانی نظری سرطان پستان دانلود پیشینه و مبانی نظری سرطان پستان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سرطان پستان سرطان پستان يكي از شايع ترين انواع سرطان است كه هرساله باعث مرگ…

  • مبانی نظری پیشینه تحقیق هموارسازی سود (فصل دوم)

    مبانی نظری پیشینه تحقیق هموارسازی سود (فصل دوم) برچسب ها: دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق هموارسازی سود (فصل دوم)مبانی نظری فرمول هموارسازی سودمقاله هموارسازی سودپیشینه تحقیق انواع هموارسازی سودپیشینه پژوهش مفهوم مدیریت سودفصل دوم پایان نامه تعریف هموارسازی سودچارچوب نظری…

  • پیشینه و مبانی نظری قابلیت های سازمانی

    پیشینه و مبانی نظری قابلیت های سازمانی دانلود پیشینه و مبانی نظری قابلیت های سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل قابلیتهای سازمانی در دو دهه اخیر با رشد رقابت میان سازمانها ، نگاههای…

  • مبانی نظری تبلیغات،فروش محصول

    مبانی نظری تبلیغات،فروش محصول دانلود مبانی نظری تبلیغات،فروش محصول دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری تبلیغات ، فروش محصول فصل دوم : پيشينة تحقيق تاريخچه : ‌ پانزده سال پس از پايان…

  • پیشینه و مبانی نظری خصوصي سازي و ارزش افزوده اقتصادي

    پیشینه و مبانی نظری خصوصي سازي و ارزش افزوده اقتصادي دانلود پیشینه و مبانی نظری خصوصي سازي و ارزش افزوده اقتصادي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق خصوصي سازي و…

  • بررسی ظرفیت پژوهشی از دیدگاه معلمان و نیازسنجی آموزش پژوهش معلمان ابتدایی

    بررسی ظرفیت پژوهشی از دیدگاه معلمان و نیازسنجی آموزش پژوهش معلمان ابتدایی,پروژه انگیزه ی پژوهشی,تاریخچه ی توجه به پژوهشگری معلم,تحقیق ظرفیت پژوهشی,تحقیق فرصت ها و امکانات پژوهشی,مقاله تخصص پژوهشی,نیازسنجی آموزش پژوهش به معل,نیازهای آموزش پژوهش دانلود فایل اصلی بررسی ظرفیت…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) فراشناخت

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) فراشناخت دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) فراشناخت دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم ادبيات و پيشينه تحقيق 2 - 2 - 11 فراشناخت روانشناسي…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده بررسي جريان الکتريکي در صنعت برق

    دانلود گزارش کاراموزي آماده بررسي جريان الکتريکي در صنعت برق برچسب ها: گزارش کاراموزي جريان الکتريکي در صنعت برقکاراموزي جريان الکتريکي در صنعت برقکارورزي جريان الکتريکي در صنعت برقدانلود گزارش کارآموزي جريان الکتريکي در صنعت برقجريان الکتريکي در صنعت برقجريان…

  • پاورپوینت فراکتالها در معماری

    پاورپوینت فراکتالها در معماری دانلود پاورپوینت فراکتالها در معماری دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت فراکتالها ، در حجم 71 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: واژه فراکتال…

  • پاورپوینت سربداران

    پاورپوینت سربداران برچسب ها: پاورپوینت سربداران رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سربداران دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت سربدارانشقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 41محتویاتقسمتی از پاورپوینتاسلاید 1*نهضت ضد مغول : از ابتدای هجوم این…

  • پاورپوینت برنامه های کاربردیRFID

    پاورپوینت برنامه های کاربردیRFID برچسب ها: برنامه های کاربردیRFIDتاریخچه RFIDاصول فن آوری RFIDانواع RFID از نظر محدوده فرکانسمشکلات و معایب RFID مشکلات و معایب RFID رفتن به سایت اصلی پاورپوینت برنامه های کاربردیRFID دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق وفاداری مشتری و کیفیت خدمات

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق وفاداری مشتری و کیفیت خدمات دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق وفاداری مشتری و کیفیت خدمات دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 13 2…

  • پاورپوینت آشنایی مقدماتی با نرم افزار Minitab17

    پاورپوینت آشنایی مقدماتی با نرم افزار Minitab17 دانلود پاورپوینت آشنایی مقدماتی با نرم افزار Minitab17 دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی مقدماتی با نرم افزار Minitab17 (همراه با تصاویر محیط برنامه)،…

  • پاورپوینت ایران خانه ی ما درس 10 مطالعات هفتم

    پاورپوینت ایران خانه ی ما درس 10 مطالعات هفتم برچسب ها: پاورپوینت ایران خانه ی مامطالعات هفتم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ایران خانه ی ما درس 10 مطالعات هفتم دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل…

  • پاورپوینت مثال هایی از نمودار usecase

    پاورپوینت مثال هایی از نمودار usecase برچسب ها: نمودار use case بانکنمودار use case بیمارستانانواع رابطه در use caseآموزش رسم نمودار use caseنمودار use case دانشگاهنمودار use case کتابخانهنمودار use case داروخانهنمودار use case چیست رفتن به سایت اصلی پاورپوینت…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفهوم شناسی فرار از منزل(فصل 2 پایان نامه)

    پيشينه,پيشينه پژوهش دختران فراری,پيشينه نظري فرار از منزل,چارچوب نظري فرار دختران جوان,دانلود مباني نظري علل فرار از منزل,فصل دوم پايان نامه ارشد فرار دختران از منزل,مباني نظري مفهوم فرار از منزل,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)فرار از منزل دانلود…

  • فایل پاورپوینت معرفی و آشنایی با انواع عایق های صوتی(عناصر و جزئیات 2)

    فایل پاورپوینت معرفی و آشنایی با انواع عایق های صوتی(عناصر و جزئیات 2) برچسب ها: دانلود پاورپوینت عایق های صوتیپروژه درس عناصر و جزئیات 2عایق بندی کف و دیوارهاعایق بندی پنجرهانواع عایق صوتیپاورپوینت عایق صوتیدانلود پاورپوینت معماریعایق های صوتیدانلود انواع…

  • فایل پاورپوینت سد و نیروگاه مسجد سلیمان

    فایل پاورپوینت سد و نیروگاه مسجد سلیمان برچسب ها: دانلود پاورپوینت سد و نیروگاه مسجد سلیمانسد و نیروگاه مسجد سلیمانپاورپوینت سد مسجد سلیمانپاورپوینت سد و نیروگاه مسجد سلیمانپروژه درس سدسد مسجد سلیمانسیستم انحراف آب سد و سرریزپاورپوینت آشنایی با سد…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی اکتشاف سنگ های تزئینی و زینتی

    دانلود پروژه کارآفرینی سنگ های تزئینی,سنگ های تزئینی,طرح توجیهی و کارآفرینی اکتشاف سنگ های تزئینی زینتی,طرح کارافرینی سنگ های زینتی,طرح کسب و کار معدن سنگ های تزئینی,کارآفرینی سنگ های تزئینی,کارگاه سنگ های تزئینی دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و کارآفرینی…

  • پاورپوینت شبهه شناسي

    پاورپوینت شبهه شناسي برچسب ها: شبهه شناسيشرايط پاسخگويي به شبههروشهاي پاسخگويي به شبهاتگونه شناسي شبهاتمعناي اصطلاحي تقيهاقسام تقيه رفتن به سایت اصلی پاورپوینت شبهه شناسي دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با موضوع شبهه…

  • بهبود عملیات شیرین سازی گاز اتان در فازهای 9و10 پارس جنوبی توسط حلال DEA

    پارس جنوبی,حلال DEA,شیرین سازی,گاز اتان دانلود فایل اصلی بهبود عملیات شیرین سازی گاز اتان در فازهای 9و10 پارس جنوبی توسط حلال DEA از سایت دانلود فایل تحقیق  بهبود عملیات شیرین سازی گاز اتان در فازهای 9و10 پارس جنوبی  توسط حلال…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع کار فرما

    دانلود پاورپوینت با موضوع کار فرما برچسب ها: کارفرما کیستمعنی کارفرماکارفرما به انگلیسیکارفرما و پیمانکار به انگلیسیوظایف و اختیارات کارفرماتعریف کارفرما و پیمانکارنماینده کارفرما کیستشرح وظایف کارفرما رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع کار فرما دسته بندي :…

  • پاورپوینت کشت بدون شخم

    پاورپوینت کشت بدون شخم دانلود پاورپوینت کشت بدون شخم دسته بندي : سایر جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت کشت بدون شخم ،در حجم 27 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: چکیده عدم خاکورزی و خاکورزی کاهش یافته از زمانهای…