رضایتمندی شغلي

رضایت مندی شغلی
دانلود فایل اصلی رضایتمندی شغلي از سایت

دانلود فایل

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن و با قسمتی از متن زیر:تعاريف رضایتمندی شغلي :رضایتمندی شغلي از ديدگاه هاي گوناگون تعريف نموده اند كه ذيلاً به چند مورد اشاره مي‌شود:- مطالعه رسمي‌رضایتمندی شغلي با مطالعات هاثورن[1] در اوايل دهه 1930 شروع و از آن پس بطور گسترده مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت در اصل رضایتمندی شغلي به اين دليل اهميت يافت كه طرفداران اوليه رويكرد روابط انساني، مديران را قانع كردند كه كارگر خوشحال، كارگر سود آور است.- تلاش كلاسيكها براي تعريف رضایتمندی شغلي در سال 1953 توسط رابرت هاپاك[2]  انجام شد. وي مي‌گويد رضایتمندی شغلي مفهومي‌پيچيده و چند بعدي است كه با عوامل رواني، اجتماعي و جسماني ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضایتمندی شغلي نمي‌شود. فرد با تاكيدي كه به عوامل مختلف از قبيل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار و اشتغال در زمانهاي متفاوت دارد به طرق گوناگون از شغلش احساس رضایتمندی مي‌كند ( هوي و ميكسل، 1371، ص276).- شرتزر[3] معتقد است رضایتمندی شغلي به معناي دوست داشتن وظايف مورد لزوم يك شغل، شرايطي كه در آن كار انجام مي‌گيرد و پاداشي كه براي انجام آن دريافت مي‌شود و اينكه نيازهايش تا چه حدودي با انجام فعاليتهاي شغلش برآورده مي‌شود.- هرسي و بلانچارد[4] معتقدند رضایتمندی شغلي تابعي است  از سازگاري انتظارات سازماني با نيازهاي سرشت كلي فرد، در حالي كه اين دو توافق  و تعادل داشته باشند، رفتار بطور همزمان برآورنده انتظارات سازمان و نيازهاي فرد است يعني اثر بخشي و رضایتمندی تواماً حاصل مي‌گردند.- ويكتورو روم[5] مي‌گويد رضایتمندی شغلي يك نوع برداشت ذهني است كه فرد نسبت به شغل خود دارد و انجام يك نوع رفتار سازماني است.بنابراين رضایتمندی و انجام كار در اثر عوامل كاملاً متفاوت بوجود مي‌آيند.- هايلين[6](1966)، مي‌گويد كه رضامندي شغلي يك پديده احساسي است كه يك كارمند درباره شغل خود مي‌تواند بدست آورد. بنابراين رضایتمندی شغلي زماني حاصل مي‌شود كه كاركنان از طبيعت كار خود رضایتمندی داشته باشند از حقوق و مزاياي خود راضي باشند، فرصتهاي مناسبي براي ارتقا و ترفيع داشته باشند و از همكاران و سرپرستان خود نيز راضي باشند. لذا رضایتمندی شغلي يك پديده فردي است.- فردلوتانز[7] رضایتمندی شغل را يك حالت عاطفي مثبت يا خوشايند مي‌داند كه حاصل ارزيابي فرد از شغل يا تجارب شغلي اش مي‌باشد، وي اضافه مي‌نمايد رضایتمندی شغلي نتيجه ادراك كاركنان از آنچه بنظرشان مهم است و شغلشان آنرا خوبي فراهم كرده مي‌باشد.- فيشروهانا[8] (1939)، رضایتمندی شغلي را عاملي رواني قلمداد مي‌نمايند و آنرا نوعي سازگاري عاطفي با شغل و شرايط اشتغال مي‌انگارند، يعني اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را براي فرد تامين نمايد در اينحالت فرد از شغلش راضي است در غير اين صورت فرد شروع به مذمت شغل مي‌نمايد و در صدد تغيير آن بر مي‌آيد.- كيت ديويس ونيوا ستروم[9] (1989)، رضایتمندی شغلي را مجموعه اي از احساسهاي سازگار يا ناسازگار مي‌دانند كه كاركنان با آن احساسات به كار خود مي‌نگرند، وقتي كاركنان به سازمان مي‌پيوندند مجموعه اي از خواستها، نيازها، آرزوها و تجربه هاي گذشته را با خود به همراه مي‌آورند و رضایتمندی شغلي نشان از همسويي توقعات انسان با پاداشهايي است كه كار براي او فراهم مي‌كند.- رابينز[10] (1943) معتقد است، رضایتمندی شغلي نگرش كلي فرد نسبت به شغلش است و ابراز رضایتمندی يا نارضایتمندیي از آن كار يك نتيجه كلي  از مجموعه اي از اركان متفاوت است كه در مجموع شغل وي را تشكيل مي‌دهد به عبارت ديگر ر        ضايت شغلي عبارتست از «تفاوت بين پاداشهايي كه كارگر، يا كارمند دريافت مي‌كند و مبلغي را كه به باور او بايد دريافت كند» پس رضایتمندی شغلي نمايانگر نوعي نگرش است ونه رفتار.- فلدمن و آرنولد[11] رضایتمندی شغلي را مجموعه گرايشهاي مثبت افراد نسبت به شغل دانسته و معتقدند وقتي گفته مي‌شود يك فرد از شغل خود رضایتمندی بالايي دارد، در حقيقتمنظور اين است كه وي به طور كلي به ميزان زياد شغل خود را دوست دارد و توانسته است از طريق شغلش نيازهاي خويش را تامين نمايد و در نتيجه احساسات مثبتي نسبت به آن دارد.- چستربارنارد[12]معتقد است كه رضایتمندی شغلي باعث تداوم همكاري فرد و سازمان مي‌گردد. خشنوديهاي ويژه اي كه انسان را بر مي‌انگيزد تا تلاشهاي خود را  براي كمك به يك سازمان بكار برد از مزايايي است كه در برابر معايب برخواسته از اين همكاري ناشي مي‌شود. هرگاه مسئوليتهايي كه سازمان به عهده افراد مي‌گذارد زياد باشد، مزاياي سازمان بايد فراوان و برانگيزنده باشد.- گوردن[13] (1990) معتقد است كه رضایتمندی شغلي يك واكنش عاطفي است كه از ادراك فرد نسبت به اينكه شغل او، ارزشهاي شغلي اش را تامين مي‌نمايد و يا به او اجازه تامين و ارضاي آنها را مي‌دهد، ناشي مي‌گردد. علاوه بر اين رضایتمندی شغل به توافق اين ارزشها با نيازهاي شخصي بستگي دارد.- كينگ برگ و همكارانش[14] (1951) كه رضایتمندی شغلي را از ديدگاه هاي گوناگون مورد توجه قرار داده اند به دو نوع رضایتمندی شغلي اشاره مي‌كنند. رضایتمندی دروني كه از دو منبع حاصل مي‌گردد. اولي احساس لذتي كه انسان صرفاً از اشتغال به كار و فعاليت عايدش مي‌شود. دوم لذتي كه بر اثر مشاهده پيشرفت و يا انجام برخي مسئوليتهاي اجتماعي و به ظهور رساندن توانايي ها و رغبتهاي فردي به انسان دست مي‌دهد و رضایتمندی بيروني كه با شرايط اشتغال و محيط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغيير و تحول است. عوامل دروني كه خصوصيات و حالات فردي را شامل مي‌گردند در مقايسه با عوامل بيروني كه شرايط كار و اشتغال را در بر مي‌گيرد از ثبات بيشتري  برخوردارند. لذا رضایتمندی دروني پايدارتر از رضایتمندی بيروني است و رضایتمندی كلي نتيجه تعامل بين رضایتمندی دروني و بيروني است.- وار[15](1998)، نيز معتقد است وقتي فردي ادعا مي‌كند كه از شغلش احساس رضایتمندی نمي‌كند اين ادعا چيزي بيش از يك احساس لذت يا عدم لذت ساده است و هر قدر بيشتر به پيچيدگيهاي اين موضع توجه شود كيفيت و پيچيدگي تحقيقات انجام شده در اين زمينه نيز افزايش مي‌يابد.- دانيلز و همكاران[16] (1997)، نيز معتقدند 5 عامل بر رضایتمندی از شغل اثر داشته و مي‌تواند در كسب تجربه برانگيزنده نسبت به كار موثر باشد اين عوامل عبارتند از : آسودگي، يا اضطراب، لذت يا اندوه، نگرش مثبت، مهرباني و عصبانيت.- به اعتقاد ناگي[17] (1996) تعاريف مربوط به رضایتمندی شغلي را مي‌توان بر پايه سه محور تعيين نمود:1- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي دو بعد جداگانه دارد. يك بعد عامل بهداشت است كه در بردارنده ويژگيهاي محيطي شغل و جنبه هاي بيروني مانند سرپرستي، حقوق، روابط بين فردي، شرايط و موقعيتهاي كاري است و دومين بعد معروف به عامل برانگيزنده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتواي شغل و جنبه هاي دروني آن را شامل و در بردارنده جنبه هايي مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد  است.2- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي تنها يك بعد دارد. اما شامل پاسخ به اين دو پرسش مي‌شود كه الف) در حال حاضر چقدر از شغل خود راضي هستيد و ب) تا چه حد از شغل خود رضایتمندی مي‌خواهيد. به اعتقاد بسياري از صاحبنظران، تفاوت بين آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است، مي‌تواند شاخص از رضایتمندی شغلي باشد. 3- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي در بردارنده نوعي فرآيند ارزشيابي است كه طي آن آنچه را فرد دارد در برابر آنچه خواستار آن است بررسي مي‌كند.بطور كلي رضایتمندی شغلي را به صورت زير نيز مي‌توان تعريف كرد ( عباس زادگان، 1379، 188):رضایتمندی شغلي كه نوعي احساس مثبت فرد نسبت به شغلش مي‌باشد زائيده عواملي نظير شرايط كار، نظام سازماني شغل، روابط حاكم بر محيط كار و تاثير عوامل فرهنگي است. لذا مي‌توان نتيجه گرفت رضایتمندی شغلي، احساسي رواني است كه از عوامل اجتماعي نيز متاثر مي‌باشد.رضایتمندی شغلي و نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش:ديويس واستروم (1989) معتقدند موضوع رضایتمندی شغلي به نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش سخت بستگي دارد نظريه برابري كه در ذيل بخش مربوط  به تئوريهاي انگيزش و رضایتمندی شغلي بطور كاملتر به آن پرداخته مي‌شود، به طور كلي اشاره به درك برابري توسط شخص كارمند يا كارگر از نتيجه بدست آمده از كارش دارد.

برچسب ها:
رضایت مندی شغلی

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

  • پاورپوینت سيستم روشنايي لوله نوري

    پاورپوینت سيستم روشنايي لوله نوري برچسب ها: فروش لوله نوریخرید لوله های نوریقیمت لوله نوریانتقال نور خورشید به محلهای تاریکانتقال نور خورشید توسط فیبر نوریلوله انتقال نور خورشیدهدایت نور خورشیدانتقال نور خورشید با فیبر نوری رفتن به سایت اصلی پاورپوینت…

  • پیشینه و مبانی نظری تنیدگی حرفه ای و ارتباطی و رضایت شغلی

    پیشینه و مبانی نظری تنیدگی حرفه ای و ارتباطی و رضایت شغلی دانلود پیشینه و مبانی نظری تنیدگی حرفه ای و ارتباطی و رضایت شغلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظر وپیشینه…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی(دوره آموزشی) راه اندازی کارگاه فرش بافی و قالیبافی

    طرح توجیهی و کارآفرینی(دوره آموزشی) راه اندازی کارگاه فرش بافی و قالیبافی برچسب ها: طرح توجیهی تولید فرشدانلود طرح توجیهی فرشبافیطرح کارافرینی فالیبافیپروژه کارافرینی صنعت قالی بافیکارافرینی فرشطرح کسب و کار کارخانه تولید فرشطرح توجیهی کارگاه قالیبافیطرح توجیهی کارگاه فرش…

  • بررسی تأثیر نقش معلمین راهنما بر افزایش کارایی آموزشی معلمان مقطع ابتدایی

    بررسی تأثیر نقش معلمین راهنما بر افزایش کارایی آموزشی معلمان مقطع ابتدایی برچسب ها: کارایی آموزشیشیوه ی تدریسوظايف راهنمايان تعليماتيشاخص های تدریس کارآمدنقش عوامل مؤثر بر یادگیری در روند تدریسبرخی از عیوب روش تدریسارزشیابیاهداف ارزشیابی رفتن به سایت اصلی بررسی…

  • بررسی نقش بازاریابی بر سیستم نوین بانکداری در شعب بانک ملی

    بررسی نقش بازاریابی بر سیستم نوین بانکداری در شعب بانک ملی برچسب ها: بازاریابی سیستم نوین بانکداری اعتماد تضمین تعهد مدیریت ارتباط با مشتریپایان نامه بررسی نقش بازاریابی بر سیستم نوین بانکداری در شعب بانک ملیپروژه بررسی نقش بازاریابی بر…

  • مبانی نظری عملکرد کارکنان

    مبانی نظری عملکرد کارکنان دانلود مبانی نظری عملکرد کارکنان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عملکرد کارکنان عملکرد وتعاریف آن 2 _ 8 ) انواع عملکرد 2 _ 9 ) عملکرد کارکنان 2 _…

  • پیشینه ومبانی نظری شخصيت

    پیشینه ومبانی نظری شخصيت دانلود پیشینه ومبانی نظری شخصيت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : شخصيت 2 - 9 اصطلاحات معادل شخصيت 2 - 2 ديدگاه‌هايي درباره شخصيت 2 - 12…

  • پاورپوینت سوالات متن مطالعات اجتماعی پایه هشتم (دوره اول متوسطه ) بخش تاریخ

    پاورپوینت سوالات متن مطالعات اجتماعی پایه هشتم (دوره اول متوسطه ) بخش تاریخ برچسب ها: پاورپوینت سوالات متن مطالعات اجتماعی پایه هشتم (دوره اول متوسطه ) بخش تاریخ رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سوالات متن مطالعات اجتماعی پایه هشتم (دوره…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع درس سوم - درآمدی بر ادبیات حماسی(ادبیات پیش دانشگاهی)

    دانلود پاورپوینت با موضوع درس سوم - درآمدی بر ادبیات حماسی(ادبیات پیش دانشگاهی) برچسب ها: معنی درس ادبیات پیش دانشگاهیمعنی شعرهای ادبیات فارسی پیش دانشگاهی تجربیدانلود جزوه ادبیات پیش دانشگاهیدانلود معنی شعر و نثر ادبیات پیش دانشگاهیمعنی شعرهای ادبیات فارسی…

  • بررسی رابطه بين تركيب سهامداران و عدم تقارن اطلاعاتی شركت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

    بررسی رابطه بين تركيب سهامداران و عدم تقارن اطلاعاتی شركت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برچسب ها: تركيب سهامدارن مالکیت نهادیحسابداریرشته حسابداری تمرکز مالکیت مالكيت حقيقي عدم تقارن اطلاعاتیبررسی رابطه بين تركيب سهامداران و عدم تقارن اطلاعاتی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازماني

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازماني دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازماني دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تعهد سازماني واژه commitment در Webster dictionary - Merriam به معني 1 -…

  • پاورپوینت فناوری نانودربسته بندی مواد غذایی

    پاورپوینت فناوری نانودربسته بندی مواد غذایی برچسب ها: نانو تکنولوژی در صنعت بسته بندی مواد غذاییpdfبسته بندی هوشمند مواد غذاییpptنقش فناوری نانو در صنایع غذاییفناوري نانو چيستانواع بسته بندی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت فناوری نانودربسته بندی مواد غذایی دسته…

  • تحقیق بررسی ساختار هندسی باغ های ایرانی با نگاه به عنصر آب (نمونه موردی: باغ شاهزاده ماهان کرمان)

    پروژه بررسی ساختار هندسی باغ های ایرانی با نگاه به عنصر آب,تحقیق باغ ایرانی با ساختار هندسی,تحقیق بررسی ساختار هندسی باغ های ایرانی با نگاه به عنصر آب,تحقیق معماری منظر,تحقیقی در مورد باغ شاهزاده ماهان کرمان,مقاله بررسی ساختار هندسی باغ…

  • دانلود مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مهارتهای مدیریتی و جانشین پروری (فصل2)

    برنامه ريز,دانلود تحقیق جايگزين پروري,دانلود رایگان پیشینه پژوهش مفهوم شناسی جانشین پروری,دانلود رایگان مبانی نظری انواع مهارت‌هاي مديريتي,دانلود مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مهارتهای مدیریتی و جانشین پروری,مبانی نظری مفهوم شناسی مهارت های مدیریتی دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری…

  • پاورپوینت درمورد گوارش انسان- دهان

    پاورپوینت درمورد گوارش انسان,حرکات لوله­ی گوارش,دستگاه گوارش انسان,دهان,ساختار لوله­ی گوارش از خارج به داخل دانلود فایل اصلی پاورپوینت درمورد گوارش انسان- دهان از سایت دانلود فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت درمورد گوارش انسان- دهانقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 7محتویاتدستگاه گوارش انسانساختار لوله­ی…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته حسابداری،بررسي ماليات بر ارزش افزوده(تاريخچه اصلاح قانون ماليات)

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته حسابداری،بررسي ماليات بر ارزش افزوده(تاريخچه اصلاح قانون ماليات) برچسب ها: گزارش کاراموزي ماليات بر ارزش افزودهتاريخچه ماليات اصلاح قانونکاراموزي ماليات بر ارزش افزودهتاريخچه ماليات اصلاح قانونکارورزي ماليات بر ارزش افزودهتاريخچه ماليات اصلاح قانوندانلود گزارش کارآموزي…

  • پاورپوینت بررسی تطبیقی مفاهیم حسابداری واحدهای انتفاعی و دولتی

    پاورپوینت بررسی تطبیقی مفاهیم حسابداری واحدهای انتفاعی و دولتی برچسب ها: بررسی تطبیقی مفاهیم حسابداری واحدهای انتفاعی و دولتیمحیط فعالیت های نوع بازرگانیمحیط گزارشگری مالی دولتی ویژگی های کیفی اطلاعات گزاشگری مالی اهداف گزاشگری مالی واحدهای دولتیاهداف گزارشگری مالی واحدهای…

  • مقاله انگیزش در کلاس درس

    انگیزش دانلود فایل اصلی مقاله انگیزش در کلاس درس از سایت دانلود فایل مقاله انگیزش در کلاس درس مربوطه  به صورت فایل ورد  word و قابل ویرایش می باشد و دارای 40صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید…

  • پاورپوینت هرس درختان میوه

    پاورپوینت هرس درختان میوه دانلود پاورپوینت هرس درختان میوه دسته بندي : مهندسی کشاورزی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت هرس درختان میوه ، در حجم 18 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: درختان ، بویژه درختان میوه…

  • مبانی نظری تاریخچه هوش هیجانی وتعریف هوش هیجانی

    مبانی نظری تاریخچه هوش هیجانی وتعریف هوش هیجانی دانلود مبانی نظری تاریخچه هوش هیجانی وتعریف هوش هیجانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری تاریخچه هوش هیجانی وتعریف هوش هیجانی مقدمه رهبري يك…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع استخوان بندي بدن انسان

    دانلود پاورپوینت با موضوع استخوان بندي بدن انسان برچسب ها: انواع استخوان های بدن انسانتعداد استخوان های بدن انسانعکس اسکلت بدن انساننقاشی اسکلت بدن انسانمحکم ترین استخوان بدن کدام استتعداد مفصل های بدن انساناسكلت بدنتحقیق در مورد اسکلت بدن انسان…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع درنگی در اشعار قیصر امین پور

    دانلود پاورپوینت با موضوع درنگی در اشعار قیصر امین پور برچسب ها: اشعار قیصر امین پور pdfاشعار قیصر امین پور قطاراشعار کوتاه قیصر امین پورشعر قیصر امین پور درباره عشقشعر قیصر امین پور درباره خداشعر قیصر امین پور درباره دوستجملات…

  • پاورپوینت پل ملینیوم لندن

    پاورپوینت پل ملینیوم لندن دانلود پاورپوینت پل ملینیوم لندن دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: پاورپوینت پل ملینیوم لندن (هزارحلقه-هزاره لندن)،در حجم 34 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک هدیه ویژه.   بخشی از متن:…

  • بررسی ارتباط بین متغیرهای عدم اطمینان در جریان وجه نقد، ترکیب سرمایه، فرصت های سرمایه گذاری

    بررسی ارتباط بین متغیرهای عدم اطمینان در جریان وجه نقد، ترکیب سرمایه، فرصت های سرمایه گذاری برچسب ها: تاریخچه صورت وجه نقدجریانهای نقدیاهمیت جریان های نقدینظریه های مربوط به تقسیم سودمبانی نظری سود سرمایهبررسی ارتباط بین متغیرهای عدم اطمینان در…

  • ادبیات نظری تحقیق آثار و احکام فسخ، اقاله و انفساخ در عقد اجاره

    ادبیات نظری تحقیق آثار و احکام فسخ، اقاله و انفساخ در عقد اجاره دانلود ادبیات نظری تحقیق آثار و احکام فسخ، اقاله و انفساخ در عقد اجاره دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبحث…

  • پیشینه و مبانی نظری شیوه فرزندپروری و تعاریف آن

    پیشینه و مبانی نظری شیوه فرزندپروری و تعاریف آن دانلود پیشینه و مبانی نظری شیوه فرزندپروری و تعاریف آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل شیوه فرزندپروری و تعاریف آن اصطلاح فرزندپروری از ریشه…

  • نمونه سوالات جدید آزمون ورودی بهیاری و پرستاری دانش آموزان پایه نهم-دهم مطابق منابع جدید سال جاری

    نمونه سوالات جدید آزمون ورودی بهیاری و پرستاری دانش آموزان پایه نهم-دهم مطابق منابع جدید سال جاری برچسب ها: نمونه سوالات ویژه و پرتکرار آزمون ورودی هنرستان های بهیاری و پرستارینمونه سوالات آزمون بهیاری ورودی دبیرستان پایه دهم با جوابسوالات…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ساختار سرمایه و ارزيابي روشهای تأمين مالی (فصل دوم)

    ادبیات نظری ساختار سرمایه و ارزيابي روشهای تأمين مالی,پیشینه تحقیق ساختار سرمایه و ارزي,چارچوب نظری ساختار سرمایه و ارزيابي روشهای تأمين مالی,فصل دوم پایان نامه عوامل مؤثر بر ساختار مالي شرکتها,مبانی نظری ساختار سرمایه و ارزيابي روشهای تأمين مالی دانلود…

  • پاورپوینت آشنایی با برنامه ریزی کالبدی با عنوان حمل و نقل شهری

    پاورپوینت آشنایی با برنامه ریزی کالبدی با عنوان حمل و نقل شهری دانلود پاورپوینت آشنایی با برنامه ریزی کالبدی با عنوان حمل و نقل شهری دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با برنامه…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع بارقه‌های شعر فارسی(درس چهاردهم ادبیات و زبان فارسی پیش دانشگاهی)

    دانلود پاورپوینت با موضوع بارقه‌های شعر فارسی(درس چهاردهم ادبیات و زبان فارسی پیش دانشگاهی) برچسب ها: درس بارقه های شعر فارسی ادبیات پیش دانشگاهیمعنی درس 14 ادبیات پیش دانشگاهیمعنی درس ادبیات پیش دانشگاهیمتن درس بارقه های شعر فارسیمعنی درس بارقه…

  • پاورپوینت روش های تولید آنزیمی و شیمیایی قند مایع گلوکزی

    پاورپوینت روش های تولید آنزیمی و شیمیایی قند مایع گلوکزی برچسب ها: روش های تولید آنزیمی و شیمیایی قند مایع گلوکزی شیمیایی قند مایع گلوکزی روش های تولید آنزیمی بررسی روش های تولید مقاله قند مایع گلوکزی تحقیق آنزیمی و…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)رفتار مدیریت سود و بازده سهام

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)رفتار مدیریت سود و بازده سهام دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)رفتار مدیریت سود و بازده سهام دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل 1 - 2 - مقدمه…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع پردازش تصوير

    دانلود پاورپوینت با موضوع پردازش تصوير برچسب ها: روشهای پردازش تصویرپردازش تصویر pdfمقاله پردازش تصویرکاربردهای پردازش تصویرمراحل پردازش تصویرپردازش تصویر در پزشکیآموزش پردازش تصویرتاریخچه پردازش تصویر رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع پردازش تصوير دسته بندي : کامپیوتر…

  • تحقیق با موضوع تهویه در ساختمان

    تحقیق با موضوع تهویه در ساختمان دانلود تحقیق با موضوع تهویه در ساختمان دسته بندي : محیط زیست جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : فایل تحقیق تهویه در ساختمان ، در 66 صفحه در قالب Word ، قابل ویرایش.…

  • پاورپوینت استادیوم ماراکانا برزیل

    پاورپوینت استادیوم ماراکانا برزیل دانلود پاورپوینت استادیوم ماراکانا برزیل دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت معرفی استادیوم ماراکانا برزیل،در حجم 27 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: این استادیوم میزبان بازی های جام جهانی…