مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم)

pdf,ارزیابی متوازن چیست,پیشینه تحقیق ارزیابی متوازن ppt,کارت ارزیابی متوازن,کارت امتیازی متوازن ppt,مبانی نظری ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت,مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم),نمونه کارت امتیازی متوازن
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم)در 45 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمهدر دهه های اخیر حسابداری مدیریت در زمینه های گوناگون پیشرفتهای قابل توجهی داشته است. سیستم های تولیدی قابل انعطاف، سیستم های تولیدی، ایجاد سیستم های هوشمند و خبره و هوش مصنوعی، استفاده از مجموعه های فازی، ایجاد شبکه های عصبی، سیستم های نوین تولیدی و هزینه یابی از جمله سیستم  ABC   ، سیستم کایزن،  سیستم JIT   ،  سیستم هزینه یابی معکوس،  حسابداری مدیریت استراتژیکSCM))   و ارزیابی متوازن نمونه هایی از این پیشرفتها هستند.تغییرات نوین در اوضاع فعالیتهای تجاری و تولیدی سازمانها، تکنیکهای سنتی ارزیابی عملیات را با مشکل همراه ساخته است. ادبیات نوین حسابداری مدیریت بر استفاده از معیارهای غیر مالی بصورت ابزاری برای غلبه بر اشکالات نسبت داده شده به معیارهای مالی تاکید دارد و در واقع معتقد است، که معیارهای غیر مالی باید در کنار معیارهای مالی استفاده شود. بعنوان نمونه، نیون(2001) پیشنهاد می نماید، که معیارهای عملکرد مالی سنتی باید با معیارهای غیر مالی همانند معیارهایی برای بهره وری، سهم بازار، مسئولیت اجتماعی، گسترش تولیدات و عملکرد کارکنان بصورت مکمل استفاده شود(الهیاری،1387: 27). ارزیابی شرط لازم برای مدیریت است. اگر چیزی را نتوان ارزیابی کرد، نمی توان آنرا مدیریت کرد. کلید دستیابی به بهبود مستمر، توانایی ارزیابی هماهنگ پیوسته عملکرد فرایندهای کلیدی در شرکت است. مدیران ارشد اجرائی می دانند که سیستم ارزیابی سازمان به شدت تحت تاثیر رفتار مدیران و کارکنان است و معیارهای حسابداری مالی سنتی مانند بازده سرمایه گذاری و سود هر سهم ، ممکن است درباره فعالیت های  نوآور و بهبود مداوم، که نیازهای محیط رقابت امروز است، سیگنال های گمراه کننده ای به آنها بدهد. معیارهای مالی سنتی ارزیابی عملکرد، در عصر رقابت صنعتی به خوبی موثر واقع می شدند ،ولی این معیارها، با توجه به مهارت ها و توانایی هایی که امروز سازمان ها در تلاش برای دسترسی به آنها هستند، نمی توانند موثر باشند. مدیران و پژوهشگران سعی می کردند، تا سیستم های ارزیابی عملکرد را اصلاح کنند. برخی بر « معیارهای مالی مربوط  » و برخی دیگر بر بهبود « معیارهای عملیاتی  » مانند زمان تولید و نرخ ضایعات تمرکز می کردند. با مشاهده و مطالعه در بسیاری از سازمان ها مشخص شده است، که مدیران تنها بر یک سری از معیارها(بدون توجه به سایر معیارها) تکیه نمی کنند و آنها خواستار بکارگیری توازن بین معیارهای مالی و همچنین عملیاتی هستند(Kaplan and Norton,1992:p.19).  سیلک در سال 1998 بیان کرد که تقریباً 60 درصد از هزار شرکت فهرست فورچون در آمریکا، مفهوم ارزیابی متوازن را پذیرفته یا با آن آشنا هستند. ارزیابی متوازن، نیاز بسیاری از 1000 شرکت جزو فهرست فورچون برای ایجاد استراتژی قابل اجرا را برطرف کرده است.ارزیابی متوازن اطمینان می دهد که مقیاس های عملکرد و موضوعات استراتژیک با شاخص های مالی و غیر مالی، عملیاتی و پیشرو و کندرو ، متوازن شده اند. شرکت ها به دنبال تبدیل استراتژی به فعالیت های کلیدی هستند. یک علامت مشخصه بیماری در همه شرکت ها که می تواند باعث کندی پیشرفت آنها شود، ناسازگاری استراتژیک  است. این علامت مشخصه ، خود را به صورت فعالیت های منفصل و غیر متجانس(ناسازگار) در شرکت نمایان می کند و این زمانی است،  که مدیریت برتر اعتقاد دارد شرکت طبق یک استراتژی که هماهنگ با فعالیت های شرکت است، عمل می کند. ناسازگاری استراتژیک در اثر عدم درک صحیح استراتژی به وجود می آید. ارزیابی متوازن تلاش می کند، تا این ناسازگاری را حذف و همه اهداف را با هدف صحیح استراتژی هماهنگ کند(Nair,2004:pp.10-11).  گجراتی، حسینی نسب و الماسی(1385)به بررسی “استفاده از روش ارزیابی متوازن به عنوان پیش نیازی برای شش سیگما: در صنعت فولاد پرداختند و تاثیرات آن را بر سایر روش های مدیریتی در سازمان بررسی نمودند. همچنین به طور خلاصه بیان نمودند که روش ارزیابی متوازن، استراتژی ایجاد ارزش را توصیف کرده و استفاده از منابع را تنظیم می نماید. سپس شش سیگما استراتژی تعریف شده را با استفاده از اطلاعات و ابزارآلات بهبود فرآیند اجرا می کند. در این تحقیق با پیاده سازی روش ارزیابی متوازن، سیاست ها و اهداف سازمان و معیارهای مربوط به آن هدفها استخراج شده و در قسمت اهداف کمی، آن معیارها را به صورت کمی بررسی کرده و با استفاده از روش ارزیابی متوازن، سازمان همواره در جهت اهداف از پیش تعیین شده به پیش می رود. شرکت راک واتر که یک شرکت بین المللی خدمات مهندسی و ساختمانی متخصص در ساخت تاسیسات مهندسی است، با استفاده از ارزیابی متوازن، دیدگاه استراتژی و چهار جزء اساسی سیستم ارزیابی متوازن (مالی، مشتریان، فرآیند داخلی و رشد) را تدوین نمود. به واسطه به کارگیری فن ارزیابی متوازن، شرکت توانست رقابت شدید بین المللی را تحمل نماید، در میان رقبا فوق العاده موفق باشد، با مشتریان خود ارتباط مناسبی برقرار نماید، به تقاضای مشتریان پاسخ مناسب دهد و اهداف استراتژیک را به اقلام مالی مشهود تبدیل نماید(نمازی و رمضانی،1382: 13). روش ارزیابی متوازن امروزه تولید کنندگانی که به تولید محصول می پردازند و هیچ منفعتی را برای مشتریان خود در نظر نمی گیرند، به راحتی قادر به ادامه فعالیت نیستند. اساس فعالیت هر سازمان، تولید برای مشتریان است. نیازها و الزامات در حال رشد و در حال تغییر مشتریان، گونه تازه ای از مدیریت را از سازمان ها تقاضا می کند، بطوری که بتواند اثر بخشی فعالیتها را برآورده کند، استراتژی را مورد بازبینی قرار دهد و بتواند وظیفه رهبری را برای هر بخش یا سلول از سازمان، بخوبی انجام دهد. ارزیابی متوازن ابزاری است، که تصویر روشنی را از نواحی متفاوت فعالیت سازمان ارائه می کند و اطلاعات دقیقی را درارتباط با موضوعات مشاهده شده در اختیار مسئولان سازمان قرار می دهد. با این مقصود، ارزیابی متوازن سیستم منسجمی از معیارهای مالی و غیر مالی را جهت تعیین جایگاه سازمان مورد استفاده قرار می دهد(Michalska,2005:p.752). ارزیابی  متوازن یکی از آخرین پدیده های مهم قرن بیستم در حسابداری مدیریت است، که آثار مطلوب آن در آینده، در زمینه های اهداف سازمانی، برنامه ریزی، رضایت مشتریان، افزایش ارزش سهامدارن، افزایش رضایت عرضه کنندگان، ارزیابی عملیات مدیران و دایره ها، ایجاد سیستم اطلاعاتی استراتژیک و ارتباطات استراتژیک درون سازمانی، نقش به سزایی خواهد داشت(نمازی، 1382 : 161). رویکرد ارزیابی متوازن برای اولین بار در سال 1990 به دنبال مطالعه یکساله چندین شرکت، توسط کپلن و نورتون، به عنوان یک ابزار مدیریت عملکرد معرفی و پیاده سازی شد. هدف ارزیابی متوازن این بود، که خلاصه مفیدی از شاخص های اساسی عملکرد یک واحد کسب و کار را به مدیران نشان دهد و از طرف دیگر موجب تسهیل هم ترازی میان عملیات و استراتژی کلی سازمان شود. کپلن و نورتون به دنبال ابزاری بودند، که بتواند چشم انداز شرکت را به دسته ای از اهداف روشن تبدیل کند. این اهداف باید به سیستم ارزیابی عملکردی تبدیل می شد، که به صورتی اثر بخش، قدرتمند، آینده نگر و با تاکید بر استراتژی با کل سازمان در ارتباط می بود(الهیاری، 1387: 28 به نقل از جود و همکاران). این حقیقت که شرکت ها با استفاده از معیارهای حسابداری مالی سنتی(مثلاً ROI و دوره بازگشت)، تصویر محدود و ناقصی از عملکرد سازمان خود را تعیین می کنند، انگیزه بیشتری به کپلن و نورتون داد. آنها پیشنهاد کردند، که معیارهایی مالی با شاخص های اضافی که رضایت مشتریان، فرایندهای کسب و کار داخلی و توانایی یادگیری و رشد را منعکس می کند، تکمیل شود. ارزیابی متوازن طراحی شد تا معیارهای مالی عملکرد گذشته را، با معیارهای محرک عملکرد آتی کامل کند(Kaplan and Norton,1996:p.14). امروزه سازمان ها با چندین موضوع اساسی در رابطه با تجارت روبرو هستند. چهار موضوع فراگیر، که بدون شک واحد های تجاری را متاثر می سازد عبارتند از(Niven,2005:p.2): اتکا بر معیارهای مالی سنتی •    افزایش دارایی های نامشهود •    ریسک از دست دادن شهرت •    اجرای استراتژی کاملاً روشن است، که این تمایل برای حفظ فاصله میان شاخص های اساسی عملکرد، می تواند میان اهداف بلند مدت و کوتاه مدت، معیارهای مالی و غیر مالی، شاخص های پیشرو و کندور و همچنین چشم اندازهای عملکرد درون سازمانی و برون سازمانی، توازن ایجاد کند. با پذیرش چنین دیدگاه کل نگری، کپلن و نورتون امیدوار بودند، مدیرانی که بطور سنتی با داده ها سر و کار داشتند، به جای تجزیه و تحلیل این داده‌ها وقت بیشتری را صرف تصمیم گیری کنند(الهیاری به نقل از جود و همکاران، 1387 :29). هرچند شرکتهای کوچک و متوسط، در مقایسه با شرکتهای بزرگ چند ملیتی، برخی مسئولیتهای ناشی از پی آمدهای اجتماعی و محیطی در رابطه با فعالیتهای اقتصادی را ندارند، اما در عین حال نیاز به یک استراتژی یکپارچه احساس می شود(Erik,2009:p.5). با ترکیب ابزارهای مختلف حسابداری می توان به امر کاربردی کردن علم اقتصاد، که نه تنها باعث بالا بردن ارزش شرکت می شود، بلکه موجب افزایش اعتبار مرحله تصمیم گیری نیز می گردد،کمک کرد(Steen and Erland,2009:p.2). طرح اولیه ارزیابی متوازن، چهار منظر را معرفی کرد: منظر مالی، منظر مشتری، منظر فرایندهای کسب و کار داخلی و منظر یادگیری و رشد. این چهار منظر، سه گروه عمده از ذینفعان( سهامداران، مشتریان و کارکنان) هر واحد تجاری را نشان می دهد، از این رهگذر این دید کل نگر به منظور پیاده سازی استراتژی مورد استفاده قرار می گیرد. ارزیابی متوازن مستلزم این است، که شاخص های اساسی عملکرد در این چهار منظر طبقه بندی می شوند(الهیاری به نقل از جود و همکاران، 1387 : 29). فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم) به شرح زیر می باشد:2-1- مقدمه   2-2- ارزیابی عملکرد     2-2-1- معیارهای مالی سنتی ارزیابی عملکرد    2-2-2- مشکلات معیارهای مالی سنتی     2-3- روش ارزیابی متوازن2-4- چهار منظر ارزیابی متوازن    2-4-1- منظر مالی     2-4-2- منظر مشتری     2-4-3- منظر فرایندهای درون سازمانی    2-4-4- منظر یادگیری و رشد      2-1- ضرورت وجود ارزیابی متوازن    2-2- ویژگیهای عمده ارزیابی متوازن     2-6-1- توازن بین عوامل داخلی و خارجی    2-6-2- توازن بین شاخص ها و معیارهای پیشرو و کندرو     2-6-3- توازن بین معیارهای مالی و غیر مالی  2-6-4- توازن بین اهداف بخش های مختلف و اهداف کلی شرکت     2-6-5- توازن بین اولویت های مالی و عملیاتی     2-7- معیارهای ارزیابی متوازن     2-7-1- معیارها در منظر مالی     2-7-2- معیارها در منظر مشتری     2-7-3- معیارها در منظر فرایندهای داخلی     2-7-4- معیارها در منظر یادگیری و رشد     2-8- استراتژی و ارتباط آن با ارزیابی متوازن 2-9- ارتباطات معیارهای چند گانه کارت امتیازی2-9-1- روابط علت و معلولی     2-9-2- محرک های عملکرد    2-10- سازمانهای موفق در اجرای ارزیابی متوازن    2-11- ایجاد ارزش برای شرکت    2-12- پيشينه تحقيق    2-12-1- پژوهش‌هاي خارجي    2-12-2- پژوهش‌هاي داخلي    منابعتوجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی روشها و معیارهای ارزیابی متوازن (فصل دوم) ارزیابی متوازن چیست مبانی نظری ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت پیشینه تحقیق ارزیابی متوازن ppt کارت ارزیابی متوازن pdf کارت امتیازی متوازن ppt نمونه کارت امتیازی متوازن

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پاورپوینت منطق فازی

    پاورپوینت منطق فازی دانلود پاورپوینت منطق فازی دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : پاورپوینت با موضع منطق فازی تعداد اسلاید 53 قابل ویرایش.   بخشی از اسلاید : سر فصل مطالب مقدمه منطق های دو…

  • پاورپوینت روشهای ارزیابی چاقی در گروه های مختلف

    پاورپوینت روشهای ارزیابی چاقی در گروه های مختلف برچسب ها: تعریف چاقیخطرات چاقیمقاله در مورد چاقیچاقی pdfعوارض چاقیانشا چاقیدرمان چاقیرژیم چاقی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت روشهای ارزیابی چاقی در گروه های مختلف دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت…

  • طرح توجیهی تولید قالب

    دانلود پروژه طرح توجیهی تولید قالب های صنعتی,دانلود طرح توجیهی تولید قالب های صنعتی,دانلود طرح توجیهی تولید گچ قالب سازی,طرح توجیهی تولید قالب,طرح کارآفرینی تولید قالب صنعتی بزرگ,طرح کارافرینی قالب های صنعتی,طرح کسب و کار ساخت قالب دانلود فایل اصلی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدم تقارن اطلاعاتي و تمركز مالكيت با مديريت سود (فصل 2)

    دانلود مباني نظري تمركز مالكيت,فصل دوم پايان نامه ارشد,مباني نظري حسابداري مدیریت سود,مباني نظري مالکیت شرکتی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)عدم تقارن اطلاعاتي,مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدم تقارن اطلاعاتي و تمركز مالكيت با مديريت سود (فصل 2) دانلود…

  • دانلود مقاله معماری پایدار و نقد آن در حوزه آثار مدرن (مطالعه موردی آثار نورمن فاستر)

    آثار,پایدار,حوزه,دانلود,فاستر),مدرن,مطالعه,معماری,مقاله,موردی:,نقد,نورمن دانلود فایل اصلی دانلود مقاله معماری پایدار و نقد آن در حوزه آثار مدرن (مطالعه موردی آثار نورمن فاستر) از سایت دانلود فایل چکیده ب رخی نگرش های اکولوژی که در سال های اخیر در حوزه ی معماری شکل…

  • رویکردهای هزینه یابی و هزینه یابی بر مبنای فعالیت

    هزینه یابی دانلود فایل اصلی رویکردهای هزینه یابی و هزینه یابی بر مبنای فعالیت از سایت دانلود فایل تحقیق رویکردهای هزینه یابی و هزینه یابی بر مبنای فعالیت در حجم 46 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و…

  • پاورپوینت بهینه سازی ازدحام ذرات با الگوریتم

    پاورپوینت بهینه سازی ازدحام ذرات با الگوریتم دانلود پاورپوینت بهینه سازی ازدحام ذرات با الگوریتم دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت بهینه سازی ازدحام ذرات با الگوریتم(الگوریتم ژنتیک و الگوریتم PSO) ،…

  • پیشینه و مبانی نظری سلامت عمومی و تعارض متقابل کار- خانواده

    پیشینه و مبانی نظری سلامت عمومی و تعارض متقابل کار- خانواده دانلود پیشینه و مبانی نظری سلامت عمومی و تعارض متقابل کار- خانواده دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سلامت عمومی و تعارض متقابل…

  • ادبیات نظری تحقیق مبانی فقهی بازی با شطرنج و چهل حدیث در ورزش (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری تحقیق مبانی فقهی بازی با شطرنج و چهل حدیث در ورزش,چارچوب نظری مبانی فقهی بازی با شطرنج و چهل حدیث در ورزش,فصل دوم پایان نامه مبانی فقهی بازی با شطرنج و چهل حدیث در ورزش,مبانی فقهی بازی با…

  • بررسی کارایی سازمان تامین اجتماعی استان گیلان با کاربرد تحلیلی پوششی داده ها (DEA)

    بررسی کارایی سازمان تامین اجتماعی استان گیلان با کاربرد تحلیلی پوششی داده ها (DEA) برچسب ها: کارایی ارزیابی عملکرد تحلیل پوششی داده هاتامین اجتماعی استان گیلانپایان نامه بررسی کارایی سازمان تامین اجتماعی استان گیلان با کاربرد تحلیلی پوششی داده ها…

  • پاورپوینت سوادوفرهنگ آماری

    پاورپوینت سوادوفرهنگ آماری برچسب ها: سواد آماری چیستتاریخچه استفاده از آمار در ایران تعریف فرهنگوضع موجود فرهنگ آماریاصول بنیادی آمارهای رسمی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سوادوفرهنگ آماری دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با…

  • پاورپوینت طراحی محصول

    پاورپوینت طراحی محصول دانلود پاورپوینت طراحی محصول دسته بندي : تولیدی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت طراحی محصول ،در حجم 44 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: فرایند طراحی : طراحی خوب می‌تواند حربه‌ای رقابتی باشد a…

  • بررسی عوامل موثر بر صادرات برنج بر اساس مدل الماس پورتر

    بررسی عوامل موثر بر صادرات برنج بر اساس مدل الماس پورتر برچسب ها: پایان نامه بررسی عوامل موثر بر صادرات برنج بر اساس مدل الماس پورتردانلود مقاله بررسی عوامل موثر بر صادرات برنج بر اساس مدل الماس پورترمبانی نظری بررسی…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع سنگ

    دانلود پاورپوینت با موضوع سنگ برچسب ها: سنگ چیستانواع سنگطبقه بندی سنگ هاتحقیق در مورد انواع سنگ هاانواع سنگ ساختمانیسنگ قیمتیسنگ رسوبیانواع سنگ سیاه قیمتی رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع سنگ دسته بندي : زمین شناسی جزئیات…

  • مبانی نظری و پیشینه صندوق های سرمایه گذاری

    مبانی نظری و پیشینه صندوق های سرمایه گذاری دانلود مبانی نظری و پیشینه صندوق های سرمایه گذاری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق صندوق های سرمایه گذاری 2 - 1…

  • دانلود پاورپوینت با موصوع نظريه گشتالت

    دانلود پاورپوینت با موصوع نظريه گشتالت برچسب ها: نظریه گشتالت در معماریگشتالت در هنرکاربرد نظریه گشتالت در آموزش و پرورشاصول گشتالتپاورپوینت نظریه گشتالتروانشناسی گشتالت pdfکتاب روانشناسی گشتالتگشتالت درمانی رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موصوع نظريه گشتالت دسته بندي…

  • دانلود پایان نامه بررسی موزه منطقه‌ای هنر و فرهنگ آذربایجان با رویکرد معماری پایداری اکولوژیکی

    پایان نامه بررسی موزه منطقه‌ای هنر و فرهنگ آذربایجان با رویکرد معماری پایداری اکولوژیکی در شهر اردبیل,پایداری اکولوژیکی‌,دانلود پایان نامه بررسی موزه منطقه‌ای هنر و فرهنگ آذربایجان با رویکرد معماری پایداری اکولوژیکی در شهر اردبیل,معماری,موزه دانلود فایل اصلی دانلود پایان…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد(فصل دوم)

    پيشينه پژوهش اهمیت ارزشیابی عملکرد,پيشينه پژوهش د,پيشينه تحقيق ابعاد ارزیابی عملکرد,پيشينه نظري نظریه های ارزیابی عملکرد,چارچوب نظري سابقه ارزیابی عملکرد,دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد(فصل دوم),مباني نظري تعاریف ارزیابی عملکرد دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق…

  • پاورپوینت اقتصاد كاربردي براي مديران

    پاورپوینت اقتصاد كاربردي براي مديران برچسب ها: اقتصاد كاربردي براي مديرانرشد اقتصاد رشد سولوتقاضا نیروی کارعرضه کل تراز داخلی و تراز خارجی اقتصاد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اقتصاد كاربردي براي مديران دسته بندي : اقتصاد جزئیات و دریافت گزارش…

  • بررسي تأثير عوامل رضايت مندي بيمه شدگان بر درآمد شركت هاي بيمه مكمل درمان

    بررسي تأثير عوامل رضايت مندي بيمه شدگان بر درآمد شركت هاي بيمه مكمل درمان برچسب ها: بررسي تأثير عوامل رضايت مندي بيمه شدگان بر درآمد شركت هاي بيمه مكمل درمانرضايت مندي مشتریمشتری مداریتحقیق رضایتمندی مشتریبررسی رضايت مندي بيمه شدگان رفتن…

  • مبانی نظری افسردگی پس از زایمان

    مبانی نظری افسردگی پس از زایمان دانلود مبانی نظری افسردگی پس از زایمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 3 - 1 . انواع اختلالات روانپزشکی و عاطفی پس‌ از‌ زایمان غم…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع مهارتهای ارتباطی والدین

    دانلود پاورپوینت با موضوع مهارتهای ارتباطی والدین برچسب ها: مهارت‌های ارتباطی والدین و تربیت فرزندان در خانوادهویژگیهای ارتباط سالمعناصر تشکیل دهنده ارتباطاهداف ارتباط در خانوادهآموزش مهارت‌های ارتباطی به والدینویژگیهای ارتباط سالم در والدین و فرزندان رفتن به سایت اصلی دانلود…

  • مبانی نظری پیشینه تحقیق ساختار و فرایند تصمیم گیری در سیاستگذاری خارجی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش فرایند تصمیم گیری,پيشينه تحقيق فرایند تصمیم گیری در سیاستگذاری خارجی,دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق ساختار و فرایند تصمیم گیری در سیاستگذاری خارجی (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه فرایند ت,مباني نظري فرایند تصمیم گیری در سیاستگذاری خارجی دانلود فایل…

  • بررسی مؤلفه‌های مؤثر در تجاری‌سازی يافته‌های رشته مديريت در دانشگاه‌ها

    بررسی مؤلفه‌های مؤثر در تجاری‌سازی يافته‌های رشته مديريت در دانشگاه‌ها برچسب ها: تجاری‌سازی دانش انتقال فناوری دفاتر انتقال فناوری مکانیزم‌های تجاری‌سازی دانشپایان نامه بررسی مؤلفه‌های مؤثر در تجاری‌سازی يافته‌های رشته مديريت در دانشگاه‌هاپروژه بررسی مؤلفه‌های مؤثر در تجاری‌سازی يافته‌های رشته…

  • بررسی وضعیت جانشین پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران

    بررسی وضعیت جانشین پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران برچسب ها: پایان نامه بررسی وضعیت جانشین پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیرانپروژه بررسی وضعیت جانشین پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیرانتحقیق بررسی وضعیت جانشین…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع قوانين و مقررات اداري و استخدامي(1)

    دانلود پاورپوینت با موضوع قوانين و مقررات اداري و استخدامي(1) برچسب ها: قوانین و مقررات اداری و استخدامی کشور با آخرین اصلاحاتقانون استخدام کشوری pdfقوانین اداری شرکت های خصوصیقانون استخدام پیمانیکتاب مجموعه قوانین و مقررات اداری و استخدامیآیین نامه اداری…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق نقش عوامل اقلیم در بروز تصادفات رانندگی

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق نقش عوامل اقلیم در بروز تصادفات رانندگی دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق نقش عوامل اقلیم در بروز تصادفات رانندگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 12 2 -…

  • پاورپوینت آناتومی اسکلتی

    پاورپوینت آناتومی اسکلتی دانلود پاورپوینت آناتومی اسکلتی دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل پاورپوینت آناتومی اسکلتی، در 88 اسلاید.   فهرست مطالب : ساختمان استخوان مغز استخوان پوشش های استخوانی رشد استخواندجمجمه (Cranium) استخوان پیشانی (Frontal bone)…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازاریابی رابطه مند

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازاریابی رابطه مند دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازاریابی رابطه مند دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بازاریابی رابطه مند فهرست مطالب : تلاش های رابطه مند :…

  • دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی راه اندازی شرکت فناوری اطلاعات

    پروژه کارافرینی تاسیس شرکت فناوری اطلاعات,دانلود طرح توجیهی it,دانلود طرح توجیهی فناوری اطلاعات,طرح توجیهی رشته فناوری اطلاعات,طرح توجیهی شرکت فناوری اطلاعات,طرح جامع فناوری اطلاعات شرکت,طرح کسب و کار IT,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی راه اندازی…

  • پيشينه پژوهش پايان نامه سبک های دلبستگی

    پيشينه پژوهش پايان نامه سبک های دلبستگی دانلود پيشينه پژوهش پايان نامه سبک های دلبستگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سبک دلبستگی 2 - 2 اصول نظریه دلبستگی 2 - 2 - 1…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق سلامت اجتماعی

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق سلامت اجتماعی دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق سلامت اجتماعی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری سلامت اجتماعی 2 - 2 - 1 - مفهوم سلامت اجتماعی…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سرمایه در گردش

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سرمایه در گردش دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سرمایه در گردش دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه : بيش از صد سال است…

  • فایل پاورپوینت شناخت مواد و مصالح ساختمانی

    فایل پاورپوینت شناخت مواد و مصالح ساختمانی برچسب ها: دانلود پاورپوینت شناخت مواد و مصالح ساختمانیشناخت مواد و مصالح ساختمانیمواد و مصالح مورد استفاده در عمرانشن و ماسهقیرپاورپوینت شناخت مواد و مصالح ساختمانیخاکشیشهپاورپوینت مواد و مصالح ساختمانیچوبپاورپوینت مواد ساختمان سازی…

  • پاورپوینت اختلالات سیستم عصبی

    پاورپوینت اختلالات سیستم عصبی برچسب ها: درمان اختلالات عصبیبیماری های عصبی انسانعلت اختلالات عصبیشایع ترین بیماری های مغز و اعصاببیماری مغزی در جدولاختلال عصبی میفوسونیااختلال عصبی در جدولاختلالات عصبی رشدی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اختلالات سیستم عصبی دسته بندي…