مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی (فصل2)

ابعاد شايستگي مدیران,پیشینه پژوهش انواع رفتار شهروندي در سازمان,دانلود مبانی نظری ابعاد رفتار شهروندی,مبانی نظری شایستگی‌های اجتماعی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی,معیار‌های شایستگی عاطفی ـ اجتماعی
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی (فصل2) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم) در 90 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:تعریف شایستگیكرستيد (1998) بر اين باور است كه رويكرد شايستگي، رويكردي جديد در مديريت منابع انساني نيست و رومي‌ها، در تلاش براي دستيابي به صفات جزئي و تفصيلي سرباز خوب رومي از آن استفاده مي‌كردند. در هر حال متدولوژي مبتني بر شايستگي به شكل مدون و امروزي توسط شركت هي ـ مكبر كه مؤسس آن ديويد مك‌كللند روان شناس برجسته دانشگاه ‌هاروارد بود، در اواخر دهه 1960 و اوايل دهه 1970 ارائه شد. مك كللند، كار را با تعريف متغيرهاي شايستگي آغاز كرد كه مي‌توانستند عملكرد شغلي را پيش‌بيني كنند و تحت تأثير جنسيت، نژاد يا عوامل اجتماعي و اقتصادي قرار نمي‌گرفتند (مطلبی اصل، 1386). همچنین لاولر (1994) نیز در مقالات خود از اهمیت شایستگی در سازمان ها بسیار عنوان کرد. وی سیر تحولی سازمان ها، از سازمان های بر اساس تحلیل شغل، به سازمان های بر اساس شایستگی را بررسی کرد، به گونه‌ای که امروزه تعداد وسیعی از سازمان ها، روش های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی را به کار می برند. با وجود استفاده و کاربرد آن به روش های متفاوت، به نظر می رسد شایستگی ها از لحاظ مفهومی، نیاز به تفسیر و توضیح دارند.ابعاد شايستگي  مدیرانفري سن  (1994) نقشهاي جديد براي مديران درنظر مي گيرد. نقش مديران به عنوان تاريخ دان ; 2 – مديران به عنوان مشوقين ; 3 – مديران نقش چراغ هدايت را دارند; 4 – مديران به عنوان يك انسان شناس. که هرکدام از این مقوله‌ها خود می‌تواند به عنوان یک شایستگی مطرح گردد. اينكه مديران با چه استانداردي كار مي كنند مهم نيست. مديران موثر بايد در به وجودآوردن تيم كاري ماهر باشند، مديران بايد ريسك را بپذيرند و راستي، صداقت، مسئوليت پذيري را به نمايش درآورند و آماده گرفتن نقش هاي جديد باشند (الوانی، 1388). در گزارش سازمان مدیریت صنعتی (1383) آمده است ” به طور عمومی می توان شایستگی‌ها را در ابعاد دانش، مهارت، توانایی و نگرش که از مهارت های اساسی مدیران است تقسیم بندی نمود”. هر کدام از این ابعاد در زیر توصیف می شوند.    دانش: فرايند توسعه دانش و معلومات نظري به گونه معمول از راه تحصيل در سطوح دانشگاهي حاصل مي‎شود. توسعه دانش و معلومات زيربناي توسعه مهارتها، و نگرش به شمار مي‎آيد، و به تنهايي و به خودي خود، تأثير چنداني در توسعه شايستگي‌هاي مديريتي ندارد.مهارت: عبارتست از توانايي پياده‌سازي علم در عمل. مهارت از راه تكرار كاربرد دانش در محيط واقعي به دست آمده و توسعه مي‎يابد. توسعه مهارت منجر به بهبود كيفيت عملكرد مي‎شود بدون آن، در بسياري از موارد، معلومات، منشاء تأثير زيادي نخواهند بود. براي مثال هيچ مديري بــدون به كارگيري و تجربه كردن اصول كار تيمي در عمل، نمي‎تواند مهارت كار تيمي را با مطالعه كسب كند.توانايي: يك توانش خصلتي با ثبات و وسيع را مصور مي‌سازد كه شخص را براي دستيابي و نهايت عملكرد در مشاغل فيزيكي و فكري مقيد مي‌سازد. در واقع توانايي و مهارت، مشابه هم بوده و تفاوت آنها در اين است كه مهارت ظرفيتي خاص براي انجام فيزيكي كارهاست اما توانايي ظرفيت انجام كارهاي فكري را مشخص مي‌سازد.نگرش: عبارتست از تصوير ذهني انسان از دنيا و پيرامون آن. تصوير ذهني انسان چارچوبي است كه ميدان انديشه و عمل وي را تبيين كرده، شكل مي‎دهد. درك انسان از پديده‎هاي پيرامون خود و تصميم‎گيري وي براي عمل، بر مبناي تصوير ذهني اوست (فتحي و شعباني راوری، 1386). رفتار شهروندی سازمانیهر چند واژه شهروندی سازمانی اولین بار به وسیله اورگان و همکارانش در سال 1983 میلادی به کار گرفته شد، ولی قبل از او افرادی همچون کتز و کان با تمائز قائل شدن بین عملکرد نقش و رفتارهای نوآورانه و خودجوش در دهه 70 و 80 میلادی و پیش از آنها، چستر بارناد با بیان مفهوم تمایل به همکاری در سال 1938 میلادی، این موضوع را مورد توجه قرار دادند (پادساکف و دیگران، 2000). تعاریف متعددی درباره مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده است که در زیر بعضی از آنها ارائه می‌گردد.شهروند سازمانی مفهومی است بسیار گسترده، کلی و عمومی که سازمان اجتماعی، سازمان سیاسی و سازمان اقتصادی جامعه را به خود معطوف می‌کند. مطالعات متعدد و گسترده در زمینه شهروندی به خوبی نشان می‌دهد که این مفهوم در طول تاریخ و در جوامع مختلف هرگز پدیده‌ای واحد و یکپارچه نبوده است (بینسوتوک و همکاران، ۲۰۰۳). رفتار شهروندي سازماني پديده‌اي است كه توجه محققان زيادي را جلب نموده است؛ (ريچارد و دیگران ، 2004؛ پودساكوف و دیگران، 2000، اسپكتور، 2002، لپين، 2002، مورفي  و دیگران، 2002؛ توگبا و دیگران، 2009) و با قصد كمك به سازمان، افراد (اسپكتور، 2002؛ كاسترو  و دیگران، 2004) و گروه (سونر، 2009) انجام مي‌گيرد. رفتار شهروندي سازماني به فعاليت‌هايي اطلاق مي‌شود كه از فرد خواسته نشده‌اند، ولي در كل از سازمان حمايت مي‌كنند و به آن سود مي‌رسانند (اريك و دیگران، 2008) هر چند كه ممكن است به شخص سودي نرسانند (هوسام، 2008).از جمله مفاهیم دیگری که در حوزه رفتار شهروندی سازمانی مطرح است، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. از دید اورگان رفتار شهروندی سازمانی به عنوان اقدامات مثبت بخشی از کارکنان برای بهبود بهره‌وری و انسجام در محیط کار، فراتر یا ماوراء وظایف و الزامات شغلی و سازمانی تعریف شده است. به باور اورگان رفتار شهروندی سازمانی اثربخشی سازمانی را افزایش می‌دهد (هودسون ، 2002). در برخی تعاریف، شهروندی منزلتی است که موجبات برخورداری از حقوق و قدرت‌ها را فراهم می‌کند، در صورتیکه در منابع دیگر شهروندی نه تنها به موقعیت قانونی، بلکه به آرمان‌های دموکراتیک هنجارین باز می‌گردد. شهروندی قصد ارائه موقعیت و هویت مشترک و عام را دارد که به پیوند و همبستگی میان اعضای جامعه کمک می‌کند (بولینو و تورنلی ، ۲۰۰۲). تحقیقات اولیه‌ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیت‌ها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب نادیده گرفته می‌شد. با وجود آنکه این رفتارها در ارزیابی‌های سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه‌گیری و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می‌گرفتند، در بهبود اثربخشی سازمانی مؤثر بودند (مستبصری و نجابی، 1387؛ رضایی کلید بری و باقر سلیمی، 1387 و اسلامی و سیار، 1387).مجموعه‌ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط فرد انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمان می‌شوند (اپلبام و دیگران، 2004). به عنوان مثال یک کارگر ممکن است نیازی به اضافه کاری و تا دیر وقت در محل کار ماندن نداشته باشد، اما با این وجود او بیشتر از ساعت کاری رسمی خود در سازمان مانده و به دیگران کمک می‌کند و باعث بهبود امور جاری و تسهیل جریان کاری سازمان می‌گردد (کروپانزانو و دیگران، 2000). رفتار شهروندی سازمانی رفتاریست که به وسیله شکل دادن به محیط اجتماعی و روانشناختی به عملکرد سازمانی کمک می‌نماید. عملکرد سازمانی شامل وظایفی می‌شود که در فهرست شرح وظایف کارمند آمده است، در حالی که رفتار شهروندی سازمانی در بر گیرندۀ رفتارهایی مثل داوطلب شدن برای انجام کارهایی که جزء وظایف فرد نیست، کمک به سایر کارکنان در انجام وظایفشان و تعریف و تمجید از سازمان در مقابل افراد برون سازمانی می‌شود. لذا کارکنان معتقدند که آزادی عمل بیشتری در بروز رفتار شهروندی سازمانی، در مقایسه با عملکرد شغلی دارند (روجلبرگ، 2007).بولینو  و دیگران (2004) رفتارهای شهروندی سازمانی را رفتارهایی نظیر کمک به دیگران، زود حاضر شدن بر سر کار (یا دیر ترک کردن کار)، انجام کار در سطح استانداردهایی فراتر از استانداردهای سازمان، تحمل مشکلات غیر متعارف کار و درگیر شدن فعال در کلیۀ امور سازمان معرفی نموده‌اند.ارگان (۱۹۸۸) رفتار شهروندی سازمانی را چنین تعریف می‌نماید: رفتارهای فردی که اختیاری (داوطلبانه) و آگاهانه بوده و بطور مستقیم و صریح بوسیله سیستمهای پاداش سازمانی و سیستمهای ارزیابی عملکرد سازمانی شناسایی نشدهاند ولی در مجموع، اثر بسیار چشمگیری بر اثربخشی سازمانی دارند. منظور از اختیاری بودن این است که این قبیل رفتارها جزء الزامات اساسی نقش و شرح شغل کارکنان نمیباشند (کوهن و کول ، ۲۰۰۴).____________________________  Boleno  Cohen & Kol  Mackenzieپیشینه پژوهشبهرنگی و موحد زاده (1389) در پژوهشی با عنوان توسعه مدیریت آموزش بر محور رابطه رهبری تحولی آموزشی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی دبیران به این نتایج دست یافتند که میان رهبری تحولی آموزشی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی و ویژگی‌های آن در دبیران دبیرستان‌ها رابطه معناداری وجود دارد.لاجوردي و جمالي نظري (1389) به تبيين رابطه ميان شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري مديران كل و ارشد وزارت مسكن و شهرسازي پرداختند. اغلب افراد نمونه از نظر شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و ابعاد آن در سطح متوسط به بالا قرار داشتند. نتايج نشان داد كه به طور كلي بين شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك‌هاي رهبري مديران رابطه اي معنادار وجود دارد. يافته‌ها همچنين حاكي از رابطه مثبت و معنادار شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري مشاركتي و رابطه منفي و معنادار شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري آمرانه مي‌باشد. رابطه معناداري بين شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري حمايتي يافت نشد، ميان شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي و سبك رهبري مشاوره‌اي نيز رابطه مثبت ضعيفي وجود داشت. با استفاده از مدل رگرسيون چندگانه آشكار شد كه 23% تغييرات رهبري آمرانه، 12% تغييرات رهبري مشاوره‌اي و 25% تغييرات رهبري مشاركتي به واسطه شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي تعيين مي‌شود. در بررسي رابطه بين متغيرهاي جمعيت‌شناختي و شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي رابطه معناداري ميان جنسيت، تحصيلات و سن با شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي به دست نيامد اما رابطه مثبت و معناداري ميان سنوات خدمت و شايستگي‌هاي عاطفي ـ اجتماعي يافت شد.فهرست مطالب2-1- مبانی نظری    2-1-1- شایستگی‌های عاطفی ـ اجتماعی    2-1-1-1- تعریف شایستگی    2-1-1-2- ابعاد شايستگي  مدیران    2-1-1-3- ابعاد، معیارها و زیر معیار‌های شایستگی عاطفی ـ اجتماعی    2-1-1-3-1- شایستگی‌های شخصی    2-1-1-3-1-1- خود آگاهی    2-1-1-3-1-2- خود تنظیمی     2-1-1-3-1-3- خود انگیزشی     2-1-1-3-2- شایستگی‌های اجتماعی    2-1-1-3-2-1- آگاهی اجتماعی     2-1-1-3-2-2- مهارت‌های اجتماعی    2-1-1-4- انواع شايستگي    2-1-1-4-1- شايستگي‌هاي هسته‌اي     2-1-1-4-2- شايستگي‌هاي كنشي يا فني    2-1-1-4-3- شايستگي‌هاي مديريتي    2-1-1-5- مدلهای مختلف شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی    2-1-1-5-1- مدل شایستگی عاطفی اجتماعی  باندلی    2-1-1-5-1-1- برقراری تفاهم    2-1-1-5-1-2- پذیرش تفاوت‌ها    2-1-1-5-1-3- اعتماد سازی    2-1-1-5-1-4- تأثیر فرمندی    2-1-1-5-2- مدل شایستگی عاطفی اجتماعی گلمن    2-1-1-5-2-1- شایستگی فردی    2-1-1-5-2-2- شایستگی فردی    2-1-1-5-2-3- آگاهی اجتماعی    2-1-1-5-2-4- شایستگی اجتماعی/ مدیریت روابط  2-1-1-5-3- مدل شایستگی عاطفی: وربیکی، بلسچاک و باگازی    2-1-1-5-3-1- پذیرش دیدگاه دیگران    2-1-1-5-3-2- مدیریت ابراز عواطف خویش    2-1-1-5-3-3- کمک به دیگران برای پذیرش احساسات فرد    2-1-1-5-3-4- عدم احساس گناه در صورت داشتن هدف راهبردی    2-1-1-5-3-5- احساس اصالت    2-1-1-5-3-6- دیدگاه کنایه‌ای    2-1-1-5-3-7- نقش هنجارهای فردی    2-1-1-6- رويكردهاي شايستگي     2-1-1-6-1- رويكرد رفتاري    2-1-1-6-2- رويكرد استانداردها     2-1-1-6-3- رويكرد اقتضايي   2-1-1-7- ضرورت و كاربرد شايستگي‌ها در حوزه مديريت منابع انساني    2-1-1-8-كاربرد شايستگي در برنامه‌ريزي منابع انساني    2-1-1-9-كاربرد شايستگي در انتخاب و استخدام    2-1-1-10-كاربرد شايستگي در آموزش    2-1-1-11-كاربرد شايستگي در  تعيين و توزيع پاداش كاركنان    2-1-1-12-كاربرد شايستگي در  توسعه و رشد    2-1-1-13-پرورش شایستگی‌های عاطفی اجتماعی مدیران    2-2-2- رفتار شهروندی سازمانی    2-2-2-1- ابعاد رفتار شهروندی    2-2-2-1-1- وظيفه‌شناسي    2-2-2-1-2-  نوع دوستي    2-2-2-1-3- فضيلت شهروندي    2-2-2-1-4- جوانمردي    2-2-2-1-5- احترام و تكريم    2-2-2-2- ویژگی‌های مشترک رفتار شهروندی   2-2-2-3- انواع رفتار شهروندي در سازمان     2-2-2-4- عوامل تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی    2-2-2-5- مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی    2-2-2-6- سیاست‌های تشویق رفتار شهروندی    2-2-2-6-1- گزینش و استخدام    2-2-2-6-2-  آموزش و توسعه    2-2-2-6-3- ارزیابی عملکرد و جبران خدمات    2-2-2-6-4-  سیستم‌های غیررسمی    2-2- پیشینه پژوهشی    2-2-1- پژوهش‌های خارجی    2-2-2- تحقیقات داخلی     منابع پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شایستگی های مدیران و رفتار شهروندی سازمانی ابعاد شايستگي مدیران معیار‌های شایستگی عاطفی ـ اجتماعی مبانی نظری شایستگی‌های اجتماعی دانلود مبانی نظری ابعاد رفتار شهروندی پیشینه پژوهش انواع رفتار شهروندي در سازمان

مناسب جهت استفاده برای مقاطع: کارشناسی،
کارشناسی ارشد و دکتری رشته های حسابداری و مدیریت و سایر رشته های مرتبط

در قالب فایل word و قابل ویرایش

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاريخچه جانشين پروري

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاريخچه جانشين پروري دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاريخچه جانشين پروري دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تاريخچه جانشين پروري تاريخچه انتخاب جانشين مناسب به هزاران سال پيش…

  • پاورپوینت اشکالات اجرایی در مهاربندی ساختمانهای فولادی

    پاورپوینت اشکالات اجرایی در مهاربندی ساختمانهای فولادی برچسب ها: دانلودپاورپوینت اشکالات اجرایی در مهاربندی ساختمانهای فولادیاشکالات اجرایی در مهاربندی ساختمانهای فولادیاجرای نادرست اتصالات مهاربندیپاورپوینت اشکالات اجرایی در مهاربند اشکالات مهاربندهاپاورپوینت اشکالات اجرایی در مهاربندی ساختمانهای فولادی رفتن به سایت اصلی…

  • پاورپوینت بررسی موارد خاص در حسابداری

    پاورپوینت بررسی موارد خاص در حسابداری برچسب ها: بررسی موارد خاص در حسابداری pdfدانلود کتاب بررسی موارد خاص در حسابداری قاسم قاسمیبررسی موارد خاص در حسابداری یاسر رضاییکتاب بررسی موارد خاص در حسابداری یاسر رضاییدانلود کتاب بررسی موارد خاص در…

  • فایل پاورپوینت بررسی عوارض و عوامل مخل در بناهای تاریخی-کاروانسرای سعدالسلطنه و انواع مرمت این کاروا

    فایل پاورپوینت بررسی عوارض و عوامل مخل در بناهای تاریخی-کاروانسرای سعدالسلطنه و انواع مرمت این کاروا برچسب ها: دانلود پاورپوینت مرمت کاروانسرای سعدالسلطنهعوامل آسیب رسان و مخرب کاروانسرای سعدالسلطنهپاورپوینت معماریکاروانسرای سعدالسلطنهمرمت و بازسازی بنای تاریخیعوارض و عوامل مخل در کاروانسرای…

  • پیشینه و مبانی نظری ساختار مالکیت و نگهداری موجودی های نقدی

    پیشینه و مبانی نظری ساختار مالکیت و نگهداری موجودی های نقدی دانلود پیشینه و مبانی نظری ساختار مالکیت و نگهداری موجودی های نقدی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق دارایی و شیوه ها و روشهای ارزشیابی سهام (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری دارایی و شیوه ها و روشهای ارزشیابی سهام,پیشینه تحقیق دارایی و شیوه ها و روشهای ارزشیابی سهام,تحقیقات انجام شده در مورد دارای,فصل دوم پایان نامه دارایی و شیوه ها و روشهای ارزشیابی سهام,مبانی نظری دارایی و شیوه ها…

  • پیشینه و مبانی نظری مزیت نسبی و آمایش سرزمین

    پیشینه و مبانی نظری مزیت نسبی و آمایش سرزمین دانلود پیشینه و مبانی نظری مزیت نسبی و آمایش سرزمین دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 مقدمه‌ 8 ۲ - ۲ مبانی…

  • پیشینه ومبانی نظری يژوهش تکانشگري

    پیشینه ومبانی نظری يژوهش تکانشگري دانلود پیشینه ومبانی نظری يژوهش تکانشگري دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : تکانشگري 2 - 1 - 2 - 1 تکانه 2 - 1 - 2…

  • بررسی رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه

    بررسی رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه,پایان نامه رابطه تعهد شغلی با میزان خلاقیت مدیران,تئوری های مدیریت و خلاقیت,تعهد سازمانی,خلاقیت و نوآوری,راهکارهایی برای تسهیل خلاقیت و ن,شیوه های پرورش خلاقیت,ضرورت و اهمیت تعهد در کار دانلود فایل…

  • تحقیق جوشکاری ذوبی آلومینیوم به فولاد

    آلومینیوم,جوشکاری,فولاد دانلود فایل اصلی تحقیق جوشکاری ذوبی آلومینیوم به فولاد از سایت دانلود فایل تحقیق جوشکاری ذوبی آلومینیوم به فولاد در حجم 99 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست زیر:فهرست مطالب:چکیدهفصل اولمعرفی پژوهشبیان مسئلهاهداف پژوهشسوالات…

  • تحقیق بررسی مقایسه تحلیلی الگوریتمهای REM ،SFQ و RED با استفاده از NS-2

    SFQ و RED با استفاده از NS,پروژه بررسی مقایسه تحلیلی الگوریتمهای REM,تحقیق بررسی مقایسه تحلیلی الگوریتمهای REM,تحقیق مدیریت پویای صف,مقاله بررسی مقایسه تحلیلی الگوریتمهای REM دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی مقایسه تحلیلی الگوریتمهای REM ،SFQ و RED با استفاده از…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی خانه آواز

    برنامه فیزیکی طراحی خانه آواز,پایان نامه معماری طراحی خانه آواز,رساله معماري طراحی خانه آواز,طراحی خانه آواز,طوابط و استانداردهای طراحی خانه آواز,مطالعات معماري طراحی خانه آواز دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحی خانه آواز از سایت دانلود فایل دانلود…

  • فایل پاورپوینت گره در معماری اسلامی

    فایل پاورپوینت گره در معماری اسلامی برچسب ها: دانلود پاورپوینت گره در معماری اسلامیپاورپوینت گره در معماری اسلامیپاورپوینت گرهگره در معماریپاورپوینت گره کشی در معماریپاورپوینت گره در معماریپاورپوینت معرفی گره هاانواع گره در معماریبررسی انواع گره ها در معماری اسلامی…

  • پیشینه و مبانی نظری هویت فرهنگی و شبکه های اجتماعی

    پیشینه و مبانی نظری هویت فرهنگی و شبکه های اجتماعی دانلود پیشینه و مبانی نظری هویت فرهنگی و شبکه های اجتماعی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل هویت فرهنگی و شبکه های اجتماعی فرهنگ…

  • معماری قرن بیستم

    معماری قرن بیستم دانلود معماری قرن بیستم دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل 20th Century Architecture معماری قرن بیستم فهرست مقدمهویژگی معماریمعماران معروفمشکلات معماری قرن ۲۰مدرسهٔ باهاوسآشنایی با برخی معماران و آثار(لاتین) مقدمه پایه‌های معماری قرن بیستم را می‌توان…

  • پاورپوینت تحقیق در عملیات 1

    پاورپوینت تحقیق در عملیات 1 برچسب ها: مقاله تحقیق در عملیات pdfکتاب تحقیق در عملیاتکاربرد تحقیق در عملیات در زندگیکاربرد تحقیق در عملیات در مدیریت بازرگانیویژگی های تحقیق در عملیاتکاربرد تحقیق در عملیات در کشاورزیکاربرد تحقیق در عملیات در حسابداریآموزش…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تنظیم شناختی هیجان (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش نقش واسطه‌ای تنظیم شناختی هیجان,پيشينه تحقيق مقایسه تنظیم شناختی هیجان,چارچوب نظ,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق تنظیم شناختی هیجان (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد تعریف تنظیم شناختی هیجان,مباني نظري راﻫﺒﺮدﻫﺎي ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻫﻴﺠﺎن دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع حركات و جابجايي آب

    دانلود پاورپوینت با موضوع حركات و جابجايي آب برچسب ها: پاورپوینت حركات و جابجايي آبامواج ساكن امواج ساكن سطحيامواج ساكن داخليحركات و جابجايي آب در آبهاي جاري مناطق وجود سرعت خطيفضاهاي مرده رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق استاندارد ایزو

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق استاندارد ایزو دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق استاندارد ایزو دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل استاندارد ایزو چیست ؟ ایزو در واقع حروف اختصاری ( International Organization for Standardization )…

  • پاورپوینت آناتومی دستگاه عصبی

    پاورپوینت آناتومی دستگاه عصبی دانلود پاورپوینت آناتومی دستگاه عصبی دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع آناتومی دستگاه عصبی؛در قالب ppt و در 47 اسلاید، قابل ویرایش.   بخشی از متن پاورپوینت: قسمت سطحی…

  • دانلود فایل سیانوژن مد سامسونگ t989 با ورژن 13 با لینک مستقیم

    با ورژن 13 با لینک مستقیم,دانلود فایل سیانوژن مد,سامسونگ t989,فایل سیانوژن مد سامسونگ t989 دانلود فایل اصلی دانلود فایل سیانوژن مد سامسونگ t989 با ورژن 13 با لینک مستقیم از سایت دانلود فایل موضوع:دانلود فایل سیانوژن مد سامسونگ t989 با…

  • پیشینه و مبانی نظری فرار و اقسام فرار

    پیشینه و مبانی نظری فرار و اقسام فرار دانلود پیشینه و مبانی نظری فرار و اقسام فرار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرار واقسام فرار فصل دوم ادبيات و…

  • ادبیات نظری تحقیق پیمان‌های امنیتی، تاریخچه پیمان‌های امنیتی در جهان و افغانستان

    ادبیات نظری تحقیق پیمان‌های امنیتی، تاریخچه پیمان‌های امنیتی در جهان و افغانستان دانلود ادبیات نظری تحقیق پیمان‌های امنیتی، تاریخچه پیمان‌های امنیتی در جهان و افغانستان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پیمان‌های امنیتی مقدمه…

  • دانلود مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مهارتهای مدیریتی و جانشین پروری

    دانلود مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مهارتهای مدیریتی و جانشین پروری دانلود دانلود مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مهارتهای مدیریتی و جانشین پروری دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه عصر کنونی ، عصر دانش و…

  • پاورپوینت عوامل زيان آور كشاورزي ، اثرات ،راههاي كنترل و پيشگيري

    پاورپوینت عوامل زيان آور كشاورزي ، اثرات ،راههاي كنترل و پيشگيري برچسب ها: عوامل زيان آور كشاورزياثراتراههاي كنترل و پيشگيريتعریف بهداشت کشاورزیكمر درد ودرد در ناحيه ستون فقراتاصول حمل بار رفتن به سایت اصلی پاورپوینت عوامل زيان آور كشاورزي ،…

  • دانلود پرسشنامه عادت‌های مطالعه (PSSH)

    پرسشنامه psshi,پرسشنامه درباره مطالعه,پرسشنامه راهبردهای مطالعه و یادگیری,پرسشنامه سنجش میزان مطالعه,پرسشنامه عادت,پرسشنامه عادت به مطالعه,پرسشنامه کتابخوانی,پرسشنامه یادگیری,دانلود پرسشنامه عادت های مطالعه دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه عادت‌های مطالعه (PSSH) از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه عادت‌های مطالعه (PSSH ) در…

  • پیشینه و مبانی نظری بلوغ و بلوغ عاطفی

    پیشینه و مبانی نظری بلوغ و بلوغ عاطفی دانلود پیشینه و مبانی نظری بلوغ و بلوغ عاطفی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق بلوغ و بلوغ عاطفی فصل دوم :…

  • پاورپوینت نحوه برگزاری المپیادهای ورزشی

    پاورپوینت نحوه برگزاری المپیادهای ورزشی برچسب ها: المپیاد ورزشی چیستگزارش المپیاد ورزشی درون مدرسه ایمتن المپیاد ورزشی درون مدرسه اینمونه گزارش المپیاد درون مدرسه ایالمپیاد ورزشی درون مدرسه ای ابتداییمتن دستورالعمل المپیاد ورزشی درون مدرسه ایبرگزاری المپیاد درون مدرسه ایبرنامه…

  • بررسی اثربخشی مشاوره گروه درمانی با الگوی شادمانی فوردایس بر کاهش تعارض کار- خانواده در معلمان زن

    بررسی اثربخشی مشاوره گروه درمانی با الگوی شادمانی فوردایس بر کاهش تعارض کار- خانواده در معلمان زن برچسب ها: پایان نامه گروه درمانیتحقیق الگوی شادمانی فوردایسپایان نامه تعارض کار خانوادهبررسی اثربخشی مشاوره گروه درمانی با الگوی شادمانی فوردایس بر کاهش…

  • طرح لایه باز برچسب سرکه سیب

    طرح لایه باز برچسب سرکه سیب دانلود طرح لایه باز برچسب سرکه سیب دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : لیبل مربوط به سرکه سیب این فایل با فتوشاپ طراحی شده است ، قابلیت…

  • پاورپوینت تاریخچه فوتبال

    پاورپوینت تاریخچه فوتبال دانلود پاورپوینت تاریخچه فوتبال دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل بخشی از متن پاورپوینت: بازى فوتبال، امروز قدمتى بیش از دو هزار سال دارد. چین، مصر، یونان و روم باستان را از زادگاه…

  • پرسشنامه سازگاری زن و شوهر اسپنیر DAS 1976

    DAS,اسپنیر,پرسشنامه,سازگاری زن و شوهر دانلود فایل اصلی پرسشنامه سازگاری زن و شوهر اسپنیر DAS 1976 از سایت دانلود فایل این مقیاس یک ابزار 32 سوالی برای ارزیابی کیفیت رابطۀ زناشویی از نظر زن و شوهر یا هر دو نفری است…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد اضطراب و اضطراب کتابخانه ای( فصل 2)

    پيشينه پژوهش اضطراب و استرس,پيشينه نظري اضطراب چند بعدی کتابخانه ای,چارچوب نظري اضطراب,دانلود مباني نظري اضطراب چند بعدی,فصل دوم پايان نامه ارشد نگرش به اضطراب,مباني نظري اضطراب کتابخانه ای,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)اضطراب و فرسودگی شغلی,مقاله اضطراب دانلود…

  • پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی و مدل های آن

    پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی و مدل های آن دانلود پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی و مدل های آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تعهد سازمانی ” کارکنان ارزشمندترين دارايي ما…

  • نقش معافیت های های مالیاتی برتوسعه باشگاه های کوچک ورزشی از دیدگاه مدیران باشگاه ها و کارشناسان ورزش

    نقش معافیت های های مالیاتی برتوسعه باشگاه های کوچک ورزشی از دیدگاه مدیران باشگاه ها و کارشناسان ورزش برچسب ها: مالیات معافیت های مالیاتی باشگاه های کوچک ورزشی مدیران باشگاه ها و کارشناسان ورزشیپروژه نقش معافیت های های مالیاتی برتوسعه…