مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی (فصل 2)

انواع عدالت سازمانی,دانلود مباني نظري رفتار شهروندی سازمانی,فصل دوم پايان نامه ارشد علل ا,مباني نظري بهبود عملکرد سازمانی,مباني نظري مديريت ابعاد فرسودگی شغلی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی (فصل 2)
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی (فصل 2) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی(فصل دوم) در 51 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:مقدمهرقابت جهانی اهمیت نظریه ها از قبیل نوآوری، پاسخی انعطاف پذیر به هر تغییر مداوم را پررنگ می کند.سازمان ها در طلب مکان های جدید برای مزیت رقابتی پایدار هستند.  منابع انسانی یکی از عوامل بسیار مهم در ایجاد مزیت است که نمی تواند به راحتی توسط رقبا تقلید شود و برای هر سازمانی معین است.رفتارهای کاری مانند رفتارهای شهروندی سازمانی توجه زیادی را می طلبند چون آن ها به فعالیت های اثربخش سازمانی کمک می کنند. ، برای دست یافتن به سازمانی اثربخش در آغاز، رفتار-های شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای کاری که احتیاطی هستد مشخص می شوند. مثال های رفتار شهروندی شامل: کمک به همکاری که غایب است، داوطلبانه وظایف اضافی انجام دادن، به صورت مشتاق شرکت را در مأموریت های عمومی نشان دادن ، فعالیت در راه هایی که اصول اخلاقی را بهبود  دهد و تعارض بین شخصی غیر مفید را حل کردن است(ارکوتلو،2011: 532). محققان مطالعات زیادی جهت علّت های تصمیم کارکنان در به جا آوردن رفتار شهروندی سازمانی انجام داده اند. این مطالعات نوعاً رویکرد تغییر اجتماعی در هر کارمند را نشان می دهد، تعهد به سازمان براساس باورهای آنان از تعهد سازمان به آنان است. (ارکوتلو،2011: و533).خستگی مفرط ، یک خطر شغلی جدی است، زیرا با کارگریزی،جابجایی شغلی،عملکرد ضعیف و تحلیل سلامت ارتباط دارد.عوامل تنش زای شغلی و سختی و فشار کار بر کارکنان منجر به کاهش عملکرد شغلی و مشکلات روانی – اجتماعی و در نتیجه ایجاد فرسودگی شغلی در کارکنان می شود.ویژگی های رفتار شهروندی سازمانیصاحبنظران عرصه رفتار سازمانی پس از مطالعات متعدد خود پیرامون این پدیده،ویژگی های زیر را به عنوان ویژگی های اصلی رفتارهای شهروندی سازمانی عنوان نمودند:•    غیرقطعی بودن(غیر دستوری بودن)ارائه خدمات به مشتریان نیازمند تعاملات شخصی کارکنان سازمان با مشتریان است.این تعاملات می تواند منجر به ایجاد یک رابطه بلند مدت بین کارکنان ارائه دهنده خدمت و مشتریان سازمان گردد،ضمن آنکه کارکنان را قادر می سازد تا نیازهای مشتریان،عادات و طرز تفکرهای آن ها را فراگرفته و به ذهن خود بسپارند تا بدین ترتیب بتوانند در مواقع ضروری ، خدمات اختصاصی به هر یک از مشتریان ارائه داده تا مشتریان نیز از قبل این رابطه را احساس نمایند که برای سازمان حائز اهمیت هستند.اما نکته مهم این است که نوشتن مشخصات و شرح شغل دقیق برای تمامی این تعاملات امکان ندارد.بلکه این کارمند است که باید نسبت به ارائه بهترین رفتار بنا به تشخیص خود اقدام نماید.•    رفتارهایی که ناشی از ابتکارات فردی و مستقل کارکنان باشد.بسیاری از ابعاد خدمات شامل ابتکارات و خلاقیت های منحصر به فرد هر یک از کارکنان در ارائه خدمات می-باشد.مطالعات نشان داده است که این خلاقیت ها در نحوه ارائه خدمات، اثر مثبت بر روی رضایت مشتریان دارد.ارائه دادن این گونه خلاقیت های فردی در رفتارهای کارکنان ،در مواقعی که شکست خدماتی برای سازمان رخ داده است در مقایسه با شرایطی که این مشکلات وجود ندارد،از اهمیت بیشتری برخوردار است.ضمن آنکه باید عنوان نماییم،اثرات این ابتکارات و خلاقیت های فردی کارکنان بر ادراک مشتریان،از محیطی به محیط دیگر نیز متفاوت است.•    رفتارهای شهروندی سازمانی باعث منفعت سازمان خواهد شد.به هنگام تعامل کارکنان با مشتریان سازمان،هر یک از کارکنان می توانند از میان رفتارهای مختلفی که اثرات متفاوتی نیز بر سازمان و مشتریان دارند،یکی از آن ها را ارائه دهند.باید اشاره کرد که انتخاب این افراد نیز به منافع سازمان بستگی دارد.یعنی هر یک از کارکنان با سبک و سنگین کردن اثرات هریک از رفتارها بر روی منافع سازمان و مشتریان،نسبت به انتخاب و ارائه رفتار اقدام می نمایند،به طوری که منفعت سازمان،مشتریان و خود فرد به بالاترین مقدار ممکن برسد(سام بند و زینگویی،1389: 31).تاریخچه عدالت سازمانیدر ابتدا صاحب نظراني چون آدامز و هومان  تئوري” عدالت اجتماعي” را مطرح كردند . آن ها بيان كردند كه مبادلات اجتماعي كه افراد دريافت مي كنند بايد عادلانه باشد . پس از آن محققان برابري ادراك شده از تصميمات تخصيص منابع مثل سطح پرداختي به شخص و تخصيص بودجه به يك بخش را مورد توجه قرار دادند. محققان بعدي نشان دادند كه افراد يك حد معيني از نابرابري را مي پذيرند)رامین مهر و همکاران،1388: 72(.سنجش عدالت سازمانی نیز توسط نیهوف و مورمن(1993) توسعه داده شد(ازگی ،2011: 59).در ادبیات سازمان و مدیریت، واژه عدالت سازمانی ابتدا به وسیله گرینبرگ(1987) بکار گرفته شد. به نظر گرینبرگ، عدالت سازمانی با ادراك کارکنان از انصاف کاري در سازمان مرتبط است(محمودآبادي، رضایی و گرگانی فیروزجاه،1391: 74).تعاریف فرسودگی شغلیفرسودگی شغلی عبارت است از حالتی از خستگی جسمی،هیجانی و ذهنی که به دلیل فشار مداوم و مکرر هیجانی ناشی از برخورد و بلند مدت با مراجعان به وجود می آید(رشیدی ،تیموری نصب و احرامی،1388: 49).امیری و همکاران به نقل از فاربر گفته اند که: فرسودگي شغلي، حالتي از خستگي جسمي، عاطفي و روحي است كه در نتيجه مواجهه مستقيم و درازمدت با مردم در شرايطي كه از لحاظ عاطفي طاقت فرساست ايجاد مي شود .رايج ترين تعريفي كه از فرسودگي شغلي ارايه شده عبارت است از خستگي جسمي، روحي و ذهني كه ناشي از كار بلندمدت در شرايط روحي طاقت فرسا است.همچنین امیری و همکاران به نقل از ديك گفته اند که: فرسودگي شغلي عبارت است از خستگي شديد و احساس مورد سوءاستفاده قرار گرفتن شخص، كه اين نوع خستگي با استراحت و استفاده از مرخصي نيز برطرف نمي شود. او همچنين معتقد است فرسودگي شغلي حالتي است كه فرد از نظر شخصيتي خود را كمتر از ديگران تصور كرده و احساس مي كند كه كار و عملش  مورد توجه قرار نمي گيرد(امیری و همکاران،1390:40و41).به نظر مزلاچ و جکسون،فرسودگی شغلی عبارت است از کاهش قدرت سازگاری فرد بر اثر عوامل فشارزا و نشانگان  خستگی جسمی و هیجانی.این نشانگان منجر به ایجاد خودپنداره منفی در فرد،نگرش منفی نسبت به شغل و فقدان احساس ارتباط با دیگران(مشتری،ارباب رجوع یا مراجعان)،می گردد.این نشانگان ممکن است فرد را به سوی انواع بیماری های روانی و جسمانی، سوق دهد(ساعتچی،1387: 31).پیشینه پژوهشنعامی و شكركن در سال 1385  طي پژوهشي به بررسي رابطه خشنودي شغلي با رفتار مدني سازماني و عملكرد شغلي كاركنان برخي از كارخانه هاي اهواز را مورد مطالعه قرار دادند . طبق فرضيه هاي تحقيق خشنودي با رفتار مدني و عملكرد شغلي كاركنان كارخانه هاي اهواز رابطه مثبت دارد و اينكه رابطه خشنودي شغلي با رفتار مدني از رابطه آن با عملكرد شغلي قوي تر است . جامعه آماری اين تحقيق 400 نفر از كاركنان كارخانه هاي اهواز بودند كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند . روش هاي آماري ضريب همبستگي ساده و رگرسيون چندگانه با روش مرحله اي براي تحليل داده ها مورد استفاده قرار گرفته است . نتايج تحقيق نشان مي دهند كه بين خشنودي شغلي و رفتار مدني سازماني همبستگي معني دار بالا و با ثباتي وجود دارد.رامين مهر، هاديزاده مقدم، احمدي در سال 1388 پژوهشی تحت عنوان “بررسی رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه:( شرکت ملی پخش فراورده هاي نفتي ستاد تهران)” انجام داده اند. جامعه آماری این تحقیق شامل116  نفر از كاركنان شركت ملي پخش فرآورد ه هاي نفتي(ستاد تهران) كه داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ، كارشناسي ارشد و دكتري بودند است. براي سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه ارگان و براي سنجش عدالت از پرسشنامه ساخته شده توسط محقق استفاده شده است. از اين رو، ابتدا از طريق تكنيك تحليل عاملي روايي ادراك از عدالت سازماني مورد تأييد قرار گرفته، سپس رابطه ي ميان ادراك از عدالت و رفتار شهروندي سازماني از طريق تحليل مسيرسنجيده شده است. نتيجه ي تحقيق نشان داد كه رابطه ي بين ادراك از عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني معني دار است. از بين ابعاد عدالت، عدالت مراوده اي از همبستگي قوي تري نسبت به دو بعد ديگر برخوردار است و سه بعد عدالت سازماني نيز با يكديگر همبستگي دارند.فهرست مطالبمقدمه    2-1) مبانی نظری    2-1-1) رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-1) تعاریف رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-2) انواع رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-3)مدل های رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-4)عوامل تأثيرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-5) ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-6) سیاست های تشویق رفتارهای شهروندی سازمانی   2-1-1-7) رفتارهای ضد شهروندی سازمانی   2-1-1-8) پیامدهای بکارگیری رفتار شهروندی سازمانی در سازمان   2-1-1-8-1)بهبود عملکرد سازمانی    2-1-1-8-2) کاهش ترک خدمت   2-1-1-8-3) افزایش اثربخشی سازمانی   2-1-1-8-4) تسهیم دانش   2-1-1-8-5) بهبود کیفیت خدمات   2-1-1-8-6) افزایش سرمایه اجتماعی   2-1-2)عدالت سازمانی   2-1-2-1) تعریف عدالت سازمانی   2-1-2-2)تاریخچه عدالت سازمانی   2-1-2-3)انواع عدالت سازمانی   2-1-2-3-1)عدالت توزيعي   2-1-2-3-2) عدالت رويه اي   2-1-2-3-3) عدالت مراوده ای   2-1-2-4) مروری بر اصول عمومی عدالت سازمانی   2-1-2-5) عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی   2-1-2-5-1) مدل های عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی   2-1-3)فرسودگی شغلی   2-1-3-1)تعاریف فرسودگی شغلی   2-1-3-2) تاریخچه فرسودگی شغلی   2-1-3-3)ابعاد فرسودگی شغلی   2-1-3-3-1)خستگی عاطفی   2-1-3-3-2) نگرش منفی   2-1-3-3-3) کاهش عملکرد فردی   2-1-3-4)مراحل فرسودگی شغلی   2-1-3-5)علل ایجاد فرسودگی شغلی   2-2)پیشینه تحقیق   2-2-1) تحقیقات داخلی   2-2-2) تحقیقات خارجی   2-3) چارچوب نظری    2-4) مدل مفهومی    2-5) فرضیه های تحقیق   2-6) تعریف عملیاتی متغیرها   2-6-1) رفتار شهروندی سازمانی   2-6-2) عدالت سازمانی 2-6-3) فرسودگی شغلی   منابع پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی (فصل 2) دانلود مباني نظري رفتار شهروندی سازمانی انواع عدالت سازمانی مباني نظري بهبود عملکرد سازمانی مباني نظري مديريت ابعاد فرسودگی شغلی فصل دوم پايان نامه ارشد علل ا

مناسب جهت استفاده برای مقاطع: کارشناسی،
کارشناسی ارشد و دکتری رشته های حسابداری و مدیریت و سایر رشته های مرتبط

در قالب فایل word و قابل ویرایش

  • بررسي اثر بخش آموزشي مهارتهاي اعتبارتي بر سلامت روان شناسي دانش

    بررسي اثر بخش آموزشي مهارتهاي اعتبارتي بر سلامت روان شناسي دانش برچسب ها: بررسي اثر بخش آموزشي مهارتهاي اعتبارتي بر سلامت روان شناسي دانشآموزش مهارتهاي اعتبارتيتحقیق روانشناسیمبانی نظری روانشناسی دانشمهارتهاي زندگي و مهارت هاي ارتباطينقص در حل مسأله و بروز…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق جراحی زیبایی(فصل دوم پایان نامه)

    ادبيات نظري جراحی بدن,پيشينه پژوهش پايان نامه جراحی زیبایی,پيشينه تحقيق جراحی,پيشينه نظري جراحی زیبایی صورت,چارچوب نظري جراحی صورت,دانلود مباني نظري جراحی بینی,فصل دوم جراحی زیبایی,مباني نظري جراحی صورت,مباني نظري و پيشينه پژوهش جراحی زیبایی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق خسران وتباهی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق خسران وتباهی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق خسران وتباهی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق خسران وتباهی فصل دوم : یافته های تحقیق 11 بخش اول…

  • پاورپوینت آشنایی با اقلیم گرم و مرطوب

    آشنایی با اقلیم گرم و مرطوب,اقلیم گرم و مرطوب,اقلیم و معماری مناطق گرم و مرطوب,پاورپوینت آشنایی با اقلیم گرم و مرطوب,پاورپوینت اقلیم گرم و مرطوب,پاورپوینت معماری مناطق گرم و مرطوب,دانلود پاورپوینت آشنایی با اقلیم گرم و مرطوب دانلود فایل اصلی…

  • ترجمه فارسی ANSI B16.5

    ترجمه فارسی ANSI B16.5 برچسب ها: ترجمه فارسی ANSI B16 رفتن به سایت اصلی ترجمه فارسی ANSI B16.5 دسته بندي : مهندسی مکانیک جزئیات و دریافت گزارش فایل ترجمه فارسی ANSI B16.5 دسته بندی: مهندسی مکانیک تعداد مشاهده: 303 مشاهده…

  • ادبیات نظری اختلال یادگیری خواندن

    ادبیات نظری اختلال یادگیری خواندن دانلود ادبیات نظری اختلال یادگیری خواندن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اختلال یادگیری اصطلاح ناتوانی یادگیری فقط در مورد کودکانی به کار گرفته می شود که با وجود…

  • پاورپوینت معرفی شرکت نفتی اروندان

    پاورپوینت معرفی شرکت نفتی اروندان برچسب ها: استخدام شرکت نفت و گاز اروندانمناقصات شرکت نفت و گاز اروندانآدرس شرکت نفت و گاز اروندانانحلال شرکت نفت و گاز اروندانحراست نفت و گاز ارونداناستعلام نفت و گاز اروندانشرکت نفت و گاز اروندان…

  • قالب پاورپوینت هنر 6

    قالب پاورپوینت هنر 6 دانلود قالب پاورپوینت هنر 6 دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت هنر 6 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …   اسلاید بسم…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سود و مدیریت سود (فصل 2)

    پيشينه پ,پيشينه نظري,چارچوب نظري نظریه های مديريت سود,دانلود مباني نظري انگيزه هاي هموارسازي سود,فصل دوم پايان نامه ارشد سود و مديريت سود,مباني نظري حسابداري,مباني نظري عوامل موثر بر مديريت سود,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) مدیریت سود دانلود فایل…

  • پاورپوینت اوزان ثلاثی مزید

    پاورپوینت اوزان ثلاثی مزید برچسب ها: مثال باب های ثلاثی مزیداوزان رباعی مزیدباب تفعیلجدول ثلاثی مزیدجدول ثلاثی مزید با مثالاوزان ثلاثی مجرد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اوزان ثلاثی مزید دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل…

  • گزارش تخصصی دبیر جغرافیا راه های افزایش توانایی دانش آموزان در حفظ اصطلاحات درس جغرافی دبیرستان

    گزارش تخصصی دبیر جغرافیا راه های افزایش توانایی دانش آموزان در حفظ اصطلاحات درس جغرافی دبیرستان برچسب ها: جغرافیامفاهیم و اصطلاحاتراهکارهانقش تقویت کننده ها در آموزشفعالیت های میدانی جغرافیا و تأثیر آن در پیشرفت تحصیلی رفتن به سایت اصلی گزارش…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق برون سپاری (فصل دوم)

    پيشينه,پيشينه پژوهش برون سپاری فناوری اطلاعات,پيشينه تحقيق انواع روش های برون سپاری,چارچوب نظري مقالات برون سپاری,دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق برون سپاری (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد مثال هایی از برون سپاری,مباني نظري انواع برون سپاری دانلود فایل…

  • بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس

    بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس برچسب ها: سرمایه انسانی بهروری سودآوری‌ ارزش بازار داده های تابلوییبررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری سودآوری وارزش بازار…

  • پاورپوینت جامع و کامل آشنایی با اثرات زیست محیطی طرح های آب و خاک و توسعه پایدارمحیط زیست

    پاورپوینت جامع و کامل آشنایی با اثرات زیست محیطی طرح های آب و خاک و توسعه پایدارمحیط زیست برچسب ها: پاورپوینت جامع و کامل آشنایی با اثرات زیست محیطی طرح های آب و خاک و توسعه پایدارمحیط زیستآشنایی با برخی…

  • مطالعات بیمارستان

    مطالعات بیمارستان دانلود مطالعات بیمارستان دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل مطالعات بیمارستان فهرست تاریخ سازان بیمارستان ساز(وصیت نامه داریوش کبیر)تاریخچه پزشكی در ایراناصول طراحی بیمارستانانواع بیمارستان ها بر اساس عملکرد و تعداد تخت هاانواع بیمارستانهابیمارستانهای دانشگاهیمفهوم…

  • پاورپوینت نظام حسابهای ملی

    پاورپوینت نظام حسابهای ملی برچسب ها: تعریف حسابهای ملیتحلیل حسابهای ملی ایرانبانک مرکزی حسابگزارش حساب های ملی ایرانحساب های ملی سرمایه گذاریآمار تولید ناخالص داخلی ایران در سال 95حسابهای بانک ملیآمار پس انداز در ایران رفتن به سایت اصلی پاورپوینت…

  • پاورپوینت طراحی شبکه های جمع آوری فاضلاب شهری

    پاورپوینت طراحی شبکه های جمع آوری فاضلاب شهری برچسب ها: شبکه جمع آوری فاضلابمراحل اجرای شبکه فاضلابحداکثر شیب لوله های فاضلاب شهریاجرای شبکه فاضلاب شهریالگوهای شبکه فاضلابکتاب طراحی شبکه های آب و فاضلابکتاب طراحی شبکه فاضلابدانلود جزوه طراحی شبکه های…

  • پیشینه و مبانی نظری سبک های فرزند پروری

    پیشینه و مبانی نظری سبک های فرزند پروری دانلود پیشینه و مبانی نظری سبک های فرزند پروری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سبک های فرزند پروری روانشناسان همواره علاقه مند بوده اند که…

  • مبانی نظری تقلید،مدگرایی،یادگیری

    مبانی نظری تقلید،مدگرایی،یادگیری دانلود مبانی نظری تقلید،مدگرایی،یادگیری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری تقلید ، مدگرایی ، یادگیری فصل دوم ( ادبيات و پيشينه تحقيق ) تقليد و مدگرايي در يادگيري بوسيكه…

  • دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی اقامتگاه کوهستانی

    برنامه فیزیکی طراحی اقامتگاه کوهستانی,پایان نامه طراحی اقامتگاه کوهستانی,دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی اقامتگاه کوهستانی,طراحی اقامتگاه کوهستانی,ظوابط و استانداردهای طراحی اقامتگاه کوهستانی,مطالعات معماری طراحی اقامتگاه کوهستانی دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی اقامتگاه کوهستانی از سایت…

  • پیشینه و مبانی نظری تعریف جرأت ورزی

    پیشینه و مبانی نظری تعریف جرأت ورزی دانلود پیشینه و مبانی نظری تعریف جرأت ورزی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تعریف جرأتورزی از آنجا که انسان موجودی اجتماعی است ، همواره در تلاشاست…

  • فایل ورد با موضوع ورزش و چاقی

    فایل ورد با موضوع ورزش و چاقی دانلود فایل ورد با موضوع ورزش و چاقی دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : تحقیق درباره ورزش و چاقی ، در قالب Word و تعداد صفحه 30…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته حسابداری،بررسي ماليات بر ارزش افزوده(تاريخچه اصلاح قانون ماليات)

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته حسابداری،بررسي ماليات بر ارزش افزوده(تاريخچه اصلاح قانون ماليات) برچسب ها: گزارش کاراموزي ماليات بر ارزش افزودهتاريخچه ماليات اصلاح قانونکاراموزي ماليات بر ارزش افزودهتاريخچه ماليات اصلاح قانونکارورزي ماليات بر ارزش افزودهتاريخچه ماليات اصلاح قانوندانلود گزارش کارآموزي…

  • ادبیات نظری تحقیق تشریفات حقوقي و شرايط انتقال سهام

    ادبیات نظری تحقیق تشریفات حقوقي و شرايط انتقال سهام دانلود ادبیات نظری تحقیق تشریفات حقوقي و شرايط انتقال سهام دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل تشریفات حقوقي و شرايط انتقال سهام انتقال سهام يا بصورت قراردادي…

  • پاورپوینت مقایسه تطبیقی مدیریت استراتژیک فروشگاه زنجیره ای رفاه با فروشگاه زنجیره ای وال مارت

    پاورپوینت مقایسه تطبیقی مدیریت استراتژیک فروشگاه زنجیره ای رفاه با فروشگاه زنجیره ای وال مارت دانلود پاورپوینت مقایسه تطبیقی مدیریت استراتژیک فروشگاه زنجیره ای رفاه با فروشگاه زنجیره ای وال مارت دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل…

  • پاورپوینت معماری معاصر

    پاورپوینت معماری معاصر دانلود پاورپوینت معماری معاصر دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت معماری معاصر ،در حجم 41 اسلاید. در این فایل به معرفی و بررسی معماری معاصر پرداخته شده است. در دو بخش…

  • مبانی نظری جامعه اطلاعاتی، فناوری اطلاعات و ارتباطات، شهر الکترونیک

    مبانی نظری جامعه اطلاعاتی، فناوری اطلاعات و ارتباطات، شهر الکترونیک دانلود مبانی نظری جامعه اطلاعاتی، فناوری اطلاعات و ارتباطات، شهر الکترونیک دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل جامعه اطلاعاتی مانوئل كسلز استاد برنامه ريزي…

  • ادبیات نظری تحقیق خسارات عدم اجرای تعهد یا تأخیر قرارداد پیمانکاری

    ادبیات نظری تحقیق خسارات عدم اجرای تعهد یا تأخیر قرارداد پیمانکاری دانلود ادبیات نظری تحقیق خسارات عدم اجرای تعهد یا تأخیر قرارداد پیمانکاری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبحث دوم : خسارات عدم…

  • پاورپوینت استان اردبیل

    پاورپوینت استان اردبیل دانلود پاورپوینت استان اردبیل دسته بندي : جغرافیا جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع استان اردبیل؛ در قالب ppt و در 29 اسلاید، قابل ویرایش.     بخشی از متن پاورپوینت: استان اردبیل که…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلال نقص توجه بیش فعالی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلال نقص توجه بیش فعالی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلال نقص توجه بیش فعالی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اختلال نقص توجه - بیش فعالی تاریخچه…

  • قالب پاورپوینت فوتبال شماره 1

    قالب پاورپوینت فوتبال شماره 1 دانلود قالب پاورپوینت فوتبال شماره 1 دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت فوتبال شماره 1 قالب پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …  …

  • بررسی مسجد شیخ زاید

    بررسی مسجد شیخ زاید دانلود بررسی مسجد شیخ زاید دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل بررسی مسجد شیخ زاید معرفی مسجد شیخ زایدموقعیت مسجدهزینه و مساحت مسجدقبه ها و مناره های مسجدتصاویر از قسمت های مختلف مسجد…

  • دانلود چارچوب نظری و سوابق پژوهشی نظریه ها و الگوهای فرهنگ سازمانی (فصل2)

    پیشینه پژوهش عوامل و اجزاء فرهنگ س,پیشینه تحقیق ریشه های فرهنگ سازمانی,دانلود چارچوب نظری و سوابق پژوهشی نظریه ها و الگوهای فرهنگ سازمانی,دانلود مباني نظري تعریف فرهنگ سازمانی,مباني نظري شناخت فرهنگ سازمانی,مقاله تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی دانلود فایل…

  • تحقیق بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با کیفیت خدمات در بیمارستان

    پایان نامه بررسی کیفیت خدمات,پروژه بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با کیفیت خدمات,تحقیق بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با کیفیت خدمات در بیمارستان,تحقیق کیفیت خدمات در بیم,تحقیق هوش اجتماعی,مبانی نظری مفاهیم هوش اجتماعی,مقاله هوش اجتماعی و کیفیت خدمات دانلود فایل…

  • فایل پاورپوینت راهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCON

    فایل پاورپوینت راهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCON برچسب ها: دانلود پاورپوینت راهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCONراهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCONنقشه برداریپاورپوینت راهنماي استفاده از توتال استيشن لايكادوربین نقشه برداری TOPCONپاورپوینت راهنمای کار با دوربینهای…