پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی,پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی
دانلود فایل اصلی پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی،در قالب Word و 140 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه  مورد مطالعه شامل 511 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان در سال تحصیلی 1389- 1388 بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و مطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد 249 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی ، پرسشنامه استرس شغلی  و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب 92/0 و 85/0 و 93/0 به دست آمد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، مد ، انحراف استاندارد ، ماکزیمم و مینیمم ) و آمار استنباطی ( ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و کرامر و تحلیل رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جهت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد. ازبین مولفه های متغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیط کار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییر های سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.مقدمهدو عامل اساسي در اعمال مديريت، «انسان» و «نظام‌هاي عملياتي سازمان‌ها» مي‌باشند. از آنجا كه نظام‌هاي عملياتي توسط انسان‌ها به اجرا در مي‌آيند، بنابراين مي‌توان ادعا نمود كه مهم‌ترين سرمايه سازمان‌ها ، نيروي انساني شاغل در آن‌ها است. در سال‌هاي اخير، سازمان‌هاي پيشرفته و موفق بخش عظيمي از زمان و سرمايه خود را به نيروي انساني اختصاص داده‌اند تا ‌آن را براي افزايش بهره‌وري و كارآيي سازمان به كار گيرند. پيش‌نياز اين امر نيز شناخت منابع انساني نه تنها از نظر كميت، بلكه همچنين از نظر كيفيت و نوع نگرش آن نسبت به شغلش در سازمان مي‌باشد.از آن جا كه نگرشها بررفتار تاثير مي گذارند بنابراين نگرش ارزيابي يا برآوردي است كه فرد به صورت مطلوب و يا نامطلوب درباره شي ، فرد يا رويداد خاص دارد (رابينز،ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374 ).بر اساس تحقيقات به عمل آمده نگرش برنوع رفتار اثر مي گذارد وهر قدرنوع نگرش دقيق تر باشد به نظر مي رسد مي توان رابطه آن را دقيق تر با رفتار تعيين كرد.اگر از نگرش ها و رفتار خاص استفاده كنيم احتمال دست يابي به يك رابطه محكم بين نگرش و رفتار بيشتر مي شود. تلفورد معتقد است كه از طريق اندازه گيري نگرش فرد نسبت به موضوعي، مي توان نحوه اقدام او را در رابطه با آن پيش بيني كرد(شكركن 1382).يك شخص مي تواند هزاران نگرش داشته باشد ولي آگاهي از همه نگرشهاي كاركنان براي مديران سازمانها اهميت چنداني ندارد. در واقع مديران سازمانها بيشتر علاقه مند به داشتن آن دسته از نگرشهايي هستند كه با كار و سازمان مرتبط است . اين سه نگرش عبارتند از   1- رضايت شغلي1 2- وابستگي شغلي2 3- تعهد سازماني .3  تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي اخير مورد علاقه ي محققان رفتار سازماني بوده است. تعهد سازماني شاخصي است از وفاداري فرد نسبت به سازمان و اين كه فرد سازمان را معرف خود بداند و به وجود چنين سازماني به خود ببالد. ( رابينز، ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374) .به بيان ديگر ، در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان احساس وفاداري قوي دارد. كلارنس فرانسس مي گويد : ” شما مي توانيد وقت يك انسان ،حضور فيزيكي او را در يك مكان معين و حتي مهارتهاي فيزيكي وي را در ساعت بخريد. ليكن نمي توانيد ، اشتياق و وفاداري و صميميت ….فكر و روحش را در كار خريداري كنيد . اين ها را بايد بدست آوريد.”  يكي از مولفه هاي ايجاد رضايت شغلي داشتن امنيت شغلي است.در واقع يكي از امتيازات مثبت و خوب براي فرد متقاضي كار ، استخدام به صورت رسمي است. اگر كارمند تكليفش را بداند و تعلق خاطر داشته باشد كه مي تواند در روند يك كار و يا افزايش بهره وري تاثير گذار باشد ، اين تاثير گذاري به سوددهي مي انجامد.اطمينان فرد به آينده خود و عدم نگراني از بركناري شغل ، بسياري از تنش ها و اضطرابهاي رواني را كاسته و آنان را براي تحقق اهداف سازمان مهيا تر مي سازد. ترس از بيكاري عامل فشار براي كاركنان محسوب مي شود و در نهايت كاركنان را از اثر بخشي و كارايي بيشتر باز مي دارد.در سازمانهايي كه كارفرمايان از كاركنانشان حمايت كرده و امنيت شغلي آنان را تامين مي نمايد. ضمن ايجاد يك نوع امنيت رواني در كاركنان ، درجه مسئوليت پذيري پرسنل را بالا مي برند و باعث به دست آوردن تعهد كارمندان نسبت به سازمان مي شوند.بيان مسئلهمطالعه و تحقيق در باره شرايط شغلي نشان مي دهد كه هر استخدام لااقل از نظر روان شناختي پيمان دو جانبه اي محسوب مي شود كه طي آن مستخدم تعهد مي كندقوانين سازماني را رعايت كند و وظايف محوله به وي را با دقت انجام دهد و … در مقابل مستخدم نيز انتظاراتي هر چند تلويحي از سازمان دارد مانند برخوردار شدن از امكانات لازم براي ارضاي نيازهاي فردي ازقبيل نیاز فيزيولوژيك ، نياز به احترام ، امنيت و … است. (رابينز1 ترجمه پارساييان واعرابي،1374)يكي از موضوعات مطروحه در ادبيات سازماني مربوط به «تعهد سازماني» است كه براي درك و پيش بيني رفتار سازماني اهميت پيدا كرده است. چنان كه مسئولان ، مديران و تحليل گران سازماني در جست و جوي راه هايي براي افزايش عملكرد و باقي ماندن كارمندان در شغل مي باشند. تعهد سازماني به چند دليل مي تواند مورد اهميت باشد :1-    يافته هاي اخير نشان داده كه تعهد سازماني اغلب پيش بيني كننده خوبي ، براي تمايل ماندن درشغل مي باشد. (پورتر1 1974 ).2-    يافته هايي كه به وسيله ماودي ، پورتر،استیرز2 و بولیان3 در سال (1974 )به دست آمده است نشان مي دهد كه كارمندان داراي تعهد سازماني بالا ممكن است نسبت به كساني كه تعهد كمتري دارند عملكرد بهتري داشته باشند. 3-    برخي يافته ها نشان دادند كه تعهد سازماني ممكن است شاخص خوبي براي نشان دادن ميزان تاثير و اثر بخشي يك سا زمان باشد. (کوخ19974).افراد متعهد ، همچون منبعی از انرژی و توان هستند که با قدرت به سمت آرمان وهدف خویش پیش می روند. افراد متعهد به قوانین وساختارهای موجود اکتفا نمی کنند وخود را در چارچوب آن محدود نمی سازند.آن ها اگر قانون یا ساختاری را در مقابل خود ببینند،سعی در تغییر آن و رفع موانع موجود می کنند.گروهی ازانسانهای متعهد می توانندنیرویی را خلق کنند که هر ناممکن راممکن سازند.(رابینز،ترجمه کبیری،1376)تعهد سازماني مي تواند پيامد هاي مثبت و متعددي داشته باشد . كاركناني كه داراي تعهد و پايبندي هستند ، نظم بيشتري در كار خود دارند و مدت بيشتري در سازمان مي مانند و بيشتر كار مي كنند . مديران بايد تعهد و پايبندي كاركنان را به سازمان حفظ كنند و براي اين امر بايد بتوانند با استفاده از مشاركت كاركنان در تصميم گيري و فراهم كردن سطح قابل قبولي از امنيت شغلي براي آنان ، تعهد و پايبندي را بيشتر كنند ( مورهد ، ترجمه الواني و معمارزاده 1374 ).در سازمانهای آموزشی هرچند دستیابی به اهداف آموزشی صرف،منوط به استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی است،اما پویایی نظام آموزش و پرورش وابسته به عوامل مختلفی از جمله داشتن کارمندانی خشنود،برخوردار ازتعهد و وفاداری بالا نسبت به سازمان ونسبت به کار خود است تا در محیطی پویا وسالم با به کار بستن تمام توان خویش برای کارایی بیشتر وبهتر این سازمان فرهنگی گام بردارند.  با توجه به آنچه در مورد اهمیت تعهد سازماني ذکر شد شناسایی عواملی که برروی  تعهد افراد به سازمان اثر می گذارند حایز اهمیت می باشند و ازآنجا که تحقیقات پیشین نشان داده اند يكي از اين عوامل ، امنيت شغلي است .در پژوهش هرسي و بلانچارد (1365، به نقل دراکر)، آمده است: « نظر شخص نسبت به امنيت براي يك شغل مهم است. بسياري از سازمانها با فراهم كردن برنامه هايي چون مزاياي جانبي ، بيمه عمر بيمه حوادث ، بيمه سلامتي و طرح هاي بازنشستگي به امنيت توجه بسيار دارند. افرادي كه احساس امنيت در محيط كارشان نمي كنند ، بيشترين انرژي خود را صرف تلاش براي كاهش عوامل تهديد كننده و افزايش احساس ايمني مي كنند.زمانی تصور می شد ارضاي نيازهاي افراد ازمنابع و امکانات سازمان می کاهد ، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. امروزه کارشناسان معتقدند چنان چه  نيازهاي واقعی كاركنان به درستی درک وبه آن بها داده نشود ، بهره وری در سازمان کاهش پیدا می کند. زیرا علاقه مندی ونگرش مثبت به شغل سبب تلاش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینه ها می شود. (طالب پور و امامی ، 1386) احساس عدم امنيت شغلي مانند ساير ناكامي ها موجب بروز اضطراب ، فشارهاي عصبي   مي گردد كه مي تواند به صورت بازدهي كم و هدف هاي تحقق نيافته جلوه گر شود.تا وقتي كه كاركنان يك سازمان نسبت به آيندة شغلي و وضعيت استخدامي خود مطمئن نباشند و از مزاياي آينده شغلي خود مانند بيمه و بازنشستگي اطمينان نداشته باشند، همواره دچار اضطراب و دلهره هستند. چه بسا اين اضطراب بر زندگي كاري آن‌ها اثر مي‌گذارد و ميزان عملكرد و بهره ‌وري آن‌ها را پايين مي‌آورد.بنابراين امنيت شغلي تنش ها و اضطراب هاي ناشي از ترس از دست دادن شغل را مي كاهد و به نوعي سلامت رواني كاركنان را تضمين مي كند.با توجه به مطالب مذكور در زمينه امنيت شغلي ، استرس شغلي و تعهد سازماني ، به نظر  مي رسد بررسي ارتباط اين سه متغير نكات مفيدي در زمينه مسايل سازمانها روشن سازد و پژوهش حاضر نيز همين هدف را دنبال نموده است. اهمیت و ضرورت مسئلهنظامهای نوین مدیریت تاکید فراوانی بر منابع انسانی دارند و آن را مهمترین دارایی سازمان به شمار آورده و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان را موثرترین گام در راه تحقق اهداف سازمان می دانند لذا برای مقوله امنیت شغلی اهمیت و اعتبار زیادی قائل هستند . امروزه در بسیاری سازمانهای موفق رابطه بلند مدت بین کارکنان و سازمان یکی از ارکان موفقیت تلقی می شود. چرا که چنین رابطه ای از یک سو سازمان را مطمئن می سازد که در صورت سرمایه گذاری آموزشی و ارتقای دانش و مهارت افراد می تواند از بازده این سرمایه گذاری در سالهای آتی بهره مند شود و از سوی دیگر به کارکنان در مورد امنیت شغلی و تامین نیازهای خود و خانواده شان در سالهای آتی اطمینان می بخشد.امروزه امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود. در صورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنشهای انسانی   می گردد. (سلطانی،1379)ازطرف دیگر،اگرامنیت شغلی یه خطر بیافتد استرس وفشار روانی می تواند تا حد زیادی افزایش بیداکند. استرسی که بر اثرنداشتن تامین شغلی درکارکنان پدید می آید،اثرموجی ایجاد می کند،یعنی نه تنها افرادی که شغلشان را ازدست داده اند،بلکه کسانی که می بینند همکارانشان شعلهایشان را از دست می دهند نسبت به تامین شغلی خویش نگران می شوند ودست خوش استرس خواهند شد. (خواجه بور،1377،ص 98)تحقیقات نشان می دهندکه حمایت سازمان ازکارمند با تعهدکارمندبه سازمان به وضوح مرتبط است.شواهدی وجودداردکه بیشترسازمانهادرپی استراتژیهای منابع انسانی برای افزایش تعهدکارکنانشان هستندکه می تواند سود اقتصادی بیشتری رابرای آنها فراهم کند.از این دیدگاه تعهد کارمندبه عنوان یک مفهوم مدیریتی به خاطراینکه می تواند به مزیت رقابتی وموفقیت مالی منجر شود،خیلی مهم است.(مودی1،1998، 392-396 )حال با توجه به اینکه سازمان آموزش وپرورش اهمیت خاصی درتوسعه همه جانبه جامعه دارد، توجه به عواملی که موجبات افزایش کارایی درونی نظام آموزشی رافراهم آورد مهم به نظر می رسدکه امنیت شغلی معلمان واسترس وتعهدسازمانی آنان ازجمله پارامتر های مهم وموثر به شمار می رود.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

  • تحقیق درمان اختلال یادگیری دانش‌آموزان در یادگیری مفاهیم و اعداد سه رقمی

    اعداد سه رقمی,تحقیق برطرف کردن اشکالات دانش‌آموزان در یادگیری مفاهیم یادگیری اعداد سه رقمی,تحقیق یادگیری مفاهیم,درمان اختلال یادگیری دانش‌آموزان در یادگیری مفاهیم و اعداد سه رقمی,درمان اختلالات یادگیری,مقاله اختلالات یادگیری دانلود فایل اصلی تحقیق درمان اختلال یادگیری دانش‌آموزان در یادگیری…

  • بررسی تأثیر استفاده از وسایل کمک آموزشی

    بررسی تأثیر استفاده از وسایل کمک آموزشی برچسب ها: بررسی تأثیر استفاده از وسایل کمک آموزشیتقسیم بندی رسانه های آموزشیوسائل کمک آموزشیتحقیق کمک آموزشی رفتن به سایت اصلی بررسی تأثیر استفاده از وسایل کمک آموزشی دسته بندي : روانشناسی و…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع اصول نمونه گیری

    دانلود پاورپوینت با موضوع اصول نمونه گیری برچسب ها: نمونه گیری خون در آزمایشگاهآموزش نمونه گیری خوندستورالعمل نمونه گیریدستورالعمل نمونه گیری خونمعیارهای رد یا قبول نمونه های آزمایشگاهیانواع لوله های خونگیریدستورالعمل پذیرش در آزمایشگاهفیلم آموزشی نمونه گیری خون رفتن به…

  • فرآيندهاي جوشكاري «مقاومتي» Resistance Welding

    جوشکاری مقاومتی دانلود فایل اصلی فرآيندهاي جوشكاري «مقاومتي» Resistance Welding از سایت دانلود فایل تحقیق فرآيندهاي جوشكاري «مقاومتي»  در حجم 31 صفحه و در قالب word , و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر: مقدمه و كليات :…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) جریانات نقدی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) جریانات نقدی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) جریانات نقدی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم مروری بر ادبيات تحقيق به طور کلی مطالب این…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد هوش هیجانی(فصل دوم پایان نامه)

    ادبيات نظري هوش هیجانی و استرس تحصیلی,پيشينه پژوهش هوش ه,پيشينه نظري هوش هیجانی و پیشرفت تحصیلی,چارچوب نظري هوش هیجانی,دانلود مباني نظري هوش هیجانی در کودکان,فصل دوم هوش هیجانی و استرس,مباني نظري هوش هیجانی,مباني نظري و پيشينه پژوهش هوش هیجانی دانلود…

  • چارچوب نظری و سوابق تحقیق اهداف و مدلهای بازاریابی رابطه مند(فصل دوم پایان نامه)

    چارچوب نظری و سوابق تحقیق اهداف و مدلهای بازاریابی رابطه مند(فصل دوم پایان نامه) دانلود چارچوب نظری و سوابق تحقیق اهداف و مدلهای بازاریابی رابطه مند(فصل دوم پایان نامه) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت آشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی

    پاورپوینت آشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی دانلود پاورپوینت آشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی…

  • پیشینه و مبانی نظری کم توان زهنی و نمایش عروسکی

    پیشینه و مبانی نظری کم توان زهنی و نمایش عروسکی دانلود پیشینه و مبانی نظری کم توان زهنی و نمایش عروسکی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق کم توان زهنی…

  • پاورپوینت روان شناسی تربیتی

    پاورپوینت روان شناسی تربیتی برچسب ها: روان شناسی تربیتی دکتر سیفکاربرد روانشناسی تربیتیتعریف روانشناسی تربیتی دکتر سیفروان شناسی تربیتی سانتراکموضوعات روانشناسی تربیتیروان شناسی بالینیدکتری روانشناسی تربیتیروانشناسی تربیتی کودک رفتن به سایت اصلی پاورپوینت روان شناسی تربیتی دسته بندي : روانشناسی…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع بيولوژي ،اكولوژي كژدم ها وپيشگيري از گزش آنها

    دانلود پاورپوینت با موضوع بيولوژي ،اكولوژي كژدم ها وپيشگيري از گزش آنها برچسب ها: اسپرماتوفورهای کژدم اکولوژی کژدم ها پاورپوينت بيولوژی و اكولوژی كژدم ها و پيشگيری از گزش آنها پاورپوینت پاورپوینت رایگان جفت گیری کژدم جفتگیری کژدم دانلود پاورپوینت…

  • مطالعات و رساله معماري طراحي هتل سه ستاره

    برنامه فیزیکی طراحي معماري هتل سه ستاره,رساله طراحي هتل سه ستاره,طراحي معماري هتل سه ستاره,ظوابط و استانداردهای طراحي معماري هتل سه ستاره,مطالعات طراحي معماري هتل سه ستاره,مطالعات و رساله معماري طراحي هتل سه ستاره دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله…

  • بهینه سازی هزینه های سازمان خدماتی با نگاه موردی به شرکت کشتیرانی

    بهینه سازی هزینه های سازمان خدماتی با نگاه موردی به شرکت کشتیرانی برچسب ها: پایان نامه بهینه سازی هزینه های سازمان خدماتی با نگاه موردی به شرکت کشتیرانیپروژه بهینه سازی هزینه های سازمان خدماتی با نگاه موردی به شرکت کشتیرانیمقاله…

  • مناره های تاریخی شهر اصفهان

    مناره های تاریخی شهر اصفهان دانلود مناره های تاریخی شهر اصفهان دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل مناره های تاریخی شهر اصفهان معنی لغوی منارهمنار ساربانمنارهای دردشت و بخت آغامنارهای دارالضیافهمنار چهل دخترانمنارمسجد علیمنارجنبانمنار گلدستهمنار باقوشخانه فهرست…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش حمایت اجتماعی ،ابعاد و دیدگاههای مختلف آن (فصل دوم)

    ابعاد و دیدگاههای مختلف حمایت اجتماعی,ادبیات نظری حمایت اجتماعی,پیشینه پژوهش حمایت اجتماعی,چارچوب نظری حمایت اجتماعی,فصل دوم پایان نامه حمایت اجتماعی,مبانی نظری حمایت اجتماعی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش حمایت اجتماعی ،ابعاد و دیدگاههای مختلف آن (فصل دوم)…

  • پاورپوینت منبع شناسی طبّ اسلامی

    پاورپوینت منبع شناسی طبّ اسلامی برچسب ها: طب اسلامی تبریزیانطب اسلامی چیستسایت طب اسلامیفروشگاه طب اسلامیطب اسلامی قمتلگرام طب اسلامیمرکز طب اسلامی قمکتاب طب اسلامی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت منبع شناسی طبّ اسلامی دسته بندي : پزشکی جزئیات و…

  • پیشینه و مبانی نظری اثر توسعه مالی و اقتصادی بر سیاست های زیست محیطی

    پیشینه و مبانی نظری اثر توسعه مالی و اقتصادی بر سیاست های زیست محیطی دانلود پیشینه و مبانی نظری اثر توسعه مالی و اقتصادی بر سیاست های زیست محیطی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات از دیدگاه واقع بینانه

    پاورپوینت مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات از دیدگاه واقع بینانه برچسب ها: مدیریت پروژه های فناوری اطلاعات از دیدگاه واقع بینانهمدیریت پروژه های فناوری اطلاعات از دیدگاه واقع بینانهسنجش موفقيت برنامه ريزي فناوري اطلاعاتچالشها و مشکلات فناوری اطلاعات در ایران…

  • پاورپوینت کاربرد شرح حال ومعاینه بالینی برای تشخیص کمردرد

    پاورپوینت کاربرد شرح حال ومعاینه بالینی برای تشخیص کمردرد دانلود پاورپوینت کاربرد شرح حال ومعاینه بالینی برای تشخیص کمردرد دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت کاربرد شرح حال ومعاینه بالینی برای تشخیص کمردرد ،در حجم 15…

  • پیشینه و مبانی نظری بیماری سرطان

    پیشینه و مبانی نظری بیماری سرطان دانلود پیشینه و مبانی نظری بیماری سرطان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سرطان تاريخچه قديمي ترين توصيف سرطان را در نوشته هاي مصري مي توان يافت که…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهداف گزارشگری مالی وسود حسابداری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهداف گزارشگری مالی وسود حسابداری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهداف گزارشگری مالی وسود حسابداری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اهداف گزارشگری مالی وسود حسابداری…

  • پاورپوینت بررسی مزیت نسبی صادراتی صنایع غذایی

    پاورپوینت بررسی مزیت نسبی صادراتی صنایع غذایی برچسب ها: بررسی مزیت نسبی صادراتی صنایع غذاییسود صادراتمواد غذایی وارداتمحصولات صادراتی ایرانبیشترین کشورهای واردکننده و صادر کننده رفتن به سایت اصلی پاورپوینت بررسی مزیت نسبی صادراتی صنایع غذایی دسته بندي : صنایع…

  • چارچوب نظری و پیشینه تجربی پژوهش حافظه فعال و نارساخوانی

    چارچوب نظری و پیشینه تجربی پژوهش حافظه فعال و نارساخوانی دانلود چارچوب نظری و پیشینه تجربی پژوهش حافظه فعال و نارساخوانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل نارساخوانی تاریخچه نارساخوانی اولین اشاره به اصطلاح…

  • سوالات تخصصی فراگیر دستگاههای اجرایی (آموزش و پرورش)

    استخدامی آموزش و پرورش دانلود فایل اصلی سوالات تخصصی فراگیر دستگاههای اجرایی (آموزش و پرورش) از سایت دانلود فایل این مجموعه شامل سوالات تخصصی آزمون فراگیر دستگاههای اجرایی (آموزش و پرورش) همراه با پاسخنامه که شامل موارد زیر می باشد:فنون…

  • پاورپوینت سيگنالهاي بيوالکتريک

    پاورپوینت سيگنالهاي بيوالکتريک برچسب ها: در قالب ppt و در 58 اسلاید قابل ویرایش رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سيگنالهاي بيوالکتريک دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با موضوع سيگنالهاي بيوالکتريک،در قالب ppt و در…

  • رساله مجتمع آیینی زرتشت

    رساله مجتمع آیینی زرتشت دانلود رساله مجتمع آیینی زرتشت دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پایان نامه با موضوع رساله مجتمع آیینی زرتشت در قالب Word و 212 صفحه و قابل ویرایش. ======================================================== تمامی فایل های…

  • ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و مدلهای اکتساب تکنولوژی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و مدلهای اکتساب تکنولوژی,پيشينه پژوهش مفهوم تكنولوژي,پيشينه تحقيق شيوه هاي اكتساب تكنولوژي,چارچوب نظري اكتساب تكنولوژي,فصل دوم پایان نامه اکتساب تکنولوژی,مباني نظري مدل‌های اكتساب تكنولوژي دانلود فایل اصلی ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و…

  • ادبیات نظری تحقیق پرخاشگری و اختلال دو قطبی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری پرخاشگری و اختلال دو قطبی,پیشینه نظری پرخاشگری و اختلال دو قطبی,تحقیق پرخاشگری و اختلال دو قطبی,چارچوب نظری پرخاشگری و اختلال دو قطبی,فصل دوم پایان نامه پرخاشگری و اختلال دو قطبی,مبانی نظری پرخاشگری و اختلال دو قطبی دانلود فایل…

  • دانلود پاورپوینت آماده درمورد اسيد فوليك

    اسید فولیک و بیماری قلبی,اسید فولیک و سرطان,پاورپوینت درمورد اسيد فوليك,تقویت سیستم ایمنی,دریافت زیاد اسید فولیک,کمبود اسید فولیک,مقدار نیاز به اسید فولیک,نقش اسید فولیک در سلامتی دانلود فایل اصلی دانلود پاورپوینت آماده درمورد اسيد فوليك از سایت دانلود فایل مشخصات…

  • بررسی ریسک و کارایی حسابداری شرکتهای مالی در طب بحران بدهی

    بررسی ریسک و کارایی حسابداری شرکتهای مالی در طب بحران بدهی برچسب ها: بررسی ریسک بحران بدهی نظریه اخلاقی رفتن به سایت اصلی بررسی ریسک و کارایی حسابداری شرکتهای مالی در طب بحران بدهی دسته بندي : حسابداری جزئیات و…

  • پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس هفتم

    پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس هفتم برچسب ها: پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس هفتم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس هفتم دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل مخشخصات فایلعنوان: پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس…

  • بررسي رابطه بين امكانات رفاهي و افت تحصيلي در بين دانش آموزان

    بررسي رابطه بين امكانات رفاهي و افت تحصيلي در بين دانش آموزان برچسب ها: بررسي رابطه بين امكانات رفاهي و افت تحصيلي در بين دانش آموزانافت تحصیلیامكانات رفاهي و افت تحصيليفرايند شناختي و عوامل افت تحصيلي مقاله علل افت تحصیلی…

  • ادبیات نظری تحقیق تعاریف،مفاهیم ونظریه های سرمایه انسانی

    ادبیات نظری تحقیق تعاریف،مفاهیم ونظریه های سرمایه انسانی دانلود ادبیات نظری تحقیق تعاریف،مفاهیم ونظریه های سرمایه انسانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : - تعریف سرمایه انسانی و تاریخچه…

  • پاورپوینت سیلو

    پاورپوینت سیلو برچسب ها: داخل سیلو گندمروش نگهداری گندم در سیلوهزینه نگهداری گندم در سیلوسیلوهای گندم ایرانروش نگهداری گندم در خانهنحوه ساخت سیلوانواع سیلو ذرتطراحی سیلو گندم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سیلو دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت…

  • پاورپوینت احکام محتضر

    پاورپوینت احکام محتضر برچسب ها: پاورپوینت احکام محتضرروبه قبله نمودن محتضرمستحبات احتضاراحکام بعد از مرگاحکام غسل میت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت احکام محتضر دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت احکام محتضرقالب بندی:…